Výpočty času na výplatnej páske
Výplatné obdobie
Obdobie, za ktoré sa vyplácajú mzdy, sa nazýva obdobie výplaty mzdy. Zvyčajným obdobím výplaty mzdy je kalendárny mesiac. Týždeň alebo deň sa ťažko hľadajú.
Pre mzdové účtovníctvo je potrebné určiť pracovné dni v kalendárnom mesiaci a dni pracovného pokoja pripadajúce na pracovné dni.
pracovny cas
Podľa Federálneho štatistického úradu odpracovali zamestnanci na plný úväzok v roku 2015 v priemere 40,5 hodiny týždenne (tlačová správa Federálneho štatistického úradu č. 324 zo dňa 15.9.2016).
Podľa Hans-Böckler-Stiftung je priemerný kolektívne dohodnutý pracovný čas v Nemecku 37,7 hodín týždenne. Vo východnom Nemecku je kolektívne dohodnutý týždenný pracovný čas, 38,7 hodín, v priemere približne o hodinu dlhší ako v západnom Nemecku, kde bolo dohodnutých v priemere 37,6 hodín (tlačová správa Nadácie Hansa-Böcklera z 27. júla 2017).
Pracovný čas je zvyčajne dĺžka práce, ktorú musí zamestnanec odpracovať v rámci svojho pracovného pomeru, ktorý je zvyčajne ustanovený vo všeobecnej kolektívnej zmluve. Pravidelný kolektívne dohodnutý pracovný čas sa často stanovuje ako týždenný pracovný čas.
Pracovná doba za deň nemusí byť rovnaká počas všetkých dní v týždni. S týždenným pracovným časom 38 hodín, z. B. 8 hodín od pondelka do štvrtka a iba 6 hodín v piatok.
Spolkový inštitút pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci uvádza v správe o pracovnej dobe z roku 2016 Nemecko toto:
Zamestnanci na plný úväzok v skutočnosti pracujú v priemere o 43,5 hodiny týždenne, a teda o 4,9 hodiny dlhšie, ako je zmluvne dohodnuté. Viac ako polovica zamestnancov na plný úväzok pracuje 40 až 47 hodín týždenne. Zamestnanci na čiastočný úväzok pracujú priemerne 23,1 hodiny týždenne a takmer tri štvrtiny z nich pracujú takzvane na dlhý čiastočný úväzok medzi 20 až 34 hodinami týždenne.
.
V porovnaní s inými zdrojmi údajov sa tieto výsledky ukazujú ako konzistentné. Rozdiely v porovnaní s prieskumom zamestnanosti BIBB/BAuA v roku 2012 sú veľmi malé a údaje z mikrosčítania tiež potvrdzujú údaje o dlhodobom zamestnaní na plný a plný úväzok.
Prepočet týždenného pracovného času na mesačný pracovný čas:
| 40 | 2 080 | 173,33 |
| 39 | 2 028 | 169,00 |
| 38 | 1,976 | 164,67 |
| 37 | 1,924 | 160,33 |
| 36 | 1 872 | 156,00 |
| 35 | 1 820 | 151,67 |
| 34 | 1768 | 147,33 |
| 33 | 1 716 | 143,00 |
| 32 | 1 664 | 138,67 |
| 31 | 1 612 | 134,33 |
| 30 | 1 560 | 130,00 |
Na rôznych miestach nájdete jediné platné pravidlo pre výpočet, násobenie 13 (namiesto 52) a následné delenie 3 (namiesto 12). Obe hodnoty sa tu iba skrátili (delenie o 4). Vždy to vyjde rovnako.
Pracovný čas jednotlivého zamestnanca môže zodpovedať kolektívne dohodnutému pracovnému času, môže byť nižší (v prípade práce na čiastočný úväzok) alebo vyšší (výkonní zamestnanci). Táto pracovná doba sa nazýva individuálna bežná týždenná pracovná doba (IRWAZ).
