Rozhodnutie krajského pracovného súdu - obezita ako dôvod prepustenia (archív)
V niektorých prípadoch môže hrať úlohu pri prijímaní alebo ukončovaní zamestnania, aký tučný je zamestnanec, vysvetlil pracovný právnik Guido Weiler v DLF. Policajti majú požiadavky na index telesnej hmotnosti. V prípade zamestnanca záhradníckej spoločnosti s nadváhou dospeli obe strany k urovnaniu.
Guido Weiler v rozhovore s Michaelom Böddekerom
- rozdeliť
- Tweet
- Vreckový
- Stlačiť
- Podcast
viac na túto tému
Zadok, boky, vlasy Kenský muži ako „Big Mamas“
Dary pre mimovládnu organizáciu Coca-Cola ovplyvnili výskum obezity
Diskriminácia Ako sa brániť v každodennom živote
Michael Böddeker: Fyzická práca môže byť ťažká, ak máte veľkú nadváhu. Takto záhradnícka a kanalizačná spoločnosť tvrdila, že chce prepustiť jedného zo svojich zamestnancov, pretože podľa spoločnosti zamestnanec už nemohol vykonávať svoju prácu v súlade so zmluvou. Pretože kedysi vážil okolo 200 kíl. Včera prípad dopadol na regionálny pracovný súd v Düsseldorfe. Zamestnancovi to všetko odľahlo. Spolu so svojou spoločnosťou sa dohodli na urovnaní, ktoré spočíva v tom, že pracovník musí vyvinúť úsilie na zníženie hmotnosti a musí pravidelne informovať spoločnosť o svojej hmotnosti.
Hovoril som s Guidom Weilerom o otázke, kedy môže telesná hmotnosť hrať rolu v profesionálnom živote. Je špecialistom na pracovné právo a univerzitným lektorom so sídlom v Hennef neďaleko Bonnu.
Je mysliteľné, že vysoká telesná hmotnosť je dôvodom na oznámenie
Guido Weiler: V zásade je možné, že vysoká telesná hmotnosť je dôvodom na ukončenie, za predpokladu, že sa použije zákon o ochrane pred prepustením, môžem skončiť z prevádzkových, behaviorálnych alebo osobných dôvodov.
V prípade choroby vždy u človeka predpokladáme dôvod a nadváha, obezita sa hodnotí ako choroba. Prvá fáza kontroluje, či existuje negatívna zdravotná prognóza.
V rokovanom prípade išlo práve o túto negatívnu zdravotnú prognózu, ktorú sa žalobca pokúsil vyvrátiť tým, že muž už v priebehu konania o niečo prišiel. V druhej etape sa potom zamyslí nad tým, či možno očakávať alebo čaká na významné zhoršenie prevádzkových alebo ekonomických záujmov zamestnávateľa.
A potom sa vždy vynára otázka, či je obezita zdravotným postihnutím, pretože potom by ste zamestnávateľovi museli navrhnúť takzvané riadenie podnikovej integrácie, čo znamená, že sa snaží nájsť riešenie spolu s postihnutou osobou. A strany to už trochu predvídali tým, že sa dohodli, že zamestnanec sa snaží dostať svoju váhu pod kontrolu, aby mohol vykonávať dlžnú prácu, a oznámi to zamestnávateľovi a potom zistí jeden pokrok.
„Závisí to do veľkej miery od práce“
Böddeker: V tomto prípade išlo o povolanie, v ktorom hrá hlavnú rolu aj fyzická práca. Je rozdiel, či je to práca, v ktorej len sedíte za stolom, a práca, v ktorej musíte byť fit, napríklad polícia?
Hamlet: Vo veľkej miere to závisí od práce. To znamená, že niekto pri stole nebude musieť po príchode vlaku utekať za zločincami ako policajt alebo zliezť z koľají ako železničiar. Najmä v prípade štátnych zamestnancov musia ľudia, ktorí majú byť u zamestnávateľa na celý život, samozrejme vždy zvážiť, či a do akej miery existuje prognóza, že budú k dispozícii zamestnávateľovi s čo najmenšími rušeniami až do dôchodku. Pretože štátni zamestnanci získavajú dôchodkové práva na základe práce, ktorú robia.
