Skúsenosti s krátkodobou prácou (ergeld) Všeobecné témy - Fórum pre zamestnanecké rady
Súbory cookie používame, aby sme vám ponúkli čo najlepší zážitok z webových stránok. Patria sem súbory cookie, ktoré sú potrebné na prevádzku stránky a na kontrolu našich obchodných firemných cieľov, ako aj tie, ktoré sa používajú iba na anonymné štatistické účely, na uľahčenie nastavenia alebo na zobrazenie prispôsobeného obsahu. Sami sa môžete rozhodnúť, ktoré kategórie chcete povoliť. Upozorňujeme, že na základe vašich nastavení nemusia byť dostupné všetky funkcie stránok.
Viac informácií nájdete v našom Informácie o ochrane údajov.
Nevyhnutné
Tieto cookies sú bezpodmienečne nevyhnutné pre prevádzku stránky a umožňujú napríklad funkcie relevantné z hľadiska bezpečnosti. Okrem toho s týmto typom súborov cookie dokážeme tiež rozpoznať, či chcete zostať prihlásení do svojho profilu, aby sme vám mohli rýchlejšie poskytnúť naše služby, keď navštívite našu stránku znova.
štatistika
Za účelom ďalšieho zlepšovania našej ponuky a našej webovej stránky zhromažďujeme anonymizované údaje pre štatistické účely a analýzy. Pomocou týchto súborov cookie môžeme napríklad určiť počet návštevníkov a vplyv určitých stránok na našu webovú stránku a optimalizovať náš obsah.
Na našom popoludňajšom stretnutí nás pracovná skupina pravdepodobne bude informovať, že práca na kratší pracovný čas je možnosťou. (Vzhľadom na súčasnú situáciu v Corone). Od začiatku týždňa som energicky čítal všetko na túto tému. Bol by som však rád, keby niekto so skúsenosťami mohol niečo povedať na túto tému?
Mám na mysli:
- Je BV povinné? Čo by sa tam absolútne držala?
- Ako by sa mali skrátiť časové účty? (rovná sa 0, záporná alebo „jednoduchá“ v limite max. 32 a min. 32 definovanom spoločnosťou BV ArbZ?)
- Ak sa dovolenka čerpá normálne počas krátkej práce?
- Zasiahne niekoho, kto je momentálne na dovolenke?
- Môžeme dosiahnuť, aby AG vyplatil rozdiel (AA zaplatí 60% zlyhania) vo výške 40%?
Som vďačný za každú narážku. Sme 9-členný výbor, bohužiaľ sme všetci vo výbore relatívne noví (takmer všetci sa za posledných 6 mesiacov posunuli vyššie).
Upravené raz, naposledy frBln (12. marca 2020)
Mám na mysli:
- Je BV povinné? Čo by sa tam absolútne držala?
- Ako by sa mali skrátiť časové účty? (rovná sa 0, záporná alebo „jednoduchá“ v limite max. 32 a min. 32 definovanom spoločnosťou BV ArbZ?)
- Ak sa dovolenka čerpá normálne počas krátkej práce?
- Zasiahne niekoho, kto je momentálne na dovolenke?
- Môžeme dosiahnuť, aby AG vyplatil rozdiel (AA zaplatí 60% zlyhania) vo výške 40%?
Som vďačný za každú narážku. Sme 9-členný výbor, bohužiaľ sme všetci vo výbore relatívne noví (takmer všetci sa za posledných 6 mesiacov posunuli vyššie).
tiež momentálne čakáme na predloženie BV od nášho zamestnávateľa. Už teraz vám však môžem odpovedať na niekoľko otázok:
- Je BV povinné? Čo by ste sa tam absolútne držali?
Predpokladom práce na kratší pracovný čas je buď nariadenie v kolektívnej zmluve, individuálna zmluvná úprava (pracovná zmluva) alebo v spoločnostiach so zamestnaneckou radou zamestnanecká dohoda. Na základe rozsudku BAG z roku 2015 existujú určité minimálne požiadavky na BV, aby bol platný:
- Môžeme dosiahnuť, aby AG vyplatil rozdiel (AA zaplatí 60% zlyhania) vo výške 40%?
Takáto BV v zásade podlieha spolurozhodovaniu podľa §87 BetrVG, t. J. Bez vášho súhlasu neexistuje práca na kratší pracovný čas. Teda áno, v BV je možné regulovať, že AG platí čiastočnú alebo úplnú náhradu. Otázkou je, ako silná je vaša vyjednávacia pozícia vzhľadom na možné alternatívy (prepúšťanie z prevádzkových dôvodov). Na to neexistuje všeobecná odpoveď.
