Úrad pre rovnaké zaobchádzanie s pracovníkmi v EÚ

Servisná ponuka

O spoločnosti Empowered
Românǎ
Deutsch
Angličtina
Polski
Español
français
Български
ΕΛΛΗΝΙΚΑ
Hrvatski
Italiano
Maďarský
Ochrana vašich údajov

Vyhľadávanie

Hlavné menu

Občania Európskej únie

O nás

Informácie o koronavírusoch

1. Kvalita člena odboru

Odbory sú spoločenstvami solidarity, ktoré aktívne presadzujú práva zamestnancov. Na politickej úrovni požadujú odbory spravodlivé pracovné a platové podmienky, ako aj ochrana tých najslabších.
Ako občan EÚ sa môžete stať členom odborov v Nemecku a rovnako ako nemeckí občania môžete vykonávať svoje práva v odboroch. Medzi tieto práva patrí prístup do administratívnych a riadiacich štruktúr odborov, ako aj aktívne a pasívne volebné právo.
Členstvo v odborovej organizácii prináša veľa výhod, najmä v oblasti právnej ochrany:
Členom je poskytované bezplatné právne poradenstvo a právne zastúpenie v nasledujúcich oblastiach:

Pracovné právne predpisy (plat, dovolenka, skončenie pracovného pomeru atď.)
Domy zdravotného poistenia, nezamestnanosti a dôchodkové poistenie (prípady choroby, pracovný úraz, úraz cestou do práce alebo z práce),
ďalšie otázky sociálnej a administratívnej legislatívy.

Opatrne: Aby ste mohli bezplatne využívať právne poradenstvo alebo zastúpenie prostredníctvom právnika, musíte byť členom tohto odborového zväzu najmenej 3 mesiace a platiť svoj členský príspevok.

2. Členský príspevok

Spravidla predstavuje členský príspevok 1% z priemernej hrubej mzdy. Znížený príspevok platia študenti, dôchodcovia a nezamestnaní, ktorí si hľadajú prácu. Toto vypočítava každý zväz inak.
Členstvo v odboroch so sebou okrem právnej ochrany prináša aj mnoho ďalších výhod. Viac informácií o tejto téme nájdete v častých otázkach.
Členstvo v odboroch tiež posilňuje vaše väzby v spoločnosti. Týmto prispievate k podpore spravodlivejších pracovných podmienok v celom odvetví, v ktorom pracujete.
Nemecká federácia odborových zväzov (DGB) má 8 členských odborových zväzov. Ak neviete, ktorý odborový zväz je za vás zodpovedný, môžete sa stať členom odborového zväzu aj prostredníctvom Nemeckej federácie odborových zväzov (DGB).

3. Kolektívne pracovné zmluvy

Predmetom kolektívnych zmlúv sú dôležité pracovné práva, na ktoré sa ako zamestnanec môžete spoľahnúť. Spravidla ide o nároky na určitý plat a odmenu alebo odmeny za prácu nadčas alebo prácu vo sviatok. V kolektívnych pracovných zmluvách sa ale často vyskytujú iné nároky finančnej povahy, napríklad nárok na náhradu škody, príplatok k mzde na Vianoce alebo na sviatky atď.

Na vašu individuálnu pracovnú zmluvu sa môže vzťahovať kolektívna zmluva v nasledujúcich prípadoch:

Kolektívna zmluva je pre vás platná, ak ste členom odborovej organizácie, ktorá uzavrela túto kolektívnu zmluvu, a ak váš zamestnávateľ spadá pod túto kolektívnu zmluvu. Na zamestnávateľa sa vzťahuje zmluva o kolektívnom vyjednávaní, ak je členom združenia zamestnávateľov alebo má s odborom uzavretú dohodu o kolektívnom vyjednávaní.
Platí pre vás aj kolektívna zmluva, ak ste ju so zamestnávateľom uzavreli prostredníctvom individuálnej pracovnej zmluvy. V takom prípade nezáleží na tom, či ste členom odborov alebo či je váš zamestnávateľ členom združenia zamestnávateľov.
Platí pre vás aj kolektívna pracovná zmluva, ak ju federálne ministerstvo práce a sociálnej ochrany vyhlásilo za všeobecnú. Ani v tomto prípade nezáleží na tom, či ste členom odborovej organizácie a zamestnávateľom členom združenia zamestnávateľov. Tu nájdete všetky všeobecné kolektívne zmluvy.