Prepočet týždenného pracovného času na mesačný pracovný čas je možné vykonať aj s pevným týždenným koeficientom. Týždenný faktor pre výpočet sa líši v závislosti od kolektívnej zmluvy. Príklady:
| Kolektívna zmluva pre verejnú službu (TVöD) vo verzii platnej od 1. januára 2009 | 4348 (§ 24 ods. 3 TVöD) | 21,74 (5 dní x 4 348) |
| Kolektívne zmluvy v kovopriemysle a elektrotechnickom priemysle | 4.35 | 21,75 (5 dní x 4,35) |
| Usmernenie k dani z príjmu (R 3b abs. 2 č. 2 písmeno a LStR) | 4.35 | 21,75 (5 dní x 4,35) |
Výpočet týždenného faktora:
Hrubý výpočet: 52 týždňov/12 mesiacov = 4,333333
Vrátane 400 rokov (z dôvodu priestupných rokov) vedie k:
400 rokov * 365 dní/rok = 146 000 dní
+ 100 priestupných dní (roky deliteľné štyrmi dostanú ďalší priestupný deň)
- 4 priestupné dni (roky deliteľné 100 majú tento prestupný deň odstránený)
+ 1 priestupný deň (pre roky deliteľné 400 sa prestupný deň znovu pridáva)
= 146,097 (dni za 400 rokov)
/ 400 rokov
/ 12 mesiacov
/ 7 dní
= 4348125 (faktor presného týždňa)
zaokrúhlené: 4,348 alebo 4,35
Aby sme mohli vypočítať súčasnú mzdu, musíme pracovný čas rozdeliť takto:
- Pracovná doba (bežná pracovná doba)
- Hodiny nadčas/nadčas
- Nedeľné hodiny pri práci v nedeľu (príplatky za prácu v nedeľu)
- Štátny sviatok pri práci vo sviatok (daň a nepríspevkové príplatky)
- Nočná pracovná doba (príplatky za nočnú prácu)
Kalendár pracovného času WSI
Kalendár pracovného času WSI vydáva Inštitút pre ekonomické a sociálne vedy v Nadácii Hansa Böcklera. Podľa toho je kolektívne dohodnutý týždenný pracovný čas v Nemecku v priemere 37,7 hodín (k 31. decembru 2016, kalendár pracovného času WSI 2017).
Vo východnom Nemecku sa podľa kolektívnej zmluvy odpracuje o 38,7 hodiny dlhšie ako v západnom Nemecku s 37,6 hodinami.
Právne predpisy o pracovnej dobe
Podľa § 3 zákona o pracovnej dobe nesmie pracovný čas zamestnancov presiahnuť osem hodín. Môže sa predĺžiť až na desať hodín, ak do šiestich kalendárnych mesiacov alebo do 24 týždňov nebude prekročených priemerne osem hodín v pracovných dňoch.
Pracovné dni sú dni od pondelka do soboty. Zákon o pracovnej dobe preto predpokladá pravidelný týždenný pracovný čas, najviac však 48 hodín.
Pri päťdňovom týždni by bola možná aj pravidelná týždenná pracovná doba až 48 hodín týždenne. Mohlo by to napr. B. pracovať 10 hodín 4 dni a 8 hodín jeden deň.
Maximálny týždenný pracovný čas podľa zákona o pracovnej dobe by bol 60 hodín (6 dní po 10 hodinách každý). To je však možné iba pri vyššie uvedenej kompenzácii.
Čas neprítomnosti
Zamestnanec má právo na nepretržité vyplácanie miezd po určité obdobia:
- Prázdniny (ak sviatok pripadne na pracovný deň a nepracuje sa)
- prázdniny
- Choré dni
- Práceneschopnosť (§ 616 BGB)
Ukončenie bez oznámenia v prípade podvodu s pracovným časom
Ktokoľvek, kto poskytne nepravdivé informácie o svojom pracovnom čase, môže byť ukončený bez predchádzajúceho upozornenia. Existuje tiež rozhodnutie štátneho pracovného súdu pre Porýnie-Falcko z 18. marca 2009 (7 Sa 735/08). Úryvok z rozsudku:
Výpoveď bez výpovede existovala na súde.
Štátny pracovný súd v Hesensku tiež považoval manipuláciu záznamu času za dôležitý dôvod ukončenia bez výpovednej lehoty.
Rozsudok štátneho pracovného súdu v Hesensku zo 17. februára 2014 (16 Sa 1299/13)
Výňatok z dôvodov rozhodnutia:
Odvolanie na Spolkový pracovný súd nebolo povolené.