Šéf môže zamestnancom zakázať fúzy - WELT
Svetový šampionát fúzov: Elmar Weißer už získal titul niekoľkokrát. S Brandenburskou bránou ako bradou vyhral šampionát v roku 2005. Ako zamestnanec niektorých spoločností ju nesmie nosiť
Zdroj: aliancia obrázkov /
Zamestnávatelia zvyčajne zlyhajú na súde, keď chcú diktovať vzhľad svojich zamestnancov. Napriek tomu majú šéfovia možnosť dávať pokyny. Potom sa musia dokonca odstrániť aj fúzy.
Futbalista Mats Hummels je obľúbeným národom - nielen pre tento šport, ale aj pre mnoho žien. Názory na to, či je Hummels tak dobre prijímaný napriek trojdňovej brade alebo kvôli nej, sú rôzne.
O fúzoch sa hovorí, že robí človeka starším, ale aj sebavedomejším a vďaka nemu vyzerá bohatší. Či už ide o vzory ako Hummels alebo z iných dôvodov: Fúzy sú móda. Ale nie každá spoločnosť ide s módnym trendom. Judikatúra im môže dokonca pomôcť, ak spoločnosti neurobia chyby.
Osobné práva majú výnimky
Právni experti vedia, že súdy v týchto otázkach hranice zúžili. „V judikatúre existuje rovnováha medzi záujmom zamestnávateľa na dostavení sa zamestnanca na pracovisku a ústavne chráneným osobným právom zamestnanca na určenie jeho zovňajšku,“ hovorí Amelie Bernardi, právnička právnickej firmy FPS vo Frankfurte, ktorá “ Svet ".
A k tomuto právu na osobnosť patrí aj brada. Ak to chce spoločnosť zakázať, musí mať dobré dôvody. "Môžu to byť bezpečnostné argumenty alebo hygienické predpisy v spoločnosti," hovorí Bernardi.
Existuje však východisko, ak spoločnosť nechce tolerovať fúzy. „Pre zamestnávateľa je jednoduchšie regulovať niečo také prostredníctvom pracovnej zmluvy. Táto dohoda je potom záväzná pre všetkých zamestnancov, “hovorí právnik práce Bernardi.
Každý, kto to poruší, riskuje opatrenia od varovania po ukončenie. V príspevku sa môže zamestnanecká rada a spoločnosť dohodnúť napríklad na niektorých odevoch a detailoch, ako sú účes alebo typ fúzov.
Umelé nechty alebo piercing môžu byť zakázané
Ako ďaleko však môže spoločnosť zájsť so svojimi predpismi? „Zjednodušene sa dá povedať: Čo si nemôžem doma vyzliecť, obliecť alebo zmeniť, čo sa týka môjho zovňajšku, mi zamestnávateľ ťažko predpíše,“ hovorí Bernardi.
S výnimkou, že existujú dôležité dôvody, ako napríklad bezpečnosť alebo hygiena. Ako dôvod môže slúžiť aj jednotný vonkajší vzhľad, napríklad nosením služobných uniforiem. Inými slovami: Umelé nechty alebo piercing môžu byť na pracovisku zakázané, farba vlasov alebo tetovanie nie.
V maloobchode sa podnikatelia často rozhodnú pre dohodu so zamestnaneckou radou a zamestnancami. V spoločnosti Galeria Kaufhof to znie takto: „Pokiaľ ide o oblečenie, predpisy spoločnosti stanovujú, že zamestnanci musia nosiť čisté oblečenie vhodné pre danú prácu“.