VIDEO; Zamestnávatelia sa nezastavujú pri prepúšťaní, pri definovaní pozícií kvôli nedostatku

V súčasnej spojitosti poskytnutej stavom núdze a
Núdzové nariadenie č. 32/26 marca 2020, uverejnené v M.O. č. 260 dňa 30. marca 2020 ZAMESTNÁVATEĽ
môže prepustiť svojich zamestnancov podľa čl. 52 din
Zákon 53/2020 Zákonník práce odsek (1) písmeno (c) ?
Bez toho, aby ste profitovali z technickej nezamestnanosti poskytovanej v USA.
č. 32/26.03.2020.
Písmeno c): prepustenie v prípade dočasného prerušenia alebo zníženia činnosti bez ukončenia pracovného pomeru z ekonomických, technologických, štrukturálnych alebo podobných dôvodov.

Za podmienok stanovených mimoriadnym nariadením 32/2020
zamestnávateľ môže zodpovedajúcim spôsobom prepustiť svojich zamestnancov
Článok 65 (Odvolanie z dôvodov, ktoré sa netýkajú osoby zamestnanca) zákona 53/2003 Zákonníka práce.
Prepustenie z objektívnych dôvodov.

je zákonné pozastaviť pracovnú zmluvu odvolaním sa na toto:
- mimoriadny stav vyhláška 195/16.03
- mimoriadny stav predstavuje vyššiu moc podľa § 1351 občianskeho zákonníka?

Spomínam, že z dôvodu odvolania sa na vyššiu moc nepredložil osvedčenie vydané Obchodnou a priemyselnou komorou. Oznámenie o pozastavení CIM bolo odoslané e-mailom v deň, keď som podpísal ďalšie oznámenie s informáciou, že pozícia bola zrušená, v dôsledku čoho som bol prepustený .

Ako zistím, v akom štádiu je momentálne moja pracovná zmluva?

Dve jednoduché otázky, dokonca aj zdravý rozum, si myslím:

Mám tiež niekoľko otázok týkajúcich sa technickej nezamestnanosti:

Ak sa skončí núdzový stav, ale nebudem mesiac pracovať pre mimoriadny stav, stále môžem požiadať o dávku v nezamestnanosti za dané obdobie.?

V prípade osôb s autorským právom: Musím mať nárok na odmenu za prácu najmenej tri mesiace so zmluvou o autorských právach? Ak som si vzal do práce iba jeden mesiac, nemôžem sa prihlásiť?

Ak tento príspevok poberáte mesiac alebo dva a následne potrebujete rodičovskú dovolenku, táto suma sa zohľadní pri výpočte príspevku.?

Vo vyhlásení, ktoré musíme predložiť, sa uvádza: „Vyhlasujem na vlastnú zodpovednosť, že v poslednom mesiaci, pred vypuknutím epidémie koronavírusov SARS-CoV-2. príjmy sme získavali výlučne z autorských práv. „Ak som počas mimoriadnej doby inkasoval príjem a jeho časť, už nemôžem požiadať o príspevok na ďalšie nepracovné obdobie.?

Zamestnávateľ musí naďalej platiť daň a odvody technicky nezamestnaných zamestnancov?

Správcovia spoločnosti majú nárok na príspevok COVID?

Správca spoločnosti, neplatený na základe mandátnej alebo asociačnej zmluvy, sa považuje alebo nepovažuje za súčasť kategórie „iní odborníci“ v zmysle článku 3 občianskeho zákonníka.?

Čo sa stane s tými, ktorí by pracovali na sezónny kontrakt? Napríklad turistický sprievodca v máji až septembri.
Po zvyšok roka nemá inú zmluvu ani spoločnosť.

Dobrý deň, mám 2 otázky, na ktoré prosím odpovedzte:
1) skrátenie pracovného času sa musí vykonať z 5 dní na 4 alebo je to možné a hodinu a pol za deň tak, aby sa dosiahli 4 dni?

2) na zníženie programu je postačujúce rozhodnutie zamestnávateľa alebo pre každého z nich musia byť vydané rozhodnutia?
Vďaka

Štátnu pomoc môžete využiť na výplatu mesačného príspevku vo výške 75% priemerného hrubého národného dôchodku, ak splníte tieto podmienky:
-prerušili ste činnosť počas vyhláseného núdzového stavu v dôsledku účinkov koronavírusu SARS-CoV-2; a
-v mesiaci pred vznikom výnimočného stavu, respektíve vo februári 2020, ste dosiahli príjmy výlučne z autorských práv a príbuzných práv. Ak ste teda v mesiaci pred vznikom výnimočného stavu dosiahli príjmy z iných zdrojov (t. J. Mzdové príjmy, príspevky, poistné atď.), Nebudete môcť využívať dávky uvedené vyššie.
Dôkaz o tom, čo bolo uvedené, poskytnete tak, že pripojíte kópiu žiadosti k zmluve o autorských právach a súvisiacich právach na posledné 3 mesiace pred začiatkom stavu núdze. Preto musí byť v pripojenej zmluve uvedený dátum pred vznikom výnimočného stavu, najviac však 3 mesiace pred jej vznikom.

Podľa vyhlášky č. 111/2010 o dovolenke a mesačnom príspevku na výchovu detí sa príspevky na výchovu detí poskytujú osobám, ktoré za posledných 24 mesiacov pred dátumom narodenia dieťaťa dosiahli počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov profesionálny príjem podliehajúci dani z príjmov podľa daňového zákonníka. Príspevok vo výške 75% priemerného hrubého zárobku na vnútroštátnej úrovni podlieha zdaneniu a plateniu príspevkov na sociálne poistenie a sociálne zdravotné poistenie podľa podmienok daňového zákonníka, preto je zahrnutý do výpočtu príspevku na výchovu dieťaťa.

V prípade technickej dávky v nezamestnanosti, ak zamestnávateľ spĺňa podmienky ustanovené GEO 30/2020 v znení neskorších predpisov, výpočet, zrazenie a platenie dane z príjmu, štátneho príspevku na sociálne poistenie a príspevku na sociálne zdravotné poistenie, vykonáva zamestnávateľ z dávok, ktoré dostane od AJOFM, pričom platby sa takto uhrádzajú z rozpočtu poistenia v nezamestnanosti.