Opatrne: Kolektívne pracovné zmluvy sa tiež uplatňujú, ak o nich vy alebo váš zamestnávateľ neviete. Platnosť nárokov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv vyprší po určitom období alebo desiatich rokoch z dôvodu prepadnutia.
Preto je dôležité zistiť, či sa na váš pracovný pomer vzťahujú kolektívne zmluvy, a ak áno, aký.

4. Zamestnanecká rada („Betriebsrat“)

V Nemecku neexistujú základné odborové organizácie. Namiesto toho sú zamestnanecké rady („Betriebsräte“) najdôležitejšími kontaktnými osobami, ak narazíte na problémy v spoločnosti. Tí zase úzko spolupracujú s odborovými organizáciami.

Podniková rada („Betriebsrat“) zastupuje záujmy zamestnancov spoločnosti. Monitoruje dodržiavanie platných zákonov, ustanovení na ochranu práce, kolektívnych zmlúv a obchodných spoločností zo strany zamestnávateľa. Okrem toho zamestnanecká rada („Betriebsrat“) aktívne podporuje rovnaké zaobchádzanie so zamestnancami a integráciu zahraničných zamestnancov do podniku.

Zamestnanecká rada („Betriebsrat“) má na vykonávanie svojich úloh určité organizačné schopnosti a príležitosti v podniku.
Zamestnanecká rada („Betriebsrat“)

musí súhlasiť s akýmkoľvek novým zamestnaním,
musí súhlasiť s akýmkoľvek novým zamestnaním,
zabezpečuje vykonávanie spravodlivej odmeny v zmysle odmeňovania,
má právo podieľať sa na rozhodovaní o pracovných podmienkach (začiatočný a konečný čas pracovnej doby, prestávky, nadčasy, pohotovostná služba, pozície na čiastočný úväzok atď.)
aktívne podporuje práva učeníkov,
zabezpečuje vykonávanie opatrení na ochranu práce a zdravia pri práci,
môže požiadať o implementáciu opatrení proti rasizmu a xenofóbii v podniku.

Ak vo firme, pre ktorú pracujete, nie je zamestnanecká rada („Betriebsrat“), môžete si ju založiť. Viac informácií o tejto téme nájdete v častých otázkach.

Ak ste členom zamestnaneckej rady („Betriebsrat“), máte osobitnú ochranu pred prepustením. Regulačné prepúšťanie členov zamestnaneckých rád („Betriebsräte“) je prísne zakázané. Táto ochrana pred prepustením platí od okamihu podania žiadosti a trvá ešte jeden rok po skončení funkčného obdobia v zamestnaneckej rade („Betriebsrat“).

Zamestnanecká rada môže so zamestnávateľom uzatvárať obchodné dohody. Toto sú všeobecné nariadenia, tj všetko zamestnanci podniku alebo určitých skupín zamestnancov, na základe zmluvy medzi zamestnávateľom a zamestnaneckou radou („Betriebsrat“). Spoločenské dohody obsahujú veľa nariadení, ktoré stanovujú vaše práva a povinnosti ako zamestnanca. Môžu to byť napríklad všeobecné zásady plánovania dovolenky alebo dovolenky na aktuálny rok, pracovná doba, systémy zaznamenávania pracovného času, nariadenia o prestávkach, ale aj pravidlá správania sa s kolegami alebo klientmi.
Mnoho obchodných dohôd je dôležitých aj z finančného hľadiska, pretože umožňujú stanovenie nárokov na platby, napríklad provízie, zvýšenie platu alebo platby vyplývajúce z dosiahnutia cieľov ročného plánu.

