Váhu peňazí môžu určovať šéfovia
Aktualizované: 20.01.19 - 02:23 hod
Ak uchádzačov neprijímajú iba kvôli ich váhe, obvykle ide o diskrimináciu.
Indická letuška nemôže byť tučná: niektoré letecké spoločnosti prísne sledujú telesnú hmotnosť zamestnancov. Môžu mať nemeckí zamestnávatelia taký veľký vplyv na náš vzhľad? Odpovede má advokát Christian Solmecke.
Ľudia s nadváhou sú vo svojom pracovnom živote často diskriminovaní. V niektorých odvetviach existujú dokonca prísne predpisy týkajúce sa hmotnosti zamestnancov. Ale je to v skutočnosti povolené? Advokát Christian Solmecke z kolínskej právnickej firmy Wilde Beuger Solmecke má odpovede na pracovné otázky týkajúce sa vzhľadu.
Ak sa uchádzači o tuk nemôžu kvôli svojej váhe zamestnať - je to diskriminácia?
Christian Solmecke: V zásade možno predpokladať diskrimináciu, ak uchádzači nie sú prijímaní iba kvôli svojej váhe - a to nie je odôvodnené objektívne pochopiteľnými dôvodmi. Hmotnostná špecifikácia pre zamestnancov môže byť v niektorých odvetviach odôvodnená z bezpečnostných dôvodov. Federálny pracovný súd rozhodol v jednom prípade o prepustení plavčíka s nadváhou. Kvôli svojej váhe nemusí byť schopný zachrániť topiacich sa ľudí.
Letušky v Indii si musia nechať zmerať index telesnej hmotnosti. Niektoré letecké spoločnosti chcú ušetriť na hmotnosti a tým aj na nákladoch na palivo. Takéto nariadenie by bolo v tejto krajine možné?
V prípade letušiek v Indii sa musí predpokladať, že existuje diskriminácia. Argumenty leteckej spoločnosti nie sú objektívne zrozumiteľné a opodstatnené. Napríklad by bola prípustná hmotnostná špecifikácia s argumentom, že letušky musia byť pohyblivé, aby sa cestujúci v prípade núdze rýchlo dostali do bezpečia.
Všeobecne sa pýtame: Aké prísne môžu byť predpisy, pokiaľ ide o vzhľad práce?
Zamestnanci majú v zásade slobodu prísť do práce, ako sa im páči. Zamestnávateľ však môže obmedziť slobodný výber oblečenia a podobne, ak existuje legitímny účel. Obmedzenie by však malo byť primerané. Šéf musí vo svojich špecifikáciách dodržiavať základné práva svojich zamestnancov a ich osobné práva. Tu to závisí od konkrétneho prípadu, takže na otázku nemožno odpovedať všeobecne. To, čo je odôvodnené v jednej pobočke, môže byť neprípustné v inej odbornej oblasti.
Mnoho stevardiek má dokonca predpísanú farbu laku na nechty. Je to v poriadku?
U letušky bude regulácia farby laku na nechty pravdepodobne neprimeraná. Pretože to pre konečný vzhľad zamestnanca v konečnom dôsledku nie je dôležité. Nariadenie o dĺžke nechtov môže byť zase primerané, pretože krátke nechty môžu byť užitočné z bezpečnostných dôvodov alebo z dôvodov hygieny. To, či sú tieto nariadenia zákonné, vždy závisí od konkrétneho prípadu. Pravdepodobne však budú úmernejšie oblečeniu ako predpisom, ktoré priamo ovplyvňujú telo - napríklad farbou nechtov na rukách.
Vážne učitelia s nadváhou nie sú štátnymi zamestnancami - nie je to tiež diskriminačné?
Na túto otázku sa nedá odpovedať tak ľahko, pretože judikatúra nie je jednotná. Niektoré súdy v minulosti rozhodli, že štátnu službu nemožno odmietnuť, ak sa obezita ešte nepovažuje za chorobu. Iní sudcovia považujú samotnú nadváhu za dostatočnú. Uvádzaným dôvodom je riziko výskytu sekundárnych a sprievodných ochorení. V takom prípade nemožno vylúčiť budúcu chorobu a predčasnú pracovnú neschopnosť. Riziko sa považuje za príliš veľké.
V niektorých profesiách je atletika dôležitá, napríklad u džokejov alebo policajtov. Čo sa stane, keď zamestnanci priberú a už nemôžu vykonávať svoju prácu?
Policajti sú zvyčajne štátni zamestnanci. Štátni zamestnanci nemôžu dať výpoveď alebo byť vypovedaní, pretože neexistuje zmluvný pracovný pomer. O absolutórium však možno požiadať kedykoľvek. Podľa zákona o štátnej službe možno štátneho zamestnanca v skúšobnej dobe prepustiť zo štátnej služby pre nedostatok zdravia. Je to tiež v zásade rozumné, pretože policajt, ktorého nemožno použiť, keď existuje nebezpečenstvo, znamená pre spoločnosť príliš veľké riziko. Policajt by však zvyčajne mal najskôr právo na nasadenie v inej oblasti, napríklad v kancelárii.
Môže šéf jednoducho prepustiť zamestnancov, ak ich z dôvodu ich váhy už nemôžu ďalej využívať?
Na túto otázku v zásade neexistuje všeobecná odpoveď. Vždy ide o rozhodnutie od prípadu k prípadu. Ak je váha nevyhnutná pre výkon práce - napríklad v prípade džokeja, nemožno vylúčiť vylúčenie. Zamestnávateľ to však bude musieť dobre odôvodniť. Takéto ukončenie nie je ľahké.
Obezita nie je prekážkou v kariére, ale niekedy dokonca ochrannou známkou - čo dokazujú tieto celebrity: