Sebamotivácia Ako sa motivujete

Jednou z najčastejších otázok kladených na pracovnom pohovore je potom osobná motivácia. Nejde však - ako v sprievodnom liste - o to, prečo chce uchádzač pracovať pre túto spoločnosť, ale o to, čo ťa ženie každý deň. Každý, kto ešte nebol konfrontovaný s touto otázkou, nemusí mať v zhone pripravenú (dobrú) odpoveď. Nech už je to tak, pretože to ešte nebolo konkrétne riešené. Alebo preto, že sebamotivácia sa vníma ako niečo, čo sa považuje za samozrejmosť.

Samoanalýza ako prvý krok

Prvým krokom je preto dôkladná autoanalýza. Pretože pre HR manažérov táto otázka poskytuje informácie o osobnosti kandidáta a ukazuje, či zapadá do tímu alebo spoločnosti ako celku. Okrem toho je dôležitá sebamotivácia na dosiahnutie stanovených cieľov. Ale tiež vysporiadať sa s porážkou.

Pozor na štandardné odpovede

Mali by ste si však dať pozor na príliš všeobecné a štandardizované odpovede. V prvom rade sú známe každému skúsenému HR manažérovi. A po druhé, takéto odpovede nie sú vhodné na vyčlenenie z konkurencie. Nasledujúce otázky vám môžu pomôcť dostať sa na cestu sebamotivácie:

Prečo chodím každé ráno do práce?
Čo chcem dosiahnuť vo svojej kariére?
Ktoré aspekty ma v práci obzvlášť tešia?
Čo pre mňa znamená úspech a v ktorých situáciách sa cítim úspešný?
Stotožňujem sa (aspoň čiastočne) s mojou prácou a ak áno, prečo?
V ktorých situáciách sa cítim vyzvaný pozitívne a plný energie?
Čo ma demotivuje?

Najlepšie je, ak si odpovede na tieto otázky zapíšete na kúsok papiera - neoblomne a čestne. Nie všetko, čo je na ňom napísané, je vhodné ako odpoveď na pracovnom pohovore. Existuje však tendencia identifikovať, čo vlastná motivácia ťahá.