Veľké porovnanie EÚ Hádajte, kto má najviac pracovných miest na dovolenku; Kariéra
Zamysleli ste sa niekedy nad tým, ako sú regulované práva pracovníkov v iných krajinách EÚ? Odpoveď na to poskytuje nová štúdia kariérneho portálu „Glassdoor“.
Prieskum, ktorý uskutočnil Glassdoor Economic Research v spolupráci s Llewellyn Consulting, skúmal, kde v Európe sú najlepšie zákonné minimálne nároky pre zamestnancov.
► Výsledok: Nemecko celkovo dosahuje iba priemerné skóre, prinajmenšom v porovnaní so susednými krajinami, ako sú Dánsko alebo Francúzsko.
Napríklad Dánsko je „najlepším“ miestom v Európe pre nezamestnanosť: na rozdiel od dávky v nezamestnanosti I v Nemecku (60 percent), Dáni dostávajú 90 percent svojho predchádzajúceho platu až na dva roky. Dáni a Francúzi sú tiež v popredí, pokiaľ ide o nárok na dovolenku a rodičovský príspevok. Na druhej strane, nikde nie je regulácia rodičovskej dovolenky taká priaznivá pre zamestnancov ako v Nemecku.
Kde je najviac dovolenky?
Najdlhšie zákonné právo na platenú dovolenku za rok majú pracovníci vo Švédsku, Francúzsku a Dánsku, a to 25 pracovných dní.
► Španieli majú stále najdlhšie platený nárok na dovolenku - ak sa zohľadní 14 štátnych sviatkov.
► Pre porovnanie: V Nemecku platí iba 20 dní predpísaných EÚ ako minimum pre päťdňový týždeň. V Nemecku, v závislosti od spolkovej krajiny, majú zamestnanci nárok na deväť až dvanásť štátnych sviatkov, a teda ďalšie platené voľno.
Zaujímavé tiež
► Záverom štátnych sviatkov je Švajčiarsko s mizivými ďalšími štyrmi dňami voľna.
Ďalšie študijné výsledky podrobne
Zákonné práva zamestnancov v Európe
Podpora v nezamestnanosti
Pokiaľ ide o zárobky, Dánsko je oficiálne „najlepším“ miestom v Európe na nezamestnanie. Ľudia, ktorí stratili prácu, dostávajú 90 percent svojho predchádzajúceho platu až na dva roky.
► V Belgicku, Holandsku, Francúzsku a Nórsku existujú aj veľmi výhodné balíčky pre zamestnancov (až do výšky 75 percent platu). Rovnako ako v Nemecku, dávka v nezamestnanosti závisí od dĺžky predchádzajúceho pracovného pomeru a predtým platených príspevkov.
► V tejto krajine sa dávka v nezamestnanosti 1 vypláca až na dva roky a predstavuje 60 percent predchádzajúceho príjmu.
Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka
V každej krajine EÚ je zákonom stanovený minimálny nárok na materskú dovolenku 14 týždňov.
► V Nemecku čerpajú zamestnankyne tento čas s plnou mzdou, čo v Európe nie je samozrejmosťou. Napríklad v Írsku dostávajú ženy B. len počas materskej dovolenky fixných 230 eur týždenne.
► Za týmto účelom je zákonný nárok na ochranu v materstve v Nemecku obmedzený aj na minimálnu požiadavku EÚ na 14 týždňov, a teda nižší ako vo väčšine ostatných európskych krajín. Na rozdiel od z. V Spolkovej republike Nemecko neexistuje zákonné právo na otcovskú dovolenku. B. vo Fínsku (45 dní).
V Nemecku sú však tieto podmienky vyvážené pomerne štedrými predpismi o rodičovskej dovolenke.
► Iba v Nemecku a Francúzsku majú rodičia nárok až na tri roky rodičovskej dovolenky. V Nemecku dostávajú rodičia v pozastavení práce 67 percent zo mzdy za celý rok. V iných krajinách, ako je Nórsko alebo Dánsko, dostávajú rodičia niekedy počas rodičovskej dovolenky celý svoj plat, ale na kratšiu dobu.
Priebežné vyplácanie miezd v prípade choroby
Iba v Holandsku opustia dlhodobo chorí zamestnanci svoju mzdu dlhšie (70 percent), a to až o dva roky.
► V Nemecku dostávajú zamestnanci celú mzdu až šesť týždňov, potom zdravotné poistenie platí 70 percent až rok a pol. V iných krajinách, ako je Nórsko, Dánsko alebo Fínsko, majú chorí pracovníci nárok na plný zárobok za celý rok. Celkovo sa Nemecko v tejto kategórii nachádza v hornom strednom pásme.
► Zamestnanci vo Veľkej Británii, Taliansku alebo vo Francúzsku majú naopak výrazne nižší nárok - a to iba na dobu maximálne jedného roka.
Aktuálne
Nová štúdia platov Ako vek a pohlavie určujú váš plat
Nová štúdia skúmala, koľko špecialistov a manažérov zarábajú v Nemecku. Plat sa teda vekom mení.
Mimochodom: V porovnaní s USA sú podmienky v Európe všeobecne veľmi veľkorysé. Medzi súkromné spoločnosti v USA patria: B. zo zákona vôbec nie je povinný dať svojim zamestnancom platené voľno.