BRV z Frankfurtu
Pokiaľ ide o dovolenku s krátkym pracovným časom, bolo tu toto:
BRV z Frankfurtu
Aj keď, ako som práve napísal v inom vlákne, krátkodobá práca vôbec nie je mojím staveniskom, myslím si, že k tomu môžem niečo povedať (pretože sa riadi väčšinou jednoduchou právnou logikou):
Zasiahne niekoho, kto je momentálne na dovolenke?
Ak máte na mysli stretnutie, že kolega si musí prerušiť dovolenku alebo že dostane inú náhradu za dovolenku: nie. O dovolenku bolo požiadané, schválené a čerpajú sa. Považujem za problematické, ak nie neprípustné, aby boli akékoľvek zmeny účinné neskôr.
To, že kolega pochádza z dovolenky a ocitá sa v práci na kratší pracovný čas, to sa samozrejme môže stať.
Každý, kto sa pýta, je hlupák - päť minút. Kto sa nepýta, zostáva bláznom - na celý život!
Ďakujem EDDFBR a Moritzovi!
Zajtra máme spoločné stretnutie s pracovnou agentúrou a budeme vedieť niečo viac, do akej miery sa nás to týka.
Keďže sa to u nás určite stane, som veľmi vďačný za každú informáciu!
BRV z Frankfurtu
už som to sám zažil. Mortiz má právo požiadať o dovolenku a schváliť ju.
S prácou na kratší pracovný čas sa však dá zaobchádzať veľmi odlišne. z. B. iba na oddeleniach. Hovorte v jednom
Ak na oddelení nie je práca, môže túto kratšiu prácu vykonávať aj na druhom oddelení
Môže dôjsť k nadčasom. Účty pracovného času sa musia v určitom rámci vopred znížiť.
Vyjednávať s AA. Namiesto jedného dňa môžu zamestnanci trvať aj prácu na kratší pracovný čas týždenne.
Kupujú sa na vašu otázku dovolenky? Vo svojej pracovnej zmluve máš nárok na dovolenku. Povedz 30 dní
alebo 24 dní alebo čokoľvek iné. Zostáva, aj keď máte krátku prácu počas 6 mesiacov. Tu sa nič nepridáva ani neodpočítava.
Snažili sme sa tiež dosiahnuť, aby sa poradná skupina podieľala na zlyhaniach zamestnancov, ale nefungovalo to.
Sú spoločnosťou s 300 zamestnancami. Vedel som si to len predstaviť vo veľkých korporáciách.
teraz sme 9 mesiacov pracovali na kratku pracu.
Spoločnosť BV nám dala k dispozícii našu odborovú organizáciu, ktorá má vzor BV pre prácu na kratší pracovný čas.
Potom sme tam iba pridali prevádzkové údaje a navrhli sme to zamestnávateľovi ako riešenie. Pretože bezpodmienečne chcel prácu na kratší pracovný čas a my ako BR sme videli, že je to potrebné, boli prijaté všetky body vzorky BV.
Patrí sem aj zvýšenie na 80% čistého pracovného času, ak sa táto suma nedosahuje prostredníctvom príspevku na kratší pracovný čas. Prečo 80% súvisí s príspevkom za krátku prácu, ktorý vypláca agentúra. ak je nárast vyšší, agentúra nám povedala, že zníži KUG (bol to jeden z dôvodov).
Vylúčili sme jednotlivcov aj časti oddelenia. Príklad Výroba A je oddelenie, ktoré vyrába 5 rôznych výrobkov s rôznymi tímami, ale všetky spadajú pod jedno oddelenie. Produkt a stále beží na dobrej úrovni, takže tento tím nepracuje na krátku dobu, zatiaľ čo všetky ostatné tímy pracujú na krátku dobu. Je možné.
V BR si zapíšte všetky otázky, ktoré vás napadnú, a opýtajte sa ich.
Situácia je jasná, pokiaľ ide o už naplánované a schválené dovolenky, časové úniky alebo voľné dni, tieto sa nedajú pokryť prácou na kratší pracovný čas a treba ich odmeňovať „bežne“.
Choroba z práce na kratší pracovný čas vedie k znižovaniu neustáleho vyplácania miezd, pretože by to muselo prebiehať tak, akoby bol zamestnanec práceneschopný, a potom by mal tiež krátku prácu v dňoch s krátkou mzdou
Au, ktoré potom trvá dlhšie ako 6 týždňov, vedie tiež k tomu, že sa znižuje nemocenská dávka zo zdravotného poistenia.
Požiadajte agentúru o ďalšie otázky