Sovietska štruktúra, ktorá nás chráni pred dronmi a robotmi
Hovorca rumunskej spravodajskej služby Ovidiu Marincea prostredníctvom listu adresovaného pánovi Ionovi Cristoiuovi oznamuje viac halucinačných informácií o inštitúcii.
Bonbónom v klietke je, že tu sa až teraz, oficiálne, dozvieme, že SRI je organizovaná podľa sovietskeho modelu so štruktúrami v každom kraji. A je to len začiatok sebapoškodzujúceho zjavenia. Túto skutočnú horskú dráhu, ktorá sa začínala na najvyššej úrovni SRI, spustil zámer Liviu Dragnea znížiť v decembri zvýšenie rozpočtu udelené spoločnosti SRI. Čo ešte list obsahuje?
Dostávame ubezpečenie od SRI a od nespočetného množstva príslušníkov tajnej služby, že táto informačná štruktúra zaisťuje nielen stabilitu a bezpečnosť Rumunska, ale je zárukou prosperity občanov tejto krajiny. Vďaka SRI si nás navyše mimoriadne vážia euroatlantickí partneri, ktorým rumunská spravodajská služba poskytuje kľúčové údaje o studenej vojne. Zároveň sa však ukazuje, že SRI je organizovaná podľa sovietskeho vzoru a bola rozdelená do štruktúr, ktoré fungujú v každom kraji krajiny. Aký rozumný záver z toho môžeme vyvodiť? Ak sú všetky tvrdenia pravdivé, potom z toho jednoducho vyplýva, že sovietsky model používaný v Rumunsku od transformácie Securitate na SRI je vysoko výkonným modelom. A ak je efektívny, musí v ňom pokračovať bez ohľadu na náklady a nakoniec sa zovšeobecniť medzi našimi hospodárskymi, vojenskými a politickými partnermi.
Ďalej zisťujeme, že čestné vedenie Rumunskej spravodajskej služby si uvedomuje, že inštitúcia má nadváhu, pokiaľ ide o počet zamestnancov a ich platové príjmy, ale že nemá kam ísť. SRI je uviazané na rukách a nohách. Zamestnanci majú veľmi vysoké platy, o ktoré nepožiadali, a tiež tí, čo zostali, majú veľmi vysoké dôchodky, ktoré nechceli. Inými slovami, na krku im násilne tlačili nafúknuté platy a dôchodky. Politikmi. A ľudia, disciplinovaní, nemali kam ísť a prijali ich. A vedenie inštitúcie nemá potrebné právne prostriedky na zníženie platov a personálnych schém. Ako keby v Rumunsku nikto z manažérskeho hľadiska nemohol rozhodnúť o reorganizácii. Alebo reštrukturalizácia. Spôsoby, akými môže každá komerčná alebo nekomerčná organizácia znížiť platy a počet zamestnancov. To, čo je všade možné na SRI, nie je možné.