Ukončenie Nezamestnaní po rodičovskej dovolenke - funguje to
Výpoveď po rodičovskej dovolenke? A to aj napriek tomu, že zákon na toto obdobie poskytuje ochranu pred prepustením a záruku zamestnania? Realita je bohužiaľ často iná - najmä u matiek. Môžu sa však brániť.
Je vôbec dovolené dať výpoveď po rodičovskej dovolenke?
Je to naozaj škoda: Politici oslavujú svoje príspevky k lepšej rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom. A mnoho spoločností sa týmto atribútom zdobí v obrázkových brožúrach a pracovných inzerátoch "Priateľský k rodine".
V praxi sa však rodičia, ktorí sa po návrate z práce majú vrátiť do práce, často stretávajú s veľkými prekážkami - a to aj vtedy, keď informovali zamestnávateľa pred narodením dieťaťa, že by sa po skončení rodičovskej dovolenky chceli vrátiť do práce. Ani včasná a písomná registrácia želania pracovať na čiastočný úväzok nie je zárukou, že to skutočne bude fungovať. Pretože: Iba spoločnosti s viac ako 15 zamestnancami musia dať svojim zamestnancom túto možnosť.
Ukončenie počas alebo po Rodičovská dovolenka nie je to však také ľahké. Na tento účel musí spoločnosť podať návrh na vyhlásenie konkurzu alebo ukončenie činnosti. Možné je však ukončenie krátko po skončení rodičovskej dovolenky. To môže byť obzvlášť trpké, pretože Federálny sociálny súd (BSG) minulý rok rozhodol, že v takom prípade nie výška posledného platu, ale Pracovná agentúra určuje, koľko dávok v nezamestnanosti dostávajú. A môžu stanoviť fiktívny paušálny plat - aj keď to pre zamestnanca znamená finančné straty!
Žiadne prepustenie po rodičovskej dovolenke .
Stáva sa však, že šéfovia hrajú včas: Väčšina matiek (a tiež niektorí otcovia) sa spočiatku hrá na jedného Pozícia na čiastočný úväzok sa chcú vrátiť do starých koľají, jednoducho sa zablokujú proti želaniu mladých rodičov. Potom sa ponúknu pozície, ktoré v žiadnom prípade nezodpovedajú kvalifikácii. Alebo sa od matiek a otcov žiada, aby prijali pracovný čas, ktorý je úplne v rozpore s pracovným časom starostlivosť o deti dohodnúť. V určitom okamihu sa zamestnanci vzdajú. Výsledok: ukončenie po rodičovskej dovolenke - nie od spoločnosti, ale od samotnej matky alebo otca!
Niektorí šéfovia majú navyše ďalšie triky, ako vystrašiť mladú matku alebo mladého otca z firmy, aj keď po rodičovskej dovolenke nemôžu dať priamo výpoveď. Niektorí zamestnávatelia sú dosť čestní na to, aby svojim zamestnancom povedali, že ich už vlastne neočakávajú, a preto zamestnali prácu inde. V takom prípade sú vaše šance dobré vyjednať aspoň odstupné.
Najmä ženy si musia nechať nadriadených otvorene položiť otázku, či by sa ďalšie dieťa nemuselo plánovať - za predpokladu, že po druhej rodičovskej dovolenke by žena už určite nechcela pracovať. Alebo jej môžete ponúknuť prácu v inom meste, v inej pobočke alebo pobočke, ktorá je ďaleko a kde by musela akceptovať dlhé cestovné doby
Niektoré spoločnosti sa tiež odvolávajú na „prevádzkové dôvody“, ktoré by znemožnili zamestnanie na čiastočný úväzok - túto možnosť im v skutočnosti umožňuje zákon. Ale: čo presne sú tieto prevádzkové dôvody? Otec v súčasnosti žaluje svojho zamestnávateľa o náhradu škody, pretože renomovaná audítorská firma, pre ktorú pracoval, mu po narodení dcéry nedovolila pracovať na čiastočný úväzok.. Manažér potom čerpal dva roky neplatenej rodičovskej dovolenky, čo bolo spojené so značnými finančnými stratami.
Vzhľadom na takéto obťažovanie sa však výpočet zdá vždy rovnaký: Je za tým nádej, že zamestnanec čoskoro hodí uterák a odovzdá svoju výpoveď - nie je to pekný opätovný vstup do pracovného života po rodičovskej dovolenke. ale na nasledujúcej stránke vám povieme, ako sa môžete brániť!
Ako môžu otcovia a matky bojovať za svoje práva v spoločnosti?
Ako sa však môžu matky (a otcovia) brániť proti takýmto nespravodlivým pokusom vytlačiť ich z práce? Prvým kontaktným bodom je v takom prípade zamestnanecká rada - ak v spoločnosti nejaká je. Kolegovia tam presne vedia, či skutočne nie sú iné voľné miesta, ako sú ponúkané. Máte tiež prehľad o tom, či sa kolega momentálne uchádza o prácu na čiastočný úväzok a či je možné túto pozíciu zdieľať. Alebo či nastávajúca matka čoskoro nastúpi na rodičovskú dovolenku a tým sa uvoľní práca.
