V Amberg-Sulzbach počet inzerátov Kug výrazne poklesol - Ostbayern-Kurier - Ostbayern-Kurier
Pandémia predstavila spoločnostiam v agentúrnom okrese Schwandorf rôzne výzvy. Skutočnosť, že zatiaľ nedošlo k žiadnemu veľkému obmedzeniu pracovných miest, je spôsobená hlavne nástrojom príspevku na krátkodobú prácu. „Počas krízy sa to osvedčilo, množstvo spoločností a tisíce ľudí získalo svoje ekonomické živobytie,“ hovorí Markus Nitsch, generálny riaditeľ Schwandorf Employment Agency.
V strednom Hornom Falcku, t. J. V okresoch Schwandorf, Amberg-Sulzbach a Cham, ako aj v samostatnom meste Amberg, bolo od 1. mája do 27. mája prijatých 291 oznámení o krátkodobej práci pre približne 5 560 dotknutých zamestnancov. V apríli zamestnávatelia predložili 3 285 inzerátov pre 64 345 zamestnancov, v marci 280 pre 5 903 zamestnancov.
Vyhodnotenie na úrovni agentúr, ktoré je nedávno k dispozícii pre mesiace marec a apríl, poskytuje odvetvia, z ktorých reklamy pochádzajú. Pojem spoločnosť sa nevzťahuje na spoločnosti, ale na oznamujúce strany, čím sa mierne zvyšuje počet spoločností, ale poskytuje aspoň orientáciu.
Zo 70 248 ľudí uvedených v reklamách bolo 30 293 zamestnaných vo výrobnom priemysle, a teda asi polovica všetkých ľudí pracujúcich v priemysle. V okrese s agentúrami sa reklamy dotkli 40,6 percenta všetkých firiem. V priemysle bol obzvlášť ťažko zasiahnutý kovospracujúci, elektrotechnický a oceliarsky priemysel s 21 809 ľuďmi.
Obchod (vrátane obchodu s motorovými vozidlami) mal silné zastúpenie aj v reklamách s 9 354 zamestnancami. Dotknutých bolo 42,8 percenta zamestnancov a 34,1 percenta spoločností.
Kríza tiež ťažko zasiahla pohostinstvá. Spoločnosti tam uviedli celkovo 6 213 dotknutých zamestnancov, z ktorých 2 545 pracovalo v hoteloch a 3 668 v stravovacom sektore. Bohužiaľ neexistuje žiadne percento dotknutých zamestnancov a spoločností.
V stavebníctve sa pandémia prejavila v krátkodobých pracovných správach so 6 162 dotknutými zamestnancami. Postihnutých bolo 43,3 percenta zamestnancov a 25,3 percenta spoločností.
Zamestnávatelia v zdravotníctve vo svojich reklamách uviedli 3 762 ľudí, čo je 34,2 percenta zamestnancov v priemysle a 44,5 percenta firiem.
6. Preprava a skladovanie
V logistickom priemysle bolo v reklamách uvedených 3 418 ľudí, čo je 56,3 percenta zamestnancov a 34,4 percenta spoločností.
V sektore dočasného zamestnania bolo ovplyvnených 2 156 zamestnancov, a teda 58,5 percenta zamestnancov alebo 65,6 percenta spoločností. Tu je potrebné vziať do úvahy, že ešte pred korunou došlo k prudkému poklesu zamestnancov v sektore personálnych služieb, čiastočne v dôsledku právnych predpisov o prevzatí, ale predovšetkým v dôsledku spomalenia ekonomiky vo výrobnom sektore.
8. Služby, domácnosti
V reklamách bolo uvedených 2 100 zamestnancov zábavných a rekreačných služieb a práce v domácnostiach. To znamená, že v reklamách bolo zastúpených 56,8 percenta všetkých zamestnancov a 34,1 percenta spoločností.
