Správny recenzent EÚ Obezita môže byť v práci Augsburger Allgemeine zdravotným postihnutím

Extrémna nadváha môže zabrániť osobám postihnutým v rovnocennej účasti na profesionálnom živote. Je teda obezita v zamestnaní zdravotné postihnutie? Očakáva sa rozsudok Európskeho súdneho dvora.

Podľa odborníka z Európskeho súdneho dvora môže obezita predstavovať zdravotné postihnutie. Napríklad keď je nadváha extrémna a bráni zamestnancovi v rovnocennej účasti na profesionálnom živote, pretože je fyzicky a psychicky v strese. Toto napísal generálny advokát v stanovisku zverejnenom vo štvrtok v Luxemburgu (vec C-354/13).

Hodnotiteľ uvádza ako medznú hodnotu index telesnej hmotnosti (BMI) 40. Podľa súčasnej definície sa za nadváhu považuje niekto s BMI medzi 25 a 29,9, pri hodnotách 30 a vyšších sa hovorí o obezite alebo obezite. Pri BMI sa hmotnosť v kilogramoch vydelí druhou mocninou výšky (metre).

Rozsudok nepríde pár mesiacov. Vo väčšine prípadov sa sudcovia riadia recenzentom.

Nadmerná obezita by sa preto považovala za zdravotné postihnutie. Ak by zamestnávateľ prepustil zamestnanca z dôvodu veľkej nadváhy, znamenalo by to diskrimináciu a porušilo by to európske právo.

V konkrétnom prípade išlo o Dána, ktorý vážil viac ako 160 kíl a ktorého dánska komunita vyhodila po 15 rokoch ako denného otca. Zamestnávateľ prepustenie odôvodnil poklesom počtu detí, žalobca sa však stal diskriminovaným z dôvodu obezity a žaloval. (DPA)

---