Ak neexistuje zamestnanecká rada, mali by ste sa so svojimi obavami obrátiť na personálne oddelenie. Pozor: Ak to už spolu s vedením predložilo neprijateľnú pracovnú ponuku, nemali by ste mať príliš veľké nádeje. Vždy však existuje možnosť, že sa v spoločnosti stále uvoľní voľné miesto - možno v inej pracovnej oblasti alebo v inej kancelárii. V každom prípade dotknutá osoba týmto spôsobom signalizuje ochotu hovoriť a prejaviť dobrú vôľu.
A ak jediné, čo zostane, bude ísť na súd?
Ak pokroky podnikovej rady a oddelenia ľudských zdrojov nebudú úspešné a vedenie sa ukáže byť neoblomné, jedinou možnosťou bohužiaľ je podať žalobu.
Ak máte poistenie právnej ochrany, ktoré zahŕňa pracovné právo, prvá vec, ktorú by ste mali urobiť, je obrátiť sa na svojho poisťovacieho agenta alebo referenta. Najskôr je dôležité objasniť možný predpoklad nákladov na konzultáciu s právnikom. Pretože poradenstvo si vyžaduje iba relatívne nízke náklady, zvyčajne to tak bude.
Potom žena potrebuje právnika so špecializáciou na pracovné právo. Mal by jej podrobne vysvetliť, ako mieni postupovať a ako vidí šance v prípade. Za žiadnych okolností by ste sa nemali nechať tlačiť na okamžité podanie žaloby: Advokátovi často stačí poslať list - veľa zamestnávateľov sa rýchlo podvolí skôr, ako dôjde k súdnemu konaniu.
Aj bez poistenia právnej ochrany majú rodičia možnosť vyhľadať pomoc v pracovnoprávnych sporoch. Na internete existuje množstvo portálov, napríklad Horúca linka nemeckého právnika. Každý, kto popíše svoj prípad, dostane e-mailom záväznú cenovú ponuku. Ihneď po schválení dostane „klient“ písomné poradenstvo od právnika. Platba sa vykonáva kreditnou kartou alebo inkasom. O Lawyer.com funguje to naopak. Klient určuje, koľko je ochotný zaplatiť za technické informácie, ktoré potom dostanete v krátkom čase. Tieto informácie sú právne záväzné.
Žiadne peniaze na postup - existuje pomoc?
Najmä ženy a slobodní rodičia často nemajú finančné prostriedky na to, aby zaplatili ani za radu od právnika. Pre nich však existuje možnosť poradenstva alebo právnej pomoci. Prevzatie nákladov na obe pomôcky si vyžiada príslušný súd - v takýchto prípadoch pracovný súd. Pred poskytnutím takejto pomoci však bude súd požadovať podrobné vysvetlenie osobných a ekonomických okolností, ako aj konkrétne dokumenty týkajúce sa právneho sporu.
Poradenstvo (predtým bezplatné právne poradenstvo) potom poskytuje právnik poverený samotným zamestnancom. V niektorých prípadoch ho však udeľujú aj samotné miestne súdy - alebo sa súd odvoláva na príslušné poradenské centrum.
Ak skutočne dôjde k žalobe, môže žalobca požiadať o právnu pomoc. K tomu je však opäť potrebný doklad o príjme a existujúce dokumenty o spore. Súd tiež skúma šance na úspech. Pretože pomoc sa poskytuje, iba ak má súdny proces šancu na úspech.
Čo sa stane po rozsudku?
Pred začatím súdneho konania si musíte uvedomiť niekoľko vecí: Aj keď vyhráte, neznamená to, že svoju starú prácu získate späť. Naopak, každý, kto sa postaví proti zamestnávateľovi na súde, musí počítať s tým, že skôr či neskôr príde o prácu. Pretože ak došlo k zničeniu vzťahu dôvery medzi zamestnávateľom a zamestnancom - ako to v právnych sporoch býva takmer vždy - väčšina sudcov bude s prepustením súhlasiť. A to platí aj v prípade, že je toto oznámenie dané krátko po rodičovskej dovolenke. Jedinou útechou potom zostáva odstupné.
Aké skúsenosti ste mali, keď ste sa vrátili do práce?
Museli ste tiež bojovať za svoje právo na svoje staré zamestnanie alebo za primeranú dohodu o brigádnickej práci? Hrozilo vám dokonca krátko po rodičovskej dovolenke výpoveď? Nakoniec vám neostávalo nič iné ako súdny spor? Alebo vás po rodičovskej dovolenke privítali s otvorenou náručou? Komentujte tento článok a povedzte nám o svojich skúsenostiach!