Skúšobná doba - to, čo potrebujeme vedieť, včas
Keď prvýkrát zmeníme zamestnanie alebo prijmeme zamestnanie, často prichádzame do kontaktu s pojmom „skúšobná doba“. Nie všetci však presne vieme, aké nariadenia v tejto súvislosti existujú a aké sú zákonné limity, v rámci ktorých sa musíme riadiť, a to tak my, ako zamestnanci, ako aj druhá strana, ako zamestnávateľ.
Z legislatívneho hľadiska je skúšobná doba upravená v Zákonníku práce, čl. 31-33.
Najskôr musíme vedieť, že na overenie schopností zamestnanca je po uzavretí individuálnej pracovnej zmluvy skúšobná doba:
- najviac 90 kalendárnych dní pre exekučné funkcie
- najviac 120 kalendárnych dní na riadiace pozície.
Overovanie odbornej spôsobilosti na zamestnávanie zdravotne postihnutých osôb sa vykonáva výhradne spôsobom skúšobnej doby najviac 30 kalendárnych dní .
Čo ak chcem v skúšobnej dobe ukončiť prácu?
Počas skúšobnej doby alebo na jej konci môže byť individuálna pracovná zmluva vypovedaná výlučne písomným oznámením bez oznámenia z podnetu ktorejkoľvek strany bez potreby uvedenia dôvodov .
Konkrétne, ak nechcete vo svojej činnosti pokračovať na tejto pozícii, môžete odísť bez toho, aby ste vyhoveli oznámeniu alebo sa ospravedlňovali, ale (Opatrne!) zamestnávateľ s vami môže rovnakým spôsobom ukončiť aj spoluprácu. Zámer však musí byť písomne oznámený ktoroukoľvek zo strán, ktorá podáva žiadosť.
Zdroj foto: Lege5.ro
Aké práva mám v skúšobnej dobe?
Počas skúšobnej doby má zamestnanec všetky práva a má všetky povinnosti ustanovené v pracovnoprávnych predpisoch, v platnej kolektívnej pracovnej zmluve, vo vnútornom predpise a v individuálnej pracovnej zmluve.
POZOR! Skúšobnou dobou je odpracované roky.
Vyštudoval som vysokú školu. Stážujem alebo som v podmienke?
Podľa Zákonníka práce pre absolventov vysokých škôl, prvých 6 mesiacov po začatí výkonu povolania sa považuje za obdobie stáže . Výnimkou sú tie povolania, v ktorých prax upravujú osobitné zákony.
Na konci obdobia stáže musí zamestnávateľ vydať osvedčenie, ktoré potvrdzuje územný inšpektorát práce, v ktorého územnej pôsobnosti sa nachádza.
Jedna alebo viac skúšobných období?
Zákon ustanovuje, že pri vykonávaní individuálnej pracovnej zmluvy je možné ju iba ustanoviť jediné skúšobné obdobie .
Skrz výnimkou, zamestnancovi môže byť poskytnutá nová skúšobná doba, ak nastúpi u toho istého zamestnávateľa na novú pozíciu alebo v inom povolaní alebo ak má vykonávať činnosť v zamestnaní za sťažených, škodlivých alebo nebezpečných podmienok.
A najmä pre zamestnávateľov ...
Obdobie, v ktorom môžu byť postupne vykonávané zamestnania viacerých osôb na skúšobnú dobu na rovnakom pracovnom mieste, je najviac 12 mesiacov .
Potrebujete Zákonník práce? Aktualizovaný dokument vo formáte PDF si môžete kúpiť TU !