Zamestnávateľ vyžaduje predloženie AÚ v prvý deň choroby - čo robiť
Zamestnávatelia niekedy reagujú nepríjemne, najmä u zamestnancov, ktorí sú často chorí: Vyžadujú predloženie potvrdenia o pracovnej neschopnosti v prvý deň práceneschopnosti. Spolkový pracovný súd a niektoré regionálne pracovné súdy sa už zaoberali vzrušujúcou otázkou, či je zamestnávateľovi „dovolené to robiť“. Odpoveď je „áno, ale záleží to na detailoch“ ...
Ako musí urobiť objednávku zamestnávateľ?
Niektorí zamestnávatelia sa už vo svojej pracovnej zmluve dohodli, že potvrdenie o pracovnej neschopnosti je potrebné predložiť prvý deň pracovnej neschopnosti. To však možno upraviť aj v takzvanej dohode o dielo. Kolektívna zmluva relevantná pre pracovnoprávny vzťah niekedy upravuje aj povinnosť odovzdania.
Ak pracovná zmluva atď. Takúto dohodu neobsahuje, je to pre zamestnávateľa bohužiaľ stále ľahké: § 5 ods. 1 veta tretia zákona o nepretržitom odmeňovaní stanovuje, že zamestnávateľ je oprávnený požiadať o predloženie potvrdenia o pracovnej neschopnosti skôr. To mu otvára dvere k možnosti požadovať predloženie potvrdenia o pracovnej neschopnosti v prvý deň pracovnej neschopnosti prostredníctvom jednoduchých pracovných pokynov zamestnanca. Bohužiaľ potom nie je dôležité, či zamestnanec s týmito pracovnými pokynmi súhlasí alebo nie. Zamestnávateľ to tak môže nariadiť viac-menej jednostranne. Iba ak je v spoločnosti zamestnanecká rada a ak sa zamestnávateľ rozhodne všeobecne vyžadovať od zamestnancov, aby k prvému dňu práceneschopnosti predložili lekárske potvrdenie, ide o takzvanú spolurozhodovaciu otázku predpisov spoločnosti podľa § 87 ods. 1 č. 1 zákona o ústave práce. Inými slovami, v takýchto prípadoch musela byť zapojená zamestnanecká rada, zamestnávateľ nemôže jednoducho vydávať pracovné pokyny.
Zamestnávateľ musí príkaz zdôvodniť?
Ak napríklad v prípade, že v pracovnej zmluve nie je dohodnuté, zamestnávateľ vydá pracovné pokyny, že zamestnanec musí k prvému dňu práceneschopnosti predložiť potvrdenie o pracovnej neschopnosti, nemusí to odôvodňovať. Rovnako nie je potrebná príležitosť, ako je častá pracovná neschopnosť určitých zamestnancov. Našťastie toto právo na poriadok podlieha všeobecným zákonným obmedzeniam. To znamená, že zamestnávateľ nesmie svojvoľne alebo obťažujúco požadovať, aby zamestnanec predložil potvrdenie o práceneschopnosti v prvý deň práceneschopnosti. Príkaz tiež nesmie porušovať všeobecnú zásadu rovnosti alebo diskriminovať zamestnanca.
Právne následky
Ak zamestnávateľ vydá taký príkaz, mal by byť zamestnanec opatrný. Pretože ak je pracovný pokyn účinný a neporušuje zásadu rovnosti alebo nediskriminuje zamestnanca, musí sa zamestnanec riadiť jeho príkazom. Ak poruší príkaz, d. H. ak predložil potvrdenie o pracovnej neschopnosti príliš neskoro, môže zamestnávateľ vydať zamestnancovi výstrahu.
Čo robiť, ak je nemožné predložiť potvrdenie o pracovnej neschopnosti v prvý deň pracovnej neschopnosti Potvrdenie o pracovnej neschopnosti je spravidla potrebné predložiť prvý deň pracovnej neschopnosti - ak je to pre zamestnanca technicky možné. Zamestnanec to bude môcť urobiť pravidelne iba faxom alebo e-mailom. Ak však zamestnávateľ vôbec požaduje predloženie originálu potvrdenia o pracovnej neschopnosti, zamestnanec je povinný tak urobiť iba vtedy, ak to skutočne dokáže. Odovzdanie potvrdenia o pracovnej neschopnosti nasledujúci deň, d. H. na druhý deň práceneschopnosti je neškodný, ak potvrdenie o pracovnej neschopnosti potvrdzuje, že pracovná neschopnosť už existovala od prvého dňa neprítomnosti. Je tiež neškodné, ak odovzdanie v prvý deň neprítomnosti nebolo možné ani rozumné. Ide napríklad o prípad, ak je zamestnanec na tom tak zle, že nemôže zamestnávateľovi odovzdať originál potvrdenia o pracovnej neschopnosti a nemôže nikoho k tomu poveriť. Zamestnanec by potom mal čo najskôr zaslať zamestnávateľovi potvrdenie o pracovnej neschopnosti poštou
Čo robiť, ak som osvedčenie o pracovnej neschopnosti predložil príliš neskoro a dostal som varovanie? Varovanie je vždy nebezpečné. Pretože ak sa potvrdenie o pracovnej neschopnosti predloží opäť príliš neskoro, zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer riadne, v niektorých prípadoch mimoriadne. Preto by špecializovaný právnik pre pracovné právo mal vždy skontrolovať, či je varovanie zákonné. Varovanie je protiprávne, ak napríklad zamestnávateľ nesprávne posúdi právny stav alebo bolo zneužitie úradnej moci tak malé, že varovanie je neprimerané. Ak je varovanie nezákonné, možno zamestnávateľa požiadať o jeho odstránenie z personálneho spisu. Potom už na to zamestnávateľ nemôže odkazovať a v prípade opakovania varovaného správania (príliš neskoro predloženie potvrdenia o pracovnej neschopnosti) nemôže účinne vypovedať zmluvu.
Dostali ste varovanie a neviete, či je to legálne? Právnik Dr. Reichert-Hafemeister je právnik špecialista na pracovné právo a rád vám poradí. Zavolajte nám na číslo 030-679665434 a dohodnite si konzultáciu.