Výdavky na dopravu zamestnancov do práce; daňové zaobchádzanie; účtovníctvo

Zamestnávatelia, ktorí uvažujú o znášaní nákladov na prepravu zamestnancov do a z práce, musia vedieť, že táto služba pre zamestnanca nepredstavuje vecnú výhodu.

dopravu

Reč je o a nezdaniteľný príjem pre zamestnanca a nie sú podporované žiadne sociálne príspevky za predpokladu, že tieto dopravné služby sú uvedené v individuálnej pracovnej zmluve alebo prípadne v kolektívnych pracovných zmluvách.

V individuálnej pracovnej zmluve alebo v kolektívnych pracovných zmluvách je potrebné uviesť, aký je spôsob vyúčtovania prepravy.

Ak bolo rozhodnutie o úhrade výdavkov na dopravu zamestnancov na pracovisko a z neho prijaté po uzavretí individuálnych pracovných zmlúv, je možné k zmluve vypracovať dodatočný zákon, ktorý by ustanovil tento aspekt.

Podľa čl. 76 ods. (4) lit. a) a čl. 142 lit. b) daňového zákona, „pohrebné pomôcky, pomôcky pre vážne a nevyliečiteľné choroby, pomôcky pre zdravotnícke pomôcky, pomôcky pre pôrod, pomôcky pre straty spôsobené vo vlastných domácnostiach v dôsledku živelných pohrôm, príjmy predstavujúce dary v hotovosti a/alebo v naturáliách, vrátane darčekových poukážok ponúkaných zamestnancom i darčekov pre ich maloleté deti, ekvivalentná hodnota prepravy na a z pracoviska zamestnanca, ekvivalentná hodnota turistických a/alebo liečebných služieb vrátane prepravy počas dovolenky pre vlastných zamestnancov a ich rodinných príslušníkov, poskytovaná zamestnávateľom pre vlastných zamestnancov alebo iné osoby, uvedená v pracovnej zmluve “.

Autor článku: Diana Lodoaba, ekonómka, profil LinkedIn - kliknite tu-