Životné mzdy v dodávateľskom reťazci - nie ak, ale aká je otázka! DGB

Prejsť na navigáciu

Metanavigácia

Nemecká odborová konfederácia

Hlavná navigácia

Všetky témy
Politika a spoločnosť
zamestnanie
Spolurozhodovanie
Sociálnej politiky
ekonomiky
vzdelanie
Medzinárodné a európske

Výkonný federálny výkonný riaditeľ
Špecializované oddelenia a styčné úrady
Členské čísla
Odbory
Okresy a kraje
Okresné a mestské združenia
Stanovy a program
Federálny kongres
DGB International

Navigácia v navigácii

Životné mzdy v dodávateľskom reťazci - nie ak, ale aká je otázka!

Na jeseň 2015 sa Valné zhromaždenie OSN dohodlo na 17 cieľoch udržateľnosti (SDG, „Ciele udržateľného rozvoja“), ktorých realizácia by mala zabezpečiť lepšiu a udržateľnejšiu budúcnosť v rámci takzvanej Agendy OSN 2030. Stanovené ciele siahajú od rodovej rovnosti po ochranu života vo svetových oceánoch - zmiešaná taška požiadaviek na zdravú planétu a dôstojný život obyvateľov. Aliancia v oblasti textilu založená okrem iného DGB významným spôsobom prispieva k jej konkrétnej implementácii.

Odbory pomáhajú e.V.

Napriek ich globálnym ašpiráciám a všeobecne platným zásadám boli ciele trvalo udržateľného rozvoja formulované predovšetkým s ohľadom na rozvojové a rozvíjajúce sa krajiny. Ak to zhrnieme konkrétne, znamená to: Ako môže napríklad život jednej krajčírky v Bangladéši zlepšiť to, kto sa musí každý mesiac zadĺžiť, aby sa mohol starať o svoje deti? Na túto otázku samozrejme nemožno odpovedať jednou vetou - uvažujme však stále: Aký dopad by to malo na SDG, ak by krajčírky v Bangladéši a ďalší pracovníci na dolnom konci globálneho dodávateľského reťazca dostávali vyššie a spravodlivejšie mzdy?

Vyššie mzdy pre ľudí žijúcich na úrovni životného minima môžu veľa znamenať: zníženie chudoby (cieľ 1), boj proti hladu (cieľ 2), lepší prístup k liekom (cieľ 3) a vzdelanie (cieľ 4) a dôstojná práca a hospodársky rozmach chudobných oblastí sveta (cieľ 8), zníženie globálnych nerovností (cieľ 10) a v konečnom dôsledku udržateľnejšie správanie spotrebiteľov (cieľ 12). Vytváranie spravodlivejších miezd pre tých, na ktorých chrbtoch funguje globalizovaný kapitalizmus, nie je charitatívnym činiteľom dobra, ale zásadným príspevkom k dosiahnutiu cieľov OSN v oblasti udržateľnosti.

Najlepšia mzda je vyjednaná mzda

Spravodlivé mzdy sú mzdy, z ktorých možno žiť; bežne sa im hovorí „životné minimum“. Ako presne je takáto mzda definovaná, však obchádza skutočný problém: To, či niekto sociologicky popíše „zabezpečenie obživy“, alebo ho vyjadrí v množstve kalórií, nič nezmení. Mzda musí umožniť príjemcovi dôstojný život (prežitie). Zásadná otázka teda znie: Ako môže svetové spoločenstvo dosiahnuť tento cieľ - alebo jeho variant - v praxi?

Odpoveď medzinárodného hnutia odborov a mnohých ďalších zainteresovaných strán, ako sú mimovládne organizácie a MOP, spočíva v dobre rozvinutom sociálnom dialógu: najlepšia mzda je tá, ktorá je výsledkom rokovaní. Z tohto hľadiska možno výplaty životných miezd pridať k posilneniu odborových zväzov a dohôd o kolektívnom vyjednávaní, a tým k situácii v oblasti ľudských práv zamestnancov. Takže ak je také „ľahké“ ustanoviť živé mzdy prostredníctvom kolektívneho vyjednávania, prečo sa tak nestalo už dávno?

