Spoločnosť, otrokárska plantáž 21. storočia

Autor:/Dátum uverejnenia: 20-10-2013 09:10

Ak sa pred krízou zamestnávatelia zmenili zakaždým, keď s niečím nie sú spokojní, dnes sa väčšina rumunských spoločností domnieva, že sa z nich stali „otroci spoločností“. Spoločnosti si tiež zvykli na pozíciu majstrov a súťažia, nie ako predtým, v prísľubu komplexných balíkov výhod, ale v zneužívaní a nezákonnosti.

65% pracuje v spoločnostiach, ktoré stanovujú pevný pracovný čas

68% pracuje nadčas. Takmer 50% z nich pracuje „nadčasy“ „často a veľmi často“ a polovica z nich pracuje cez týždeň aj cez víkendy.

33% pracuje nad deväť
hodín denne

87,2% uvádza, že nikdy nie sú platení za hodiny nadčas

18% strávi v kancelárii aspoň jeden víkend mesačne

8% sa neodchyľuje od harmonogramu stanoveného u zamestnávateľa
87% tvrdí, že by prijali prácu, ktorá zahŕňa „nutnosť zostať nadčas alebo pracovať často doma“.

15% zamestnancov pracujúcich nadčas tvrdí, že sú v núdzi, pretože „je to povinné na základe zmluvy alebo nariadenia“

80% sa sťažuje, že predložená práca je „náročná a veľmi náročná“

97% tvrdí, že súčasná práca je pre nich „dôležitá a veľmi dôležitá“

67% si myslí, že by pre nich bolo „ťažké a veľmi ťažké“ nájsť si inú prácu

13% si nikdy neurobí obednú prestávku.

„Tento článok sa objavil v 41. tlačenom vydaní časopisu Capital od týždňa od 14. októbra do 20. októbra 2013“