Okrem bezplatného právneho poradenstva môžete ako člen odboru využívať aj nasledujúce výhody:

Dávky podľa kolektívnych pracovných zmlúv
Členovia odborových zväzov majú právo na získanie výhod stanovených v dohodách o kolektívnom vyjednávaní.
Podpora pri konfliktoch medzi signatármi kolektívnych zmlúv
Podpora pre členov v prípade štrajku, štrajku zamestnávateľa a sankcií.
Kvalifikácia a zdokonaľovanie
Ponuka seminárov a školení so spoločensky dôležitou tematikou alebo pre činnosť v podniku.
Poradenstvo a informácie
Informácie zdarma (napr. Informačné brožúry a časopisy) o dôležitých a aktuálnych právnych témach. Možnosť osobného poradcu.
Špeciálne služby a špeciálne podmienky/poistenie proti úrazom vo voľnom čase
Nepovinné špeciálne podmienky pre členov určitých odborových zväzov týkajúce sa poistenia alebo cestovania.

Kolektívna zmluva je zmluva uzavretá medzi odborovým zväzom a zamestnávateľským združením alebo jedným zamestnávateľom. Zamestnanecká rada („Betriebsrat“) alebo skupina zamestnancov nemôžu uzavrieť kolektívnu dohodu. Kolektívna pracovná zmluva upravuje pracovné podmienky jednotlivých pracovných zmlúv, ktoré spadajú pod jej výskyt.
Pracovnými podmienkami upravenými v kolektívnych pracovných zmluvách sú najmä výška platu, rozvrhnutie práce, dovolenka, nárok na špeciálne príspevky atď. Okrem toho kolektívne zmluvy upravujú aj prestávky, skúšobné doby, výpovedné lehoty na ukončenie zmluvy a doby prepadnutia.

Existujú nasledujúce kategórie dohôd o kolektívnom vyjednávaní:

V zásade majú zamestnanci spoločnosti s 5 zamestnancami s volebným právom právo zriadiť zamestnaneckú radu („Betriebsrat“). Zamestnanci s volebným právom sú tí, ktorí dovŕšili 18 rokov. Zamestnanci agentúr dočasného zamestnávania pracujúcich v podniku majú volebné právo až po 3 mesiacoch prítomnosti v podniku, do ktorého boli „prijatí“.
Podnikové rady („Betriebsräte“) existujú iba tam, kde je dostatok aktívnych zamestnancov, ktorí sa rozhodnú ich založiť. Za členov zamestnaneckej rady („Betriebsrat“) môžu byť zvolení všetci zamestnanci, ktorí sa prihlásia a ktorí sú členmi spoločnosti najmenej 6 mesiacov. Občianstvo a adresa bydliska nie sú relevantné.

Opatrne: Zamestnanci agentúr dočasného zamestnávania sa nemusia uchádzať o spoločnosť, do ktorej sú „prijatí“. Môžu však požiadať o agentúru dočasného zamestnávania, s ktorou majú priamy pracovný pomer.

Počet členov zamestnaneckej rady („Betriebsrat“) závisí od celkového počtu zamestnancov s hlasovacím právom v podniku.
Členovia zamestnaneckej rady („Betriebsrat“) sú demokraticky volení zamestnancami vo vopred určenom výberovom konaní. Preto je vhodné obrátiť sa na odborovú organizáciu s cieľom poskytnúť podporu zamestnancom počas príprav na zriadenie zamestnaneckej rady („Betriebsrat“). Môžete sa obrátiť na svoj odborový zväz alebo, ak nie ste členom odborového zväzu, miestny úrad Nemeckej odborovej federácie (DGB). Tam sa dozviete, kto je zodpovedný kontakt.