Tajomstvo úspechu; Existuje spôsob, ako uspieť

Získať nových zákazníkov, presvedčiť ľudí, byť úspešní. Blog Stefana Gösslera pre úspech. Predstavy o princípoch úspechu. Od vodcovstva a samosprávy, predaja a komunikácie, sietí a rozvoja tímu. Skutočný jazyk, ktorý presvedčí zákazníkov.

Pred mnohými rokmi som mal to potešenie ísť druhou cestou vzdelávania. Predtým, ako bol chválený ako najlenivejší študent, pre mnohých prekvapujúcim počinom.

Kliknite a počúvajte - podcast

Prvý večer sme boli spolu 118 študentov. 118 mladých, ambicióznych a väčšinou talentovaných ľudí. Koľko absolvovalo?

Päť. Nikdy viac. Všetci ostatní sa odtrhli. Je to rovnaké takmer v každej oblasti: Nezáleží na tom, aký ste chytrý. Nezáleží na tom, ako ste kompetentní. Áno, nezáleží ani na tom, ako ste nadšení. Najdôležitejšou ingredienciou úspechu nie je inteligencia, kompetencie alebo dokonca nadšenie. Najdôležitejšou ingredienciou je disciplína.

uspieť

Disciplína žerie talent na raňajky. Na druhej strane talent často skrýva nedostatok disciplíny - najmä keď s niečím začínate.

Ako môžem zabezpečiť, aby disciplína nesušila talent, ale aby disciplína a talent spolupracovali?

Odpoveď je: s cieľovým reťazcom. Rád prezradím, čo to je presne.

Mnoho z nás má veľké ciele: schudnúť 20 kg, zvýšiť predaj o 50% alebo oboje. Ambiciózne ciele nemôžete dosiahnuť do týždňa. Potrebujete dve veci: Po prvé, disciplínu. Po druhé, čas, ktorý je menej o trvaní a viac o pravidelnosti.

Pretože robíme dve bežné chyby: preceňujeme, čo sa dá urobiť za týždeň. Veríme v stravu 10 kg týždenne a potom budeme frustrovaní. A robíme druhú chybu: podceňujeme to, čo je možné prostredníctvom dôslednosti a disciplíny v priebehu 6, 12 alebo 18 mesiacov. Potom je chudnutie 10 kg naraz malicherné.

Čo to pre vás znamená? Nepreceňujte, čo sa dá urobiť za týždeň, ale ani nepodceňujte, čo je možné za rok či dva. Jasné ciele a opatrenia vám prinesú požadovaný úspech. Tu sa opäť počíta: Disciplína žerie talent pri raňajkách. Ale čo keď sa talent a disciplína stretnú?

Aké konkrétne opatrenia môžete prijať na dosiahnutie veľkých cieľov? Ak to chcete urobiť, musíte najskôr rozdeliť veľký cieľ na malé, hmatateľné jednotky. Môžete si položiť otázku: Aké čiastkové ciele si môžem určiť? Čo je možné A prečo to nielen odoslať: Mesačný cieľ je ročný cieľ do 12 rokov?

Veľkým cieľom môže byť: chcem schudnúť 20 kg. To sa mi samozrejme za pár dní nepodarí, ale musím myslieť na míľniky. Nemali by to byť ale hlúpe downsizingy, ale navrhovať konkrétne opatrenia. Prvý mesiac môže byť cieľom jesť rybu alebo šalát trikrát týždenne alebo cvičiť trikrát týždenne. Dávajte si prvé ciele striedmo a vyhnete sa frustračnej pasci. Pretože strava a pohyb sú vecou zvyku. A svoje návyky nezmeníte zo dňa na deň.

Ak je šport 3x týždenne rutinou, potom sa musíte zamerať na určité úspechy: napríklad vzdialenosť pri behu alebo plávaní. Je ťažké stáť na jednej nohe: paralelne upravujete aj stravu.

To isté platí pre profesionálne ciele. Ak chcete zvýšiť predaj o 50%, potom nemôžete povedať: ok, každý mesiac o 50% viac. Vedeli ste, že jednou z definícií šialenstva je „robiť to isté, ale očakávať odlišné výsledky“? Najprv teda musíte urobiť niečo iné. Možno dobrý úvod, možno tréningový a trénerský plán na tento rok? Zabudnite na jednotlivé opatrenia, ktoré majú rovnaký zmysel, ako keby ste raz jedli šalát a očakávali úbytok hmotnosti 10 kg. Ale ocente pravidelný rozvoj vašich tímov. Dôsledne, trvale s plánom a cieľom. Dohodnite cieľové reťazce so strednými cieľmi a budete ohromení tým, čo je možné.