9. Ostatné ekonomické služby
(napr. cestovné kancelárie, bezpečnostné služby, prenájom automobilov)
Kolektívna kategória ďalších ekonomických služieb zahŕňa spoločnosti z mnohých rôznych oblastí. Spoločnosti aktívne v priemyselnom odbore uviedli v reklamách 1 686 ľudí, čo je 42,8 percenta všetkých zamestnancov a 29,8 percenta spoločností. Cestovné kancelárie dostali počas krízy oprávnene osobitnú pozornosť. V reklamách označili 147 ľudí, a teda polovicu personálu. Postihnutých bolo 80,5 percent všetkých cestovných kancelárií a teda viac spoločností ako v ktoromkoľvek inom sektore.
10. Realitný priemysel vrátane profesionálnych, vedeckých a technických služieb
V reklamách bolo uvedených 1 596 zamestnancov z oblasti nehnuteľností, ako aj služieb z profesionálneho, vedeckého a technického sektoru, a teda 21,7 percenta všetkých osôb a 16,5 percenta spoločností.
Koľko z týchto ľudí nakoniec nakoniec muselo alebo musí ísť na krátku prácu, sa nedá vyčítať zo súčasných čísel.
Počiatočné konzultácie týkajúce sa príspevku na krátku prácu v službe spoločného zamestnávateľa agentúry práce a úradu práce v regióne Amberg-Sulzbach v máji v porovnaní s predchádzajúcimi mesiacmi prudko poklesli. To sa odráža aj v reklamách.
V okrese Amberg-Sulzbach bolo od 1. mája do 27. mája prijatých 48 kontrolovaných oznámení o krátkodobej práci pre 702 postihnutých zamestnancov. V apríli zamestnávatelia predložili 654 inzerátov pre 11 407 zamestnancov, v marci 50 pre 627 zamestnancov.
V meste Amberg predložili zamestnávatelia od 1. do 27. mája 36 oznámení o skrátenej pracovnej dobe pre 778 zamestnancov. V apríli spoločnosti umiestnili 433 inzerátov pre 7 967 zamestnancov, v marci 31 pre 559 zamestnancov.
Inzeráty mali aj kalendárny efekt, a to bez ovplyvnenia štatistík v regióne. Štátny sviatok 1. mája a nasledujúci víkend znamenal, že veľa reklám prijatých v apríli bolo zaznamenaných až v máji a vstúpili do štatistík.
Manažér pobočky Manfred Tröppl uvádza: „Ťažisko konzultácií sa presunulo na otázky týkajúce sa žiadostí o platbu a podrobností. Je to zrejmé aj z kontaktov v spoločnosti. Zatiaľ čo v predchádzajúcich mesiacoch to boli hlavne vlastníci firiem a operatívni plánovači, v súčasnosti sú to zodpovední za účtovníctvo hlavne zamestnanci spoločnosti. ““
Tröppl zdôrazňuje, že pokles inzercie neznamená, že otázka práce na kratší pracovný čas už skončila pre všetky spoločnosti. „Mnoho spoločností nemuselo posielať svojich zamestnancov na prácu na kratší pracovný čas, pretože doteraz prekonali krízový čas s dovolenkou a znížením kreditu v pracovnom čase. Tieto možnosti sú teraz do značnej miery vyčerpané a jedna alebo druhá spoločnosť bude nakoniec nútená pokračovať krátkodobo. ““
Nie je možné očakávať množstvo nových inzerátov, pretože uvoľnenie už teraz na súčasnej hranici pozitívne vplýva na trh práce.
Štatistiky ukážu až za niekoľko mesiacov, koľko spoločností a zamestnancov je v skutočnosti ovplyvnených prácou na kratší pracovný čas. Niektoré tendencie však už možno identifikovať. „Výrobný priemysel trpí štrukturálnymi zmenami a pandémiou. Toto dvojité zaťaženie - najmä v kovospracujúcom a elektrotechnickom priemysle - prinúti mnoho spoločností zaviesť vo svojich prevádzkach prácu na kratší pracovný čas. S najväčšou pravdepodobnosťou sú spoločnosti v kaderníckom, maloobchodnom a stravovacom priemysle obzvlášť ťažko zasiahnuté aj prácou na kratší pracovný čas, “hovorí Tröppl.