Ženy v pasci na polovičný úväzok

Tvrdia, že tí, ktorí „iba“ pracujú na čiastočný úväzok, ich kariéra narazila na múr a chudoba hrozí najneskôr v starobe. Napriek tomu takmer 70 percent všetkých pracujúcich matiek s maloletými deťmi pracuje na čiastočný úväzok. Ako je možné znížiť riziká zamestnania na čiastočný úväzok?

Z plného úväzku späť na čiastočný úväzok

Narodenie, rodičovská dovolenka s rodičovským príspevkom, možno trochu dlhšie, potom dieťa v jasliach a späť na pracovisko, ktoré je pre nich súčasťou plnohodnotného života alebo je jednoducho finančne nevyhnutné: Takto si ženy myslia, keď majú prvé dieťa - a môžu ťažko si viete predstaviť, že táto zvládnuteľná prestávka bude mať často dlhodobý dopad na váš život.

Narodenie, voľno, čiastočný úväzok - často mnoho rokov

Kombinované: Spoločný scenár so skutočnými rizikami

Samozrejme, žiadna žena ani rodina nie sú úplne ako iné. Napriek tomu tento scenár nie je ojedinelým prípadom ani čistým klišé, ukazujú štúdie, ktoré sa zaoberajú pracujúcimi matkami v Nemecku. Asi 70 percent z nich pracuje na čiastočný úväzok, a to aj v prípade, že sú deti plnoleté, polovica všetkých matiek, ktoré boli zamestnané na plný úväzok pred rodičovskou dovolenkou, stále uviazla na zníženej pozícii. Zažijete to, na čo sa tak často upozorňuje: Na čiastočný úväzok znamená ukončenie kariéry a ďalšie vyvolané riziká - nedostatok peňazí v prípade rozchodu, chudoba v starobe - nie sú taktikou vydesením, ale veľmi skutočnou.

Menia sa dokonca aj rámcové podmienky

Aby sa to zmenilo, „musí sa ešte veľa stať“, hovorí Cornelia Spachtholz, predsedníčka Asociácie pracujúcich matiek eV (VBM), „v našich hlavách aj za rámcových podmienok stanovených obchodom, politikou a spoločnosťou.“ Cieľový zoznam VBM je zodpovedajúcim spôsobom rozsiahla: kultúra prijímania detí, starostlivosť založená na potrebách a vzdelávacia infraštruktúra aj pre staršie deti („pretože škola prináša mnoho zlomov v histórii zamestnania“), individuálne zdaňovanie s prihliadnutím na zodpovednosť za starostlivosť, ošetrovateľstvo alebo starostlivosť namiesto rozdelenia manžela, čas strávený ako kariéra, Zvyšovanie úrovne typických ženských profesií, efektívnosť namiesto kultúry prítomnosti, rovnaké platy, spravodlivé dôchodky - a a.

To všetko sa v dohľadnej dobe nevyrieši, a tak tvárou v tvár súčasnej realite: je to žena sama! Čo teda môže každý urobiť praktickým spôsobom, aby a) nezostal v práci ab) sa finančne zabezpečil?

Ženy potrebujú oveľa viac pomoci

Potom ste vždy inteligentnejší, hovoria, a ak existuje niečo, čo sa matky, ktoré sa chcú vrátiť do práce, môžu naučiť od matiek, ktoré to už zvládli, je to: nebyť príliš zlý, požadovať úľavu! Takto to zhŕňa štúdia „Čas návratu do práce - potenciály a perspektívy“ pre Federálne ministerstvo pre rodinu 2011. Ženy väčšinou zostávajú samy s úsilím o návrat do práce a ideálom zosúladenia práce a rodiny, buď samy vykorisťujú, kým neklesnú, alebo robia také kompromisy že sú nesmierne nespokojní.

Skutočný čiastočný úväzok v partnerstve

Zo skúseností opýtaných matiek sociológovia namiesto toho filtrovali dva ústredné prístupy k nájdeniu dobrej rovnováhy. Najdôležitejšie: urobiť partnera zodpovednejším a prerozdeliť úlohy. Muži takmer nikdy nepomyslia na to, aby niečo stratili zo svojich žien. Najmä v čase vstupu je však dôležité vedieť rátať s aktívnou, praktickou podporou; koniec koncov je dnes dôležité preukázať sa. Ženám sa najviac pomáha, keď muž dočasne zníži svoj pracovný čas.

