V Rumunsku nie je nedostatok pracovnej sily, nech sa pozriete kamkoľvek, pri moci sú tisíce mužov a žien
Určite všetci, ktorí pracujeme so správnymi dokumentmi, aby sme dosiahli ekonomický rast na úrovni 4% (s rovnakým deficitom ...), sme sa aspoň raz čudovali, kde sú tisíce mužov a žien v najlepšom veku, ktorí predávajú jedle, vetvičky, zábavnú pyrotechniku a bývam okolo prázdnin na námestiach a v rohoch ulíc. Alebo presnejšie povedané, ak ich kontroluje inšpektorát práce alebo daňový úrad, ktorý dôsledne kontroluje veľkých daňových poplatníkov. Niektorí, obklopení duchom dovolenky, sa dokonca čudujú, či sú prútiky vyrobené v EÚ alebo v Číne, pretože v Rumunsku sa určite nevyrábajú.
Keď každý z nás začne na prvý pohľad vnímať štatistiku NIS alebo iných inštitúcií, máme problém: starnutie a odchod do dôchodku v nasledujúcich 3 rokoch viac ako 1 milión kvalifikovaných pracovníkov, 500 000 mladých NEET ( nepracujte, necvičte, neučte sa), ďalších 400-tisíc ľudí v evidencii pracovných agentúr atď. Pomaly sa začala rozvíjať, najmä po vstupe do EÚ, keď sme museli prijímať európske právne predpisy v oblasti sociálnej ochrany, kultúru iných ako pracovných a daňových únikov, ktorá výrazne podporovala všadeprítomné vyplácanie čiernej práce. Pretože v uliciach skutočne vidíme exacerbáciu čiernej práce, a to aj napriek zmenám v minimálnej mzde, ktorá sa zvýšila z 1065 lei v roku 2017 na 1346 v roku 2020 bez akejkoľvek korelácie s produktivitou práce. . Všetky otázky trhu práce sú čoraz ťažšie zvládnuteľné a musíme rezignovať na to, že do roku 2021, 2020, ktorým je volebný rok, nedôjde k nijakým zmenám v právnych predpisoch.
Ale rovnako nie som presvedčený, že existujú verejné politiky ľavice alebo pravice na obnovenie pracovnej sily, jej omladenie, kvalifikáciu, zosúladenie s požiadavkami trhu práce. V jednej chvíli sme hovorili s poslancom, ktorému som povedal, že by bolo veľmi dobré mať možnosť uzatvárať 12-hodinové pracovné zmluvy s tým istým zamestnávateľom, meniť predpisy o odpočinku po nadčasoch, mať nejaké rozumné obmedzenia migrácie a ďalšie malé zmeny v pracovnoprávnych predpisoch, ktoré odrážajú požiadavky zamestnancov aj zamestnávateľov. Odpovedal, že nemôžeme, pretože EÚ nás neopúšťa - ale EÚ nemá problémy, ktoré zamestnávatelia signalizujú už viac ako 3 roky, ale Rumunsko. Ak si to zákonodarcovia myslia, existuje len malá šanca, že sa dozvieme regulačné zmeny, ktoré budú mať priaznivý vplyv na trh práce, čo podporí nelegálnu prácu.
Agenda zamestnávateľov v Rumunsku sa líši od agendy vlády, našimi problémami nie sú minimálna mzda ani zákon o dôchodkoch, ale to, kde nájsť zamestnancov a ako zastaviť nelegálnu prácu, čo sú dvaja hlavní nepriatelia hospodárskej konkurencieschopnosti. Nechceme, aby bola anekdota so starým obchodníkom aktuálna o 10 rokov, ktorý sa na smrteľnej posteli pýta svojej smútiacej rodiny, ktorá je mu blízka: „Ak ste tu všetci, kto je pri pulte predaja?“