Systém sociálneho zabezpečenia, pri zemi, aký dôchodok dostanete, ak máte plat lei
Autor: Raluca Florescu/Dátum uverejnenia: 17-07-2014 00:07
Dnešné deti zarobia kvôli nelegálnej práci a starnutiu populácie dôchodok o 30% nižší ako ich rodičia, aj keď majú rovnaký mesačný príjem.
Pokles pôrodnosti, migrácia Rumunov a úniky vedú k znepokojujúcej realite v nasledujúcich rokoch. Počet ľudí, ktorí odchádzajú do dôchodku, sa výbušne zvýši, zatiaľ čo počet zamestnancov nebude držať krok, čo znamená, že budúcim seniorom nebude mať kto vyplácať ich dôchodok.
Podľa štúdie, ktorú predstavil Lucian Anghel, prezident BCR Pensii, počas ekonomického seminára, ak v roku 2013 malo jedno z piatich Rumunov viac ako 65 rokov, v roku 2060, keď budú dnešné deti odchádzať do dôchodku, každé tretie Rumuni budú mať viac ako 65 rokov, čo je vek, v ktorom odchádzajú do dôchodku. Ak bude počet novorodencov naďalej klesať rovnakým tempom ako za posledných desať rokov, potom bude podľa Rumunska za niekoľko desaťročí v Rumunsku viac starých ľudí nad 80 rokov ako mladých ľudí do 14 rokov. Lucianovi Anghelovi. Ak sa budú spoliehať iba na peniaze poskytované štátom, teda na verejný dôchodok, dnešné deti budú odsúdené na chudobu.
Podľa spomínaného výskumu teda platí, že ak v roku 2010 osoba, ktorá mala plat okolo 2 000 lei, poberala dôchodok 832 lei, za zhruba 45 rokov bude jeho úroveň iba 572 lei. Ak vezmeme do úvahy eróziu s infláciou, peniaze nebudú takmer nič. V zásade platí, že pre budúcich dôchodcov bude mesačný príjem stačiť iba na jeden týždeň bývania.
Rozpor medzi dopytom po práci a ponukou
Nelegálna práca je jedným z dôvodov, prečo má Rumunsko v dôchodkovom systéme málo peňazí. Vo verejných záznamoch sa objavuje iba 4,5 milióna zamestnancov, zatiaľ čo počet dôchodcov dosahuje približne 6 miliónov. Podľa prieskumu, ktorý uskutočnila fiškálna rada, 66% stavebných robotníkov pracuje nelegálne.
V oblasti opráv strojov a zariadení je percento čiernej práce 63%. A v oblasti IT služieb je viac ako 60% pracovníkov bez legálnych foriem, čo znamená, že za nich zamestnávatelia neplatia štátu nijakú formu príspevku.
Zníženie migrácie pracovných síl by bolo tiež riešením na zvýšenie počtu zamestnancov. Za vyššie platy a lepšie pracovné ponuky by viac Rumunov lákalo zostať v krajine bez hľadania práce v zahraničí.
Investori, ktorí hľadajú vysoko kvalifikovaných zamestnancov, by mali byť priťahovaní do krajiny, nie nevyhnutne tí, ktorí hľadajú lacnú pracovnú silu. Dôležitú úlohu zohráva aj vzdelávací systém, ktorý by mal produkovať odborníkov, po ktorých je dopyt. „Rumunsko sa už nemusí uvádzať na trh ako destinácia s nízkymi mzdami. Musia urobiť skok do krajiny kvalifikovaných ľudí, “myslí si hlavný ekonóm rumunskej obchodnej banky Radu Crăciun.