Vo štvrtom štvrťroku 2019 rumunskí zamestnávatelia očakávajú najslabšie zámery v oblasti zamestnanosti v roku

Štúdia ManpowerGroup o vyhliadkach na zamestnanie pre štvrtý štvrťrok 2019

• Nárast počtu zamestnancov sa predpokladá v siedmich z ôsmich regiónov Rumunska, pričom najoptimistickejšie vyhliadky hlásia zamestnávatelia v západnom regióne.

• Najsilnejší trh práce predpovedajú zamestnávatelia v stavebníctve na najbližšie tri mesiace a najslabšiu predpoveď hlásia zamestnávatelia v sektore dopravy, skladovania a spojov.

• Očakáva sa zvýšenie celkového počtu zamestnancov v troch zo štyroch kategórií organizácií klasifikovaných podľa veľkosti organizácie, pričom najsilnejšie pracovné zámery majú zamestnávatelia vo veľkých a malých organizáciách.

Podľa najnovšej štúdie ManpowerGroup o perspektívach zamestnanosti, ktorá bola dnes zahájená, rumunskí zamestnávatelia hlásia skromné plány zamestnanosti na štvrtý štvrťrok 2019 a hlásia sezónne upravenú prognózu čistej zamestnanosti +8%.

Prognóza na štvrtý štvrťrok 2019 je najslabšia za posledné štyri roky, oslabuje sa o 4 percentuálne body v porovnaní s predchádzajúcim štvrťrokom a o 11 percentuálnych bodov v porovnaní s posledným štvrťrokom 2018. „Niektoré odvetvia, ako napríklad doprava, skladovanie a Komunikácia, veľkoobchod a maloobchod a výroba očakávajú značné nedostatky v zámeroch zamestnanosti. Nadchádzajúce prezidentské voľby by navyše mohli pozastaviť podnikanie a investície. Tieto účinky sú zároveň špecifické pre obdobia, v ktorých sa konajú voľby, “uvádza Nuno Gameiro, regionálny riaditeľ ManpowerGroup pre juhovýchodnú Európu.

Regionálne porovnania

V nasledujúcich troch mesiacoch rumunskí zamestnávatelia predpokladajú rast počtu zamestnancov v siedmich z ôsmich regiónov. Vyhliadky zamestnanosti sa však v porovnaní s predchádzajúcim štvrťrokom oslabujú v šiestich regiónoch a v rovnakom regióne minulého roku v siedmich regiónoch. Najsilnejšia predpoveď predstavuje v západnom regióne +18%, čím sa zlepšila v minulom štvrťroku a v predchádzajúcom roku o 3 a 4 percentuálne body. Zámery zamestnanosti sú podstatne silnejšie ako národné vyhliadky a v ďalších dvoch regiónoch. Prognóza predpovede pre severozápadný región na úrovni +12% zostáva v porovnaní s tretím štvrťrokom 2019 relatívne stabilná, v porovnaní s minulým rokom však slabne o 4 percentuálne body. V regióne Juh, kde je predpoveď tiež +12%, sa plány zamestnanosti v porovnaní s predchádzajúcim štvrťrokom, respektíve štvrtým štvrťrokom 2018, znížili o 2 a 16 percentuálnych bodov.

Najslabší trh práce sa očakáva v juhovýchodnom regióne, kde zamestnávatelia očakávajú zníženie počtu zamestnancov, pričom vykazujú negatívnu predpoveď čistej zamestnanosti -6%, ktorá je najslabšia za posledné tri roky. Vyhliadky na zamestnanosť klesli oproti minulému štvrťroku o 14 percentuálnych bodov a o 29 percentuálnych bodov v porovnaní s rovnakým obdobím pred rokom, pričom sa očakáva najprudší pokles na regionálnej úrovni. Vyhliadky ostatných troch regiónov sú najslabšie za posledné tri roky, Bukurešť a Ilfov (+ 9%), Stred (+ 9%) a Severovýchod (+ 3%).

Porovnania na úrovni sektorov činnosti

Zamestnávatelia v deviatich z 10 podnikateľských sektorov očakávajú zvýšenie celkového počtu zamestnancov v období od októbra do decembra 2019. Zamestnávatelia v sektore stavebníctva, ktorí hlásia prognózu čistej zamestnanosti +19%, očakávajú optimistickú mieru zamestnanosti, ktorá bude najsilnejším trhom pracovných síl v priebehu nasledujúcich troch mesiacov. Výhľad sa v porovnaní s predchádzajúcim štvrťrokom zlepšuje o 3 percentuálne body, v porovnaní s posledným štvrťrokom 2018 sa však oslabuje o 11 percentuálnych bodov.