Böddeker: A najmä u štátnych zamestnancov sa opakovane dozvedáme o prípadoch, v ktorých napríklad budúci učitelia musia urgentne schudnúť, pretože je čoskoro naplánovaná návšteva lekára. A potom to môže závisieť od vašej váhy, či ste štátni zamestnanci alebo nie. Ako vyzerá nariadenie?
Hamlet: Najskôr ide o rozhodnutie Európskeho súdneho dvora z roku 2014, v ktorom sa Európsky súdny dvor zamýšľal nad tým, či je obezita v skutočnosti zdravotným postihnutím. Ak by sa to malo v jednotlivých prípadoch klasifikovať ako zdravotné postihnutie, potom platia trochu iné podmienky, musíte myslieť na takzvanú diskrimináciu podľa všeobecného zákona o rovnakom zaobchádzaní. Inak sa federálny správny súd zaoberal podobným prípadom v roku 2013.
Bola tam prijatá učiteľka, ktorá mala výraznú nadváhu, BMI 37,5, a Spolkový pracovný súd tiež uviedol, že pri menovaní je potrebné brať do úvahy kardiovaskulárne, metabolické a podporné choroby - a možno očakávať svalovú a kostrovú sústavu alebo dokonca rakovinu, je preto celkom dovolené ustanoviť túto požiadavku pri prenájme.
Böddeker: To znamená, že existujú individuálne rozsudky, ale existuje aj základné nariadenie, alebo sa líši v závislosti od spolkovej krajiny?
„Pre policajtov existujú napríklad aj požiadavky na BMI.“
Hamlet: Závisí to od toho, či existujú štátne orgány - školská služba, policajná služba je štátne právo a existuje tam aj katalóg, takže existujú rôzne požiadavky napríklad na policajtov, niektoré sa líšia aj v BMI, teda indexu telesnej hmotnosti.
Böddeker: To znamená, že musíte znova zistiť, ako presne je to na mieste regulované.
Hamlet: Súhlasím. To sa každopádne odporúča, pretože najneskôr v rozhovore to takpovediac vyjde.
Böddeker: Áno, potom to môžete aspoň vidieť. Ale ak to v tomto prípade zohráva úlohu, ak vidíte, že niekto má nadváhu, môže to pri pohovore o zamestnanie hrať aj to, či je niekto prijatý alebo nie?
Hamlet: V zásade môže hrať úlohu, pretože je to kritérium náboru, prípustné kritérium náboru pre štátnych zamestnancov. Ako som už povedal, ľudia musia byť po celý život podporovaní štátom, to je dohoda s úradníkmi.
A inak sa stáva kritickým iba vtedy, ak sa to v jednotlivých prípadoch má považovať za zdravotné postihnutie, t. J. Zamestnávateľa a tiež zamestnávateľa v zákone o štátnej službe, ak povie, že si ťa nevezmem, pretože si príliš tučný a ten, kto je tučný, môže dokázať, že ide o zdravotné postihnutie, potom by sa mohlo stať kritickým z hľadiska všeobecného zákona o rovnakom zaobchádzaní.
Böddeker: A na koho by ste sa v takom prípade museli obrátiť, ak chcete uplatniť takúto diskrimináciu?
Hamlet: Potom by ste museli na svoje odmietnutie zaútočiť v lehotách stanovených v zákone o rovnakom zaobchádzaní alebo sa najskôr opýtať, prečo ste boli odmietnutí, a potom, ak je to potrebné, požadovať od zamestnávateľa kompenzáciu za diskrimináciu. Môže to zahŕňať až tri mesačné platy.
Böddeker: Toľko Guido Weiler, odborný právnik pre pracovné právo. Hovoril som s ním o tom, kedy môže byť nadváha dôvodom na prepustenie.
Vyhlásenia našich účastníkov rokovania odrážajú ich vlastné názory. Deutschlandfunk neprijíma vyhlásenia svojich účastníkov rozhovorov a diskusií ako svoje vlastné.