Rozhovor Čo sa stane, keď personálne agentúry urobia svoje; Padák; prehra - s Joachimom Grothom
Joachim Groth vyštudoval ekonómiu na Slobodnej univerzite v Berlíne. V roku 2000 založil spoločnosť pre poradenstvo v oblasti riadenia a vývoja softvéru (dataconsult joachim groth e.k.) a je zapojený do mnohých projektov ako vývojár softvéru a databáz. Od júna 2014 je členom predstavenstva družstva pre projektové IT.
Takzvané povolenie na skladovanie doteraz chránilo koncových zákazníkov (väčšinou korporácie) pred následnými zisteniami falošnej samostatnej zárobkovej činnosti a fungovalo tak ako akýsi „padák“. Ak napríklad nemecké dôchodkové poistenie rozhodlo so spätnou platnosťou o falošnej samostatnej zárobkovej činnosti v projekte, všetky výsledné nevýhody podľa prevládajúcej judikatúry zatiaľ ovplyvnili sprostredkovateľa projektu, ak mal povolenie na ukladanie: http://www.scheinselbstaendigkeit.de/lexikon/arbeitnehmerueberlassungserlaubnis. S novým nariadením ministerstva práce sa to začiatkom roka 2017 pravdepodobne zmení. Náš partner v rozhovore Joachim Groth, predseda IT-Projektgenossenschaft eG, to predstavil v článku pre Informatik Aktuell.
Nové nariadenia úplne spochybňujú obchodný model poskytovateľov personálnych služieb?
Č. Divízia „Dočasné zamestnanie“ získava čoraz väčšiu váhu a počet externých pracovníkov sa zmenšuje.
Existuje na trhu poistenie pre falošnú samostatnú zárobkovú činnosť, ktoré sa následne určí, alebo tu ponúkate svojim súdruhom nejaké poistenie?
Neviem, či existuje také poistenie. A v tomto smere neponúkame svojim súdruhom nič. Mám však podozrenie, že v otázke došlo k nedorozumeniu: Skutočné problémy má klient, nie pracovník na voľnej nohe.
Existuje stále motivácia pre koncového zákazníka, aby v dôsledku zmeny zákona zamestnávala nezávislých pracovníkov, ak koncovému zákazníkovi teraz hrozí falošná samostatná zárobková činnosť?
Ekonomický vývoj spôsobil, že dopyt po nezávislých pracovníkoch v posledných rokoch ustavične stúpal. A to napriek skutočnosti, že niektoré veľké spoločnosti odišli z podnikania na voľnej nohe. Zákazníci si vážia našu odbornosť, flexibilitu a kreativitu. A čoraz viac cítia, že existuje rozdiel v kvalite v porovnaní s kolegami, ktorým zostali. Falošná samostatná zárobková činnosť nemusí byť problémom, ak zákazníci a nezávislí pracovníci prispôsobia svoju spoluprácu zákonným požiadavkám. To si vyžaduje prehodnotenie na oboch stranách. Musí byť napríklad vylúčené oprávnenie klienta vydávať pokyny a ich účasť na ich prevádzke. Zákazníci a nezávislí pracovníci predovšetkým očakávajú riešenia od zavedených poskytovateľov personálnych služieb. Z tejto stránky bohužiaľ neexistujú žiadne pozoruhodné návrhy.
To, či koncoví zákazníci môžu mať naďalej prístup k podpore nezávislých pracovníkov, tiež veľmi závisí od judikatúry. Je vzrušujúce sledovať, či sa komentár Spolkového výboru pre prácu a sociálne veci k novým zákonom o trhu práce dostane do rozsudkov pracovných a sociálnych súdov. Výbor požaduje: „Nové nariadenie by nemalo brániť riadnemu využívaniu zmlúv o dielo a službách v súčasných formách kreatívneho alebo komplexného projektového podnikania, ako je to napríklad v manažérskom poradenstve alebo IT priemysle pri projektoch optimalizácie, vývoja a implementácie IT. byť nájdený. "
Čo presne predražuje dočasné zamestnanie v porovnaní s pomerom nezávislých pracovníkov o 35%?
Prémiu vo výške 35 percent nám dal významný sprostredkovateľ. Nepoznám jeho výpočet, ale mám podozrenie, že tých 35% kryje riziko pokračujúcich miezd v prípade choroby a ochrany pred prepustením. Vedúci nákupu jedného z našich zákazníkov si myslí, že porovnanie nákladov na voľnú nohu a brigádnika (ANÜler) nie je veľmi užitočné. Porovnáva cenu dodávateľa s personálnymi nákladmi na zamestnanca s rovnakou kvalifikáciou a v súčasnosti prijíma ponuky od poskytovateľov personálnych služieb s príplatkami od 80 do 120 percent.
Družstvo pre projektovanie IT tiež tento padák neponúka - aké výhody má družstvo pre projektovanie IT?
„Padák“, teda dočasné zamestnanie na sklade, bol trik, ktorý používali niektoré veľké personálne agentúry na využitie medzery v zákone. Táto medzera sa teraz odstraňuje. Toto ponúka šancu tým, ktorí nepoužívajú triky, ale skôr aktívne rozvíjajú nové modely spolupráce. Družstvá na voľnej nohe tu majú výhodu, pretože ich členovia už spĺňajú niekoľko právnych požiadaviek na nezávislosť, ak pracujú pre zákazníkov prostredníctvom svojho družstva. Napríklad zákazníci družstva sú tiež zákazníkmi každého jedného člena.
Ale to nestačí na ochranu pred falošnou samostatnou zárobkovou činnosťou. Pretože falošná samostatná zárobková činnosť je charakteristikou zmluvného vzťahu medzi zákazníkom a poskytovateľom služieb, a nie charakteristikou osoby (poskytovateľ služieb). V rámci projektového družstva IT sme spolu s našimi zákazníkmi vyvinuli model nezávislej spolupráce. To ešte nie je dokonalé, ale je to veľký krok k právne bezpečnej spolupráci. Sme oveľa vpredu pred ostatnými účastníkmi trhu. A pozývame zákazníkov a nezávislých pracovníkov, aby spolu pokračovali v tejto ceste.
Jeden bod mi stále leží na srdci: každý IT odborník, ktorý opustil závislosť od sprostredkovateľov a pracuje priamo so svojím zákazníkom, je právom veľmi hrdý. Bohužiaľ sú to však tieto priame úlohy, ktoré sú ako prvé skontrolované počas bežnej daňovej kontroly dôchodkového poistenia a vyzývajú audítorov, aby sa pozreli oveľa bližšie. Každý, koho sa to týka, si musí byť vedomý, že svojich zákazníkov nechtiac vystavuje riziku. V týchto prípadoch ponúkame pomoc.
Pán Groth, veľmi pekne vám ďakujem za rozhovor.
Michael Wowro Je absolventom obchodnej administratívy a vášnivo sa venuje vývoju softvéru. Znova a znova publikuje svoje súvisiace recepty na IT Kosmopolit. Je tiež redaktorom časopisu IT Freelancer Magazine a organizuje súťaž o IT freelancera roka. Zaregistrujte sa prosím na Xing.