Stravovanie paušálne raňajky Prehľad zaujímavostí

Stravné na raňajky na pracovnej ceste je 1,57 €. Buďte však opatrní, ak to zamestnávateľ daruje. (Foto: Syda Productions/Shutterstock.com)

Cestovné náklady vznikajú, keď musí zamestnanec kvôli svojej profesionálnej činnosti ísť na pracovnú cestu.

Cestovné náklady zahŕňajú cestovné náklady, ďalšie náklady na pobyt, ubytovanie a vedľajšie cestovné náklady.

Preukázané náklady môže zamestnávateľ uhradiť bez akéhokoľvek obmedzenia dane z príjmu.

Oproti tomu sa ďalšie výdavky na stravu vykazujú iba ako nezdaniteľné mzdy vo výške určitých paušálov.

Tri kritériá, ktoré robia z raňajok raňajky na služobnej ceste

Podľa usmernení o dani z príjmu z roku 2011 musia byť k dispozícii jedlo, ktoré poskytuje zamestnávateľ, nasledujúce podmienky:

• zamestnanec musí vykonávať externú činnosť
• jedlo nemusí mať vyššiu hodnotu ako 40 € (vrátane dane z obratu)
• jedlo sa berie počas pracovnej cesty

Raňajky namiesto hotovosti: vecná dávka

Pojem vecná dávka sa používa v zákone o dani zo zamestnania a sociálnom poistení.

Opisuje peňažný príjem zamestnanca, ktorý nespočíva v peniazoch, ale poskytuje mu peňažnú výhodu.

Je to napríklad v prípade, ak zamestnanec dostane od zamestnávateľa raňajky alebo iné jedlo bezplatne.

1,57 € za raňajky - Nezáleží na tom, či raňajkujete alebo nie

Podľa pevne stanovenej paušálnej sumy dostane zamestnávateľ na raňajky paušálny poplatok 1,57 EUR.

Náklady na obed a večeru sú stanovené na 2,87 €.

Nezáleží na tom, či si zamestnanec po ceste jedlo skutočne kúpil alebo nie.

Okrem toho sa môže rozhodnúť medzi oficiálnou vecnou hodnotou alebo skutočnou hodnotou jedla (oddiel R 8.1 ods. 8 č. 2 veta 4 usmernení o dani z príjmu z roku 2011).

Stravné a raňajky: Bez stravy aj napriek cestovným nákladom

Ak zamestnanec dostane stravu zdarma, keď je mimo domova, nie je potrebné nijaké zníženie paušálnej sumy.

Ak však prijíma stravu od zamestnávateľa alebo na jeho žiadosť, jedná sa o peňažnú dávku.

V takom prípade sa to musí zaznamenať ako mzda vo výške príslušnej paušálnej sumy za stravovanie.

Tomu sa však dá zabrániť, ak zamestnanec zaplatí zamestnávateľovi sumu, napríklad pri zúčtovaní stravného, ​​a podľa toho bude odmeňovaný menej.

Je tiež možné zadržať vecnú hodnotu z čistej mzdy.

Príklad:

Zamestnanec dostal na svojej pracovnej ceste paušál za svoje ďalšie stravovanie.

Okrem toho ho zamestnávateľ pozval na raňajky zdarma.

V takom prípade sa raňajky oceňujú v naturálnej hodnote a musia buď:

1. - sa odpočíta z ďalších výdavkov na stravu alebo
2. podliehať dani zo mzdy ako samostatná peňažná dávka

V takom prípade by bolo pre zamestnanca výhodnejšie zvoliť si druhú možnosť a naturálnu dávku podrobiť dani zo mzdy.

Dodatočné výdavky na stravu mu potom zaplatí v plnej výške, zatiaľ čo náklady, ktoré nesie za raňajky, sa rovnajú sume dane zo mzdy vo výške vecnej dávky.

A to je podstatne nižšia ako samotná vecná hodnota.

Raňajky sú najdôležitejším jedlom dňa - aj zákonodarca to tak vidí a neumožňuje zamestnancom, aby sa bez nich zaobišli počas pracovnej cesty.

Zdarma mu zostáva 1,57 €.

Tipy pre daňovú kontrolu: Čo by ste mali vedieť ako nezávislý pracovník Ako podnikateľ a nezávislý pracovník, pokiaľ ide o overiteľnosť vyššími úradmi, je úplné a presné účtovníctvo všetko a všetko. > prečítať si viac

---