Zámery zamestnanosti sú tiež výrazne silnejšie ako národné vyhliadky v ďalších dvoch odvetviach. Zamestnávatelia v oblasti veľkoobchodu a maloobchodu očakávajú priaznivé zámery v oblasti zamestnanosti, pričom hlásia prognózu +13%, a to napriek oslabeniu o 15 a 9 percentuálnych bodov v porovnaní s tretím štvrťrokom 2019, respektíve posledným štvrťrokom 2018. Čistá prognóza zamestnanosti Sektor financií, poisťovníctva, nehnuteľností a obchodných služieb na +11% sa v porovnaní s tretím štvrťrokom 2018 oslabil o 4 percentuálne body, v porovnaní s rovnakým obdobím minulého roka o 12 percentuálnych bodov.

„Je pozoruhodné, že výsledky našej najnovšej štúdie pre sektor stavebníctva odrážajú pozitívny dopad daňových úľav poskytovaných rumunským štátom stavebným spoločnostiam, ktoré vytvárajú priaznivé daňové podmienky vrátane oslobodenia zamestnancov v tomto sektore od dane z príjmu. Všimli sme si, že zámery v oblasti zamestnanosti v Rumunsku zostávajú pozitívne, aj keď prognóza je o niečo slabšia ako v predchádzajúcom štvrťroku. Zamestnávatelia by mali zvážiť toto obdobie, keď je dopyt po pracovnej sile relatívne slabý, aby sa mohli zamerať na efektívnu stratégiu talentov, prehodnotiť postupy v oblasti ľudských zdrojov, investovať do učenia a rozvoja, vytvárať interný talent a zvýšiť mieru udržania zamestnancov, aby mali talent po ruke a aby sa predišlo strate obchodných príležitostí, akonáhle sa trh zotaví “, hovorí Nuno Gameiro.

Výrobcovia v sektore výroby hlásia najnižšie zámery v oblasti zamestnanosti za posledných deväť rokov, s predpoveďou +10%, oslabením o 14 percentuálnych bodov v porovnaní s predchádzajúcim štvrťrokom a o 21 percentuálnych bodov v porovnaní s rovnakým obdobím pred rokom . Zamestnávatelia v doprave, skladovaní a komunikáciách predpovedajú pokles celkového počtu zamestnancov a hlásia čistú prognózu zamestnanosti -4%.

V porovnaní s tretím štvrťrokom 2019 výhľad klesá v siedmich z 10 podnikateľských sektorov, najmä o 19 percentuálnych bodov v sektore dopravy, skladovania a komunikácií. V porovnaní s rovnakým obdobím minulého roka je výhľad slabý vo všetkých 10 obchodných odvetviach, vrátane prudkého poklesu o 22 percentuálnych bodov v sektore dopravy, skladovania a spojov, ako aj v sektore výroby o 21 percentuálnych bodov.

Porovnania v závislosti od veľkosti organizácie

Zamestnávatelia v troch zo štyroch kategórií organizácií klasifikovaných podľa veľkosti organizácie hlásia priaznivé predpovede, zamestnávatelia vo veľkých organizáciách a v malých organizáciách, obe kategórie očakávajú pozitívne zámery v oblasti zamestnanosti s prognózami +10%. Zamestnávatelia v stredne veľkých organizáciách tiež hlásia skromné plány zamestnanosti s čistou prognózou zamestnanosti +9%. Zamestnávatelia v mikroorganizáciách však hlásia neistý výhľad -1%. Zamestnávatelia vo veľkých organizáciách a v stredných organizáciách hlásia v porovnaní s týmto obdobím pred rokom podstatne slabšie plány zamestnanosti, pričom výhľad sa znížil o 18, respektíve 17 percentuálnych bodov. Na druhej strane zamestnávatelia v mikroorganizáciách hlásia mierne oslabenie o 6 percentuálnych bodov, zatiaľ čo výhľad pre malé firmy sa nemení.

Medzinárodné porovnania Štúdia ManpowerGroup za posledný štvrťrok 2019 ukazuje, že zamestnávatelia očakávajú do konca decembra 2019 rast počtu zamestnancov v 43 zo 44 skúmaných krajín a území, pričom zamestnávatelia v jednej krajine očakávajú udržanie celkový počet zamestnancov. Najsilnejšie zámery v oblasti zamestnanosti formulujú zamestnávatelia v Japonsku, na Taiwane, v Spojených štátoch, Indii a Grécku, zatiaľ čo najslabšie zámery v oblasti zamestnanosti sa očakávajú v Španielsku, Českej republike, Argentíne, Kostarike a Švajčiarsku.