Sú uvedené obrovské platy! ANAF vás prijíma bez skúseností
Autor: Andreea Guțu/Dátum uverejnenia: 03-10-2019 22:10
Ministerstvo verejných financií a ANAF majú v úmysle zamestnať mladých absolventov vysokých škôl bez praxe, aby sa špecializovali na daňovú školu, a tak by bol menší vplyv na rozpočet. Výber sa uskutoční podľa viacerých kritérií, napríklad konečná známka maturitnej skúšky, známky získané v špecializovaných odboroch a pohovor.
Zástupcovia daňového úradu v tejto súvislosti spresňujú, že z týchto zámerov vyplýva úprava legislatívneho rámca za podmienok, za ktorých v súčasnosti prijatie nových zamestnancov do zamestnania predpokladá podporu výberového konania na verejnú pozíciu.
„Ministerstvo verejných financií a ANAF chcú zamestnať mladých absolventov vysokých škôl na niektoré voľné pracovné miesta, na ktoré sa môžu špecializovať na Škole daní. Vplyv na rozpočet by bol menší a mladí zamestnanci by priniesli nový dych inštitúcii, ktorú ANAF veľmi potrebuje. Súčasťou týchto strategických zámerov vedenia ANAF sú samozrejme aj návrhy na zmenu legislatívneho rámca, pretože v súčasnosti nábor nových štátnych zamestnancov zahŕňa podporu výberového konania na verejnú funkciu, vykonávanie stáže a získanie príslušnej kvalifikácie, aby bolo možné byť menovaní stálymi štátnymi zamestnancami za podmienok správneho poriadku “.
ANAF tiež ukazuje, že absolventi by boli vyberaní podľa série kritérií, ako napríklad výsledný stupeň maturitnej skúšky, známky získané v špecializovaných odboroch a pohovor.
Na základe nich vstúpia do systému ako stážisti, budú mať úžitok z mentorov a budú navštevovať aj kurzy Školy daní, verejných financií a ciel. Na konci obdobia stáže začiatočníci urobia skúšku, vyhodnotia sa, aby si určili cestu v súlade s požiadavkami inštitúcie.
„ANAF má v úmysle prijať do daňového systému cenných mladých ľudí, absolventov špecializovaného vysokoškolského vzdelávania, pretože tretina jej zamestnancov je vo veku od 51 do 60 rokov. Okrem toho v období rokov 2019 - 2020 odíde do dôchodku takmer 2 500 zamestnancov ANAF z 23 500 zamestnancov. Záver vedenia ANAF teda bol, že personál by mal byť omladený a mal by sa znížiť priemerný vek. Okrem školení v rámci Školy verejných financií a ciel, v rámci MFP (ktorá sa transformuje na Školu daní, verejných financií a ciel), budú mať mladí zamestnanci tiež úžitok z prenosu know-how od mentorujúcich kolegov, s bohatými skúsenosťami a vysokou profesionálnou úrovňou. V tomto zmysle je zámerom vedenia ANAF transformovať väčšinu z takmer 3 000 existujúcich voľných pracovných miest na pozície začínajúcich inšpektorov. Táto skutočnosť nepredstavuje významné rozpočtové úsilie, “konštatuje prezidentka ANAF Mirela Călugăreanu.
Národný zväz poludníka v stredu ukázal, že zamestnanie mladých absolventov bez skúšky zamestnancov ANAF iba na základe známok z predmetov študovaných na vysokej škole nezabezpečuje výber najlepších kandidátov a opatrenie nemá právne krytie, pretože možno vstúpiť do radov verejnosti bez propagácie súťaže.
„Táto iniciatíva nie je nová, vo verejnom priestore ju ako prvý rozšíril minister verejných financií Eugen Orlando Teodorovici. Aj keď je v rámci ANAF akútna potreba personálu, nedostatok zamestnancov dosahuje viac ako 20%, neveríme, že táto zvolená možnosť obsadzovania pozícií je najlepšia. Prijímanie zamestnancov medzi mladými absolventmi iba na základe známok z predmetov študovaných na vysokej škole nezabezpečuje výber najlepších kandidátov, ktorí majú príslušné kvality a zručnosti. Toto opatrenie navyše nemá ani právne krytie, pretože v súčasnosti nie je možné vstúpiť do rozpočtu bez podpory súťaže “, uvádza sa v komuniké únie.