Služby - zamestnajte upratovačku - to musíte vedieť - Kassensturz Espresso - SRF
Každý, kto doma zamestnáva upratovačku, sa považuje za jej zamestnávateľa. So všetkými právami a povinnosťami. Začína sa to pracovnou zmluvou a končí sa to mzdou.
Spravidla prídu, keď nie sme doma. Ak opustíte náš byt, vonia sviežo. Všetko je iskrivé čisté a čisté. Upratovacie dámy vedia, čo majú robiť. Nie vždy to tak je.
Mnoho upratovačiek pracuje bez písomnej zmluvy, bez úrazového poistenia a takmer prirodzene nedostávajú nijaké mzdy, keď sú choré. Podľa zákona máte nárok práve na tieto a ďalšie nároky.
Každý, kto sa nestará o pracovnoprávne nároky svojej upratovačky, môže čeliť vážnym problémom. Napríklad so sociálnym poistením. Prečítajte si, čo robiť, aby ste sa nedostali tak ďaleko:
uzavrieť zmluvu
Písomná pracovná zmluva nie je zo zákona povinná. Najdôležitejšie body by sa napriek tomu mali zaznamenať písomne. Toto zahŕňa:
- Zamestnávateľ, zamestnanec
- Pracovná doba, miesto práce
- Hrubá mzda za hodinu
- Odpočty (AHV/IV/EO, poistenie v nezamestnanosti, úraz)
- Príspevok na dovolenku
- Nemocenské
- Začiatok zmluvy, skúšobná doba, výpovedná lehota
- Kniha so špecifikáciami
Štátny sekretariát pre hospodárske záležitosti (Seco) zverejnil na svojej webovej stránke vzor zmluvy na vyplnenie a vytlačenie (odkaz nájdete v rámčeku). Vo Švajčiarsku majú domáci pracovníci minimálnu mzdu od 18,20 do 22 frankov, v závislosti od ich školenia a profesionálnych skúseností.
Registrácia na sociálne zabezpečenie
Na AHV je registračný formulár, ktorý je potrebné vyplniť v rámci takzvaného „zjednodušeného účtovného postupu“. Úrazové poistenie je možné uzavrieť aj pomocou tohto formulára.
Vyplnený formulár je potrebné zaslať upratovačke spolu s AHV ID. Zamestnávateľ potom raz ročne dostane vyplnené vyhlásenie o mzde a faktúru s poistným.
Upratovacie ženy musia byť zamestnávateľmi poistené proti pracovným úrazom. Ak upratovačka pracuje v domácnosti viac ako 8 hodín týždenne, musí ju zamestnávateľ poistiť aj proti iným ako pracovným úrazom.
Ak upratovačka nemôže pracovať, pretože je chorá, má rovnako ako všetci zamestnanci nárok na nepretržité vyplácanie miezd. Ako dlho je stanovené v kantonálnych predpisoch pre pracovníkov v domácnosti, takzvaných „bežných pracovných zmluvách“.
Niektoré kantóny stanovujú, že mzdy by sa mali vyplácať niekoľko týždňov alebo mesiacov, iné stanovujú uzavretie denného nemocenského poistenia. Zodpovedný kompenzačný úrad môže poskytnúť informácie o ustanoveniach v štandardných pracovných zmluvách.
Na rozdiel od iných právnych ustanovení možno uplatniteľnosť bežnej pracovnej zmluvy vylúčiť v písomnej pracovnej zmluve. V takom prípade má upratovačka nárok na nepretržité vyplácanie miezd v prípade choroby v súlade s Občianskym zákonníkom.
Tam trvanie pokračovania vyplácania miezd závisí od dĺžky zamestnania a miesta bydliska. V prvom roku zamestnania je nemocenské vždy tri týždne.
Kto platí, keď havaruje?
Škrabance na parkete, prasklina v umývadle alebo čínska váza na tisíc kusov. Mnoho zamestnávateľov považuje za takmer samozrejmé, že si zo svojej mzdy môžu odpočítať škodu na svojej upratovačke. Zodpovednosť za ne by mal niesť aj každý, kto škodu spôsobí.
Toto je nesprávne. Od zamestnancov možno požadovať platbu, iba ak konali úmyselne alebo z hrubej nedbanlivosti. V druhom prípade rozhodujúcu úlohu zohráva kvalifikácia a skúsenosti jednotlivého zamestnanca, koľko zarába, aké vysoké je riziko poškodenia v danom povolaní a či bol zamestnávateľom riadne poučený a sledovaný.
Okolnosti konkrétneho konkrétneho prípadu sú vždy rozhodujúce. Ako pravidlo však platí nasledujúce: zamestnanci s nízkymi mzdami zvyčajne nie sú, alebo len vo veľmi obmedzenom rozsahu, primeraní znášať operačné riziko.