Seminárny zošit Psychológia práce

seminárny

Toto seminár relácie Pracovný zošit Psychológia práce. Výňatok z dokumentu si môžete pozrieť nižšie (približne 2 strany).

Archív obsahuje 1 súbor docx de 33 strán .

Odporúčame vám dobre si prezrieť výpis a poskytnuté obrázky a ak je to to, čo potrebujete pre svoju dokumentáciu, môžete si ho stiahnuť.

Veľký brat ťa miluje, toto stiahnutie je zadarmo. Yupyy!

Výňatok z dokumentu

Prezentácia teoretického rámca disciplíny psychológia práce, metódy hodnotenia

I. Úvod do pracovnej psychológie

• Ako môžeme definovať pracovnú psychológiu?

Pracovná psychológia sa zaoberá štúdiom psychických javov a osobitostí spojených s ľudskou prácou (Iosif, 1996).

Pitariu: „Pracovná psychológia študuje optimalizáciu interakcie medzi človekom a pracovným prostredím s cieľom zvýšiť produktivitu a kvalitu práce, spoľahlivosť sociálno-technických systémov, efektívnosť a pohodlie pri práci“

• Aký je rozdiel medzi pracovnou psychológiou a psychológiou organizácie?

Priemyselná a organizačná psychológia študuje správanie v pracovných situáciách. (Tabachiu, 1997).

Preto sa vytvorili dva smery:

-Organizačná psychológia, ktorá študuje vzťah MAN-PROFESIA-PRÁCA V ORGANIZAČNOM KONTEXTE

-Priemyselná (pracovná) psychológia, ktorá skúma vzťah ĽUDIA - AUTOMOBILU, ŽIVOTNÉHO PROSTREDIA

• Uveďte charakteristiky práce po tabaku.

1. Práca je naučená činnosť: práca nie je jednoduchou reakciou tela na okamžité podnety alebo požiadavky inštinktu, ale činnosťou na vykonávanie určitých úloh;

2. Človek prostredníctvom práce produkuje hmotné statky potrebné na obživu a duchovné, takže je v dôsledku toho podstatným faktorom v procese humanizácie, socializácie a kultivácie človeka;

3. Je to zámerná činnosť, pretože produkt, výsledok práce a účel pracovnej úlohy boli najskôr postavené mentálne za účasti celého psychického systému človeka. Cieľ je základným prvkom, ktorý spúšťa, podporuje a určuje typ pracovnej činnosti.

• Aký je rozdiel medzi zamestnaním, obchodom a povolaním?

Povolanie je profesionálna alebo mimoprofesionálna činnosť charakterizovaná presne stanovenými spôsobmi konania. Môže to byť prechodné alebo trvalé. Nevyžaduje odbornú kvalifikáciu a je možné ho získať praxou. Nie je to trvalý zdroj príjmu.

Práca je praktickejšou činnosťou, ktorá si nevyhnutne nevyžaduje vyššiu kvalifikáciu.

Toto povolanie je odborná činnosť s teoretickými dôsledkami vyžadujúca vyššiu kvalifikáciu. Je to stála profesionálna činnosť, ktorá si vyžaduje primerané odborné školenie, jej vykonávanie počas celého aktívneho života zahŕňa zámernú a organizovanú prácu. Vykonávanie povolania je hlavným zdrojom príjmu a ponúka možnosť profesionálneho a spoločenského dosiahnutia.

I.2. PREDMET PRACOVNEJ PSYCHOLÓGIE

• Čo je predmetom pracovnej psychológie?

Predmetom pracovnej psychológie sú psychologické zložky rôznych činností, ako aj psychologické faktory, ktoré prispievajú k zvyšovaniu produktivity práce.

Predmetom pracovnej psychológie (Bogathy, 2002) sú spravidla:

- psychické zložky rôznych činností: množstvo vedomostí a zručností, vlohy, sklony a záujmy atď.;

- psychologické faktory, ktoré prispievajú k zvyšovaniu produktivity práce: pozornosť a pozorovanie, myslenie, pamäť, inteligencia, afektivita, motivácia, vôľa atď.

Úloha psychológie v pracovnej činnosti (pracovisko vo vlastníctve osoby a všetky aspekty, na ktoré sa odvoláva vo vzťahu k ľuďom, ktorí mu slúžia; objav a experimentovanie s metódami na optimalizáciu organizačných činností)

Profesia psychológa v pracovnej oblasti

• Aké sú činnosti, ktoré má psychológ pri pracovnej činnosti?

- problémy interakcie človek - stroj;

- modelovanie pracovného prostredia (ergonómia, bezpečnosť);

Ergonómia je odbor technicko-vedeckej činnosti v pracovnej psychológii, ktorý v spolupráci psychológov, fyziológov a technikov študuje a realizuje takúto organizáciu systému „človek - stroj - pracovné podmienky“ takým spôsobom, aby fungoval vykonávať s minimálnymi biologickými nákladmi a maximálnou účinnosťou.

- výber a hodnotenie zamestnancov;

- hodnotenie výkonnosti a kariérny rozvoj; školenie zamestnancov;

- podpora v prospech medziľudských vzťahov a motivácie zamestnancov;

- podpora v prospech organizačného rozvoja a zmien.

Aké sú konkrétne úlohy pracovnej psychológie uvedením príkladov 5 oblastí uplatnenia pracovnej psychológie?