Zmena rozvrhu práce tehotných a dojčiacich matiek
Prechod na dennú prácu je možné v maximálnej možnej miere uskutočniť na základe písomnej žiadosti zamestnankyne na základe dokumentu preukazujúceho lekársky nález týkajúci sa škodlivých účinkov nočnej práce na jej zdravie.
Podľa O.U.G. č. 96/2003, táto úprava rozvrhu práce nemôže určiť zmenu hrubého mesačného základného platu dotyčného zamestnanca. Právne riešenie je absolútne rozumné, pretože rozlíšenie medzi nočnou a dennou prácou, ktoré vykonávajú držitelia podobných pozícií, sa zvyčajne vykonáva poskytnutím konkrétneho bonusu.
Osobitný problém by mohol nastať, ak by bol mzdový systém vybudovaný zavedením globálnych miezd, ktoré zahŕňajú základnú mzdu a trvalé zvýšenie za nočnú prácu, v súlade s ustanoveniami pracovnej legislatívy. V takom prípade znamená rozdelenie platu súvisiaceho s nočným programom a jeho zníženie na úrovni denného programu riziká pre zamestnávateľa, existuje podozrenie z diskriminácie.
Zavádzanie prestávok počas pracovnej doby
Oddych počas pracovného času má rôzne formy:
- Výdavky na prenatálne konzultácie: trvanie mesačne pre ktoré je možné udeliť výnimku pre konzultácie, ktoré sa môžu uskutočňovať iba počas pracovnej doby, je obmedzená na 16 hodín. Absencia v práci v tomto prípade negeneruje zníženie platových práv.
- Prestávky na dojčenie: prestávky sa poskytujú dvakrát denne a každá trvá 1 hodinu, vrátane času na cestu (spiatočná cesta) medzi prácou a miestom, kde sa dieťa nachádza. Môže byť požadovaná prestávka na dojčenie do 1 roku veku dieťaťa a je zahrnutá do pracovného času, neklesajúci príjem z platu.
Skrátenie pracovného času
Právna úprava sa zameriava iba na tehotnú zamestnankyňu, ktorá nemôže zo zdravotných dôvodov pre svoj plod alebo plod splniť obvyklú dĺžku pracovného času.
Po lekárske odporúčania, v takom prípade musí zamestnávateľ skrátiť pracovný čas tehotnej zamestnankyne o 1/4 bežného pracovného času, bez toho, aby to malo vplyv na príjmy z platu. Príjmy zo mzdy súvisiace s obdobím, s ktorým sa krátil rozvrh práce, sú podporované z prostriedkov zamestnