Vojak Švejk sa pozerá na bulharský šalát - Romania Military

Nie je pre nás väčšia radosť, ako keď sa niekam dostaneme a budeme môcť zo všetkých kútov povedať: pozri, viac to bolí ostatných.

Takže som si myslel, že urobím vojakovi Sveijkovi radosť, takže ku koncu letných prázdnin a začiatku jesenno-zimných prázdnin. Chudáka Sveijka unavila čierna a biela. (https://www.rumaniamilitary.ro/soldatul-svejk-aplica-statutul-rezervistilor-voluntari-soldatul-svejk-s-a-apucat-de-alba-neagra), takže si myslím, že si môžem vziať zaslúženú dovolenku.

Príbehom teda budú bulharskí susedia, ale aj tak by som chcel spomenúť nejaký aspekt od začiatku. Zhoršuje sa to, to áno, ale diskusie, ktoré majú, Bulhari, ich dovedú k niečomu pozitívnemu. Nemám z nás rovnaký pocit, bez ohľadu na to, koľko je diskusií. Rovnako, ako nás naučili fondy EÚ, diaľnice a cestovný ruch, na istý čas nás prevýšia aj v armáde. Všeobecne povedané, po stránke vybavenia nám susedia začínajú vysvetľovať, ako to je, to znamená, že dali 8 miliárd dolárov za 8 lietadiel F-16 vo verzii bloku 70, ktoré sa dodajú od roku 2024. V kapitole „byť“ prečo majú Bulhari stále záujem, máme tiež obrnené transportéry v hodnote 600 miliónov eur plus dve nové fregaty (!?).

Okrem toho pevný záväzok voči veľkej spoločnosti Orange za 2% bez účtovných záznamov, keď zrušíte aukciu a presuniete ju na budúci rok s prideleným rozpočtom.

Takí sú všeobecne susedia. Po personálnej stránke som sa sem chcel dostať tiež, samozrejme majú aj dobrovoľnú rezervu. Aby bolo jasné, teplú vodu sme nevymysleli, neboli sme ani prví v regióne, ktorí navrhli formu dobrovoľnej rezervy. Maďari pracujú na podobnom projekte od roku 2010 a chcú strojnásobiť počet svojich zamestnancov do roku 2026. Bulharsko má takýto program v prevádzke aj od roku 2015. Takže ako obvykle sme boli, ako obvykle, poslední, ktorí pochopili tento program záložníkov., okrem toho, že je to užitočné, je tu aj nevyhnutnosť.

Ako to už býva, Bulhari postupovali rýchlejšie, ale ich počet je ešte katastrofálnejší ako náš. Zaujímavou a nezabudnuteľnou časťou je, že Bulhari zverejňujú tento aspekt. Nedostatok personálu pre aktíva je okolo 20% a pre záložníkov 83%. Keď hovoríte, že nedostatok zamestnancov predstavuje 83% rezervy, znamená to aspoň to, že máte trochu tužkovú štruktúru rezerv. Konkrétne v súčasnosti v Bulharsku existuje 337 záložníkov dobrovoľníkov. Aj miesta na rok 2019, spolu 1288, boli vyhlásené vo februári (! -> február, nie august, že?). Prihlasovanie do programu sa prijíma do októbra 2019. Voľné pracovné miesta sú pre všetky kategórie vojenského personálu

Podrobnejšie: k článku sa prihlásil reportér, ktorý sa prihlásil do tohto projektu a vyjadril svoj názor na to, čo zažil.

V prvom rade je to nález novinára, ktorý sa stal res. námorníctva je, že výcvikové obdobie je nedostatočné, použité vybavenie je staré, také staré, že sa rozpadá v rukách. Až na ich verziu PM vyrobenú v roku 1964. Skutočne sa nerozpadla a vykonala všetkých 17 potrebných výstrelov. Záložník samozrejme tiež hovorí, že je nedostatočný a o schopnosti získanej po 17 výstreloch sa skutočne nedá rozprávať. V súkromných športových streleckých kluboch padne najmenej 20 rán. Novinár tiež informuje o ľuďoch, ktorí sú súčasťou tohto projektu, o niektorých mladých ľuďoch vo veku od 18 do 22 rokov motivovaných vlastenectvom a získavajúcich akékoľvek pracovné skúsenosti, ktorým sekundujú dámy okolo 40 rokov motivované „peniazmi“. Na druhej strane zdôrazňuje kladný prínos mladých dôstojníkov vo vojenskej kultúre, najmä tých, ktorí majú vážne skúsenosti z rôznych civilných oblastí (.).

Zaujímavejšie je to, čo vzniklo ako problém a ich ministerstvo obrany prekvapivo chce čo najskôr zmeniť a doplniť zákon upravujúci tieto otázky.

problém odbornej prípravy: účastníci posudzujú, že školenie je blokované niekde v 70. rokoch 20. Praktické aspekty odbornej prípravy sú príliš malé a zbytočné v súvislosti s problémami a hrozbami, s ktorými sa Bulharsko stretáva;
problém so zariadením: starý a odlišný od aktívneho personálu. Všimnite si prítomnosť pechotnej lopaty vyrobenej v roku 1915 (nedostal som zlé číslo);
problém vnímania: cítili sa a považovali sa za vojakov „z druhej ruky“;
sociálny problém: zamestnávatelia nie sú spokojní so zmiznutím zamestnanca každý mesiac na mesiac.

Teraz ich ministerstvo obrany vzalo na vedomie sťažnosti a už navrhlo riešenie, jedno z nich mi skočilo do očí. Ide o finančnú náhradu zamestnávateľa, aby zamestnanec neutrpel.

Prečo je to pre nás relevantné? Zoberte si, čo hovorím na inventár, oni vyriešia svoje problémy rýchlejšie ako my a budú mať v prevádzke prehľadnejšiu a užitočnejšiu štruktúru ako my.

Dajte si pozor na svätca, že veľký Orange a NATO skontrolujú rezervné zložky v týchto krajinách a požiadajú o mobilizáciu.

Podpisujem tvoje LT (Res)