Sudca obezita, desať posledných rozsudkov
Krajský pracovný súd v Düsseldorfe, vyrovnanie od 27.7.2016
- 7 Sa 120/16 -
200 kíl telesnej hmotnosti: Vypustenie z dôvodu obezity je povolené?
Zmluvné strany sa dohodnú urovnaním
Zamestnanec s hmotnosťou 200 kilogramov a jeho zamestnávateľ dosiahli pred krajským pracovným súdom dohodu o prepustení z dôvodu nadváhy zamestnanca. Strany vyhlásili, že tak ukončenie, ako aj nárok na náhradu škody podaný žalobcom sú vyrovnané. Žalobca tiež prisľúbil, že bude pokračovať v práci na redukcii hmotnosti, ktorú inicioval.
Obžalovaný v predmetnom konaní, ktorý je činný v oblasti terénnych úprav, kanalizácie a inžinierskych stavieb, výsadbových a dlažbových prác a údržby zelene a má viac ako desať zamestnancov, zamestnal žalobcu v roku 1985. Je vysoký 1,94 m a váži okolo 200 kg. Žalovaný vzhľadom na pracovnú spôsobilosť žalobcu navrhol zníženie hmotnosti, a preto sa žalobca od februára 2014 zúčastňoval na zdravotnom programe obezitologického centra. Po dokončení programu nebolo vidieť žiadne chudnutie. Žalovaný riadne ukončil pracovný pomer listom z 29. júla 2015 účinným od 28. februára 2016. Prečítajte si viac
Sociálny súd Düsseldorf, rozsudok z 24.09.2015
- S 27 KR 351/14 -
Konzervatívne terapie sú vyčerpané: zdravotná poisťovňa musí hradiť náklady na operáciu na zníženie tuku
SG Dortmund žiada voči zdravotnej poisťovni žiadosť o operáciu žalúdočného bypassu
Sociálny súd v Düsseldorfe rozhodol, že zdravotné poisťovne musia hradiť náklady na operáciu na zníženie tuku, ak pacient vyčerpal všetky konzervatívne liečebné metódy a neexistujú vážne pochybnosti o súlade s lekárskymi pokynmi pre výživové správanie po operácii.
Prípad sa opieral o tieto skutočnosti: 59-ročný žalobca má u žalovaného zákonné zdravotné poistenie. Vo výške 1,69 m váži 124 kg, čo zodpovedá indexu telesnej hmotnosti (BMI) 43,4 (normálna hmotnosť: 18,5 až 24,99). Napriek opakovaným diétam, výživovým radám a športovým aktivitám od mladosti žalobkyňa uspela. Čítaj viac
Súdny dvor Európskej únie, rozsudok z 18. decembra 2014
- C-354/13 -
Na obezitu sa dá pozerať ako na zdravotné postihnutie
Na obezitu sa dá pozerať ako na zdravotné postihnutie, ak existuje významné obmedzenie účasti na profesionálnom živote
Obezita, známa tiež ako „obezita“, môže byť „zdravotným postihnutím“, ako je definované v smernici o rovnakom zaobchádzaní v zamestnaní. Aj keď neexistuje všeobecná zásada práva Únie zakazujúca diskrimináciu na základe obezity ako takej, obezita spadá pod pojem „zdravotné postihnutie“, ak za určitých podmienok bráni dotknutej osobe v plnej a efektívnej účasti na rovnakom pracovnom živote ako ostatní pracovníci.
Aby sa zásada rovnakého zaobchádzania konkretizovala, smernica Únie * ustanovuje všeobecný rámec pre boj proti diskriminácii v zamestnaní a povolaní. Táto smernica zakazuje diskrimináciu v oblasti zamestnania na základe náboženstva, viery, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie. Čítaj viac