Na tejto ceste je potrebné prekonať niekoľko problémov: v mnohých krajinách postihnutých mzdou v chudobe sú odborové organizácie nedostatočne vyškolené a neexistuje kultúra sociálneho dialógu. Na strane spoločností existuje vážna obava zo straty konkurencieschopnosti na vysoko konkurenčnom svetovom trhu. Náklady na vyššie mzdy MVO často označujú ako nízke v porovnaní so ziskami veľkých firiem - a napriek tomu by sa živé mzdy v niektorých odvetviach stali skutočným nákladovým faktorom.

Funguje to iba spoločne: textilná aliancia a DGB

Vzhľadom na tieto ťažkosti musia rôzne zúčastnené strany konať spoločne, aby dosiahli spravodlivé mzdy a dobrú prácu v globálnom dodávateľskom reťazci. Táto myšlienka je na začiatku iniciatív ako ACT (Action, Collaboration, Transformation) a Nemecká aliancia pre trvalo udržateľný textil, v ktorých sa spoločnosti, odborové zväzy, mimovládne organizácie a štátni aktéri stretávajú, aby vytvorili svoj priemysel (v tomto prípade textilnú výrobu) udržateľnejším a perspektívnym smerom do budúcnosti. robiť. ACT má v oblasti životných miezd vedúcu úlohu, ale Aliancia pre trvalo udržateľný textil a ďalšie štruktúry, ako napríklad holandská nadácia Fair Wear Foundation, identifikovala túto tému pred niekoľkými rokmi ako relevantnú a zaradila ju do programu - dnes je v textilnom priemysle. prioritou.

A to v neposlednom rade vďaka Nemeckej odborovej federácii (DGB), ktorá ako člen riadiaceho výboru textilnej aliancie vyvíja tlak na stanovenie programu: Textilný priemysel môže byť sociálne udržateľný, iba ak sa vo všetkých fázach často dlhých dodávateľských reťazcov vyplácajú spravodlivé mzdy, takže presvedčenie DGB od začiatku iniciatívy.

Nie šprint, ale maratón

Je pochopiteľné, že životné mzdy sú úlohou, ktorá si vyžaduje čas a úsilie: je potrebné spojiť partnerov a zmeniť celú filozofiu nákupu vo veľkých nadnárodných spoločnostiach. Neočakávajú sa tu žiadne výsledky zo dňa na deň - beh smerom k životným mzdám nie je šprint, ale maratón. Zainteresované subjekty musia byť tiež zodpovedajúcim spôsobom vytrvalé: spoločnosti a zástupcovia zamestnancov sledujú obavy produkujúcich krajín a tam sídliacich dodávateľov, ktorí sa obávajú o svoju konkurencieschopnosť. Zmiernenie tohto strachu alebo jeho úplné využitie je prvou súčasťou každej efektívnej stratégie pre spravodlivé mzdy - rovnako ako pokus o udržanie nákladov na uzde spoločnosti. Čokoľvek iné by ignorovalo ekonomickú realitu a malo by nádej na udržateľný úspech. Keby angažované spoločnosti mohli jednoducho predpisovať alebo rozhodovať o vyšších mzdách pre zamestnancov svojich dodávateľov, pre niektoré spoločnosti by sa to stalo už dávno.

Ďalším ústredným aspektom je slabosť odborových organizácií v mnohých producentských krajinách, najmä vo východnej Ázii a Afrike. Veľké aliancie so zúčastnenými spoločnosťami s významným podielom na trhu môžu byť efektívnym spôsobom, ako využiť ekonomické tlaky na podporu odborov a sociálneho dialógu. ACT aj textilná aliancia majú významné trhové podiely, a preto majú v spore váhu - samotná textilná aliancia má približne 50% trhový podiel v Nemecku (www.textilbuendnis.com/wer-wir-sind/verbindungen).

Na záver možno povedať, že zavedenie miezd na živobytie nie je v žiadnom prípade jednosmerkou: nebolo by spoločensky žiaduce, keby nadnárodné spoločnosti stanovovali mzdy - a dokonca ani zákonom stanovené minimálne mzdy vo väčšine krajín postihnutých chudobou by nepriniesli podstatné zlepšenie. pre sektor nízkych miezd. V rozvojových a rozvíjajúcich sa krajinách sú minimálne mzdy politickým kompromisom v kontexte tvrdej globálnej konkurencie. Málokedy sa priblížia k tomu, čo príslušné definície predstavujú ako životné minimum pre konkrétnu krajinu.

V každom prípade je jedna vec istá: ak sa za vyjednávacím stolom nedá nájsť dobrá mzda, budú o ňu na ulici bojovať krajčírky z Bangladéša.