Plán predvídavý a orientovaný na budúcnosť

Druhý bod: nepodceňujte, čím by mohli prispieť externí poskytovatelia služieb, či už v starostlivosti o deti alebo v domácnosti. Mnohým to nevyhovuje, keď pochopia svoju úlohu, a výpočet súčasných príjmov je často zlý. Vedci sa však domnievajú, že je to príliš krátkozraké: Takéto dočasné investície môžu byť z dlhodobého hľadiska viac ako užitočné, ak majú ženy schopnosť opäť sa postaviť na nohy v práci.

3 riziká brigád a ako im predchádzať

Mnoho žien si to uvedomí, až keď je neskoro: v prípade odlúčenia, keď si môžu sotva dovoliť vlastné živobytie, vie Karin Hauck, banková špecialistka z Bensheimu v Hesensku, ktorá sa špecializuje na finančné a dôchodkové poradenstvo pre ženy a rodiny. „Tí, ktorí sú zamilovaní, o tom neuvažujú alebo si netrúfajú hovoriť sami so sebou.“ Keď sa však žena vzdá svojej finančnej nezávislosti, aby mohla vykonávať nevyhnutnú, ale neplatenú rodinnú prácu, je len spravodlivé a zodpovedné, aby ju partner podporoval v Nebezpečenstvo vankúša. "Ak máte rodinu, bez ohľadu na to, či ste ženatý alebo nie, potom sa musia obaja postarať o to, aby boli všetci v poriadku," hovorí Karin Hauck. „Jednou z možností sú zmluvné dojednania, ktoré zaručujú matke podporu v najhoršom prípade, alebo že suma, ktorú stratí ako osoba s nízkym príjmom v čistej daňovej triede 3 - 5, sa zaúčtuje na jej vlastný účet.“

  • Chudoba v starobe
    Vyzerá to podobne, pokiaľ ide o zabezpečenie v starobe. „Všeobecne by každá žena mala začať so sporením na starobu čo najskôr, najlepšie počas svojho tréningu, a ak je to len pár eur,“ radí urgentne Karin Hauck. "A v žiadnom prípade by ste sa nemali spoliehať iba na toho muža ako poskytovateľa a investovať s ním iba do spoločných poistných alebo sporiacich účtov, ale trvať na opatreniach iba pre seba, najmä ak nie ste zosobášení." Inak môže byť medzera v dodávke veľmi bolestivá. ““
    Platí tiež toto: najskôr ženy, potom deti: „Po narodení mnoho rodičov uvažuje o tom, čo môžu pre budúcnosť svojho dieťaťa vytvoriť. Dôležitejšie však je, aby bola najskôr krytá matka. “Či už s poistením, finančnými investíciami, štátnymi dotáciami alebo inými stavebnými prvkami ustanovenia o starobe musí byť rozhodnuté individuálne.

    • čiastočný úväzok

    Naplánujte si svoju kariéru individuálne - a buďte flexibilní

    Cornelia Spachtholzová hovorí: „Musíte si urobiť prehľad o všetkých faktoroch, ktoré majú osobný vplyv, a o rámcových podmienkach, aby sa sami presvedčili, čo je pre nich dôležité a čo je možné, neexistuje patentové riešenie. Čo potrebuje naše dieťa? Aké sú moje vlastné potreby vo vzťahu k môjmu dieťaťu a mojim profesionálnym cieľom? Čo je to starostlivosť? Čo musím objasniť so svojím zamestnávateľom? Čo môžem požadovať od partnera? Ako môžeme rozumne rozdeliť rodičovskú dovolenku? Možnosťou je aj pomer 7: 7 namiesto 12: 2. „Čím skôr sa plánuje, tým lepšie -„ a pružný, pričom plán B je alternatívou k požadovanému scenáru. “

    Stanovte si priority, zvážte dôsledky - a ak je to možné, nikdy sa nepúšťajte do mini úlohy

    Pretože dokonalým riešením je utópia. Dohodnutie v praxi znamená: stanovenie priorít, hľadanie kompromisov, škrty. Čiastočný úväzok môže byť dobrou vecou pre veľmi povestnú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, v ktorej je dostatočný priestor pre rodinu. Pre skvelú kariéru a bezstarostný dôchodok to v súčasnosti určite nie je. Mimochodom, ešte viac to platí pre takzvané mini alebo 450 eurové pracovné miesta: s tým je kariéra prakticky nenávratne zmrazená, ukazujú štúdie. A vyzerá to ešte devastujúcejšie s odchodom do dôchodku.

    Matky a zamestnanie: to hovoria štúdie a štatistiky *

    • Viac ako 66 percent všetkých matiek s maloletými deťmi je zamestnaných. Chcú predovšetkým prispieť k podpore rodiny, zabezpečiť si dôchodkové zabezpečenie a urobiť niečo pre svoju sebaúctu a nezávislosť.
    • Ak majú deti 12 rokov alebo viac, matky pracujú rovnako často ako bezdetné ženy.
    • Takmer 70 percent všetkých pracujúcich matiek s maloletými deťmi pracuje na čiastočný úväzok.
    • Pre matky s deťmi vo veku od 15 rokov je kvóta na čiastočný úväzok celoštátna a predstavuje zhruba 62 percent.
    • Asi dve tretiny všetkých matiek pracovalo na plný úväzok predtým, ako otehotneli.
    • V prípade matiek s deťmi do 3 rokov pracuje takmer 30 percent na plný úväzok. U matiek s deťmi od 15 do 17 rokov je to 38 percent.
    • Najčastejšie matky v partnerskom spolužití pracujú na plný úväzok (46 percent), tesne za nimi nasledujú osamelí rodičia (44 percent). U vydatých matiek je to 26%.
    • Iba 16 percent tých, ktorí sa vracajú do práce, pracuje rovnakým spôsobom (rovnaký zamestnávateľ, rovnaké zamestnanie, rovnaký obsah, rovnaké časy, rovnaké peniaze) ako pred prestávkou.
    • U piatich zo šiestich žien sa mení aspoň jeden z týchto aspektov.
    • Asi polovica žien mení zamestnanie alebo zamestnávateľa - najmä ak sú mimo pracovného pomeru dlhšie ako 3 roky. Títo „oneskorení“ sú s novým začiatkom alebo so zmenou podstatne nespokojní ako ženy, ktoré sa vrátili rýchlejšie.
    • Najväčšími problémami boli pracovný čas/počet hodín, možnosti starostlivosti/rámcové podmienky a zvykanie si na dvojnásobné pracovné zaťaženie a nové úlohy.
    • Ideálny pracovný čas pre ženy vracajúce sa do práce je 22 hodín týždenne.
    • Znovu a znovu sa zdôrazňuje, že štatistické stredné hodnoty zakrývajú, ako rozdielna je realita na východe a západe napriek aproximáciám. Napr .:
      • Na západe je takmer 60 percent matiek zamestnaných. Do práce sa vracajú v priemere po 2,3 ročnej prestávke. 25 percent pracuje na plný úväzok, 75 percent na čiastočný úväzok (1996: 63 percent). Takmer 85 percent matiek, ktoré pracujú na čiastočný úväzok, to robí z osobných/rodinných dôvodov a takmer 5 percent z dôvodu, že nemôžu mať prácu na plný úväzok.
      • Na východe je 63 percent matiek zamestnaných. Do práce sa vracajú v priemere po 1,4 roku. 56 percent pracuje na plný úväzok a 44 percent pracuje na čiastočný úväzok (1996: 23 percent). Z matiek, ktoré pracujú na čiastočný úväzok, to robí 52 percent z osobných/rodinných dôvodov a asi 30 percent z toho dôvodu, že si nemôžu nájsť prácu na plný úväzok.
      • Za najvplyvnejšie faktory týchto rozdielov sa považuje lepšia ponuka starostlivosti o deti na východe (tu sa stará o 49 percent detí do 3 rokov, na západe je to 22 percent), čo podporuje skutočnosť, že plná zamestnanosť žien v NDR bola normálna. Dôležitú úlohu zohrávajú aj finančné aspekty (nižší príjem alebo žiadne zamestnanie na plný úväzok pre mužov, vyššia nezamestnanosť).

    * zostavené z nasledujúcich zdrojov:

    • Dokumentácia zamestnania matiek. Spolkové ministerstvo pre rodinu, seniorov, ženy a mládež, 2014.
    • Čas návratu do práce - potenciál a perspektívy. Štúdia inštitútu DELTA a Sinus Sociovision pre federálne ministerstvo pre rodinu, seniorov, ženy a mládež, 2011.
    • Otcovia a návrat partnera do práce: výsledky kvalitatívnych rozhovorov. Federálne ministerstvo pre rodinu, seniorov, ženy a mládež, 2011.
    • Navracači. Prieskum medzi matkami, ktorý uskutočnil Allensbachov inštitút v mene hessenstiftung - Zukunft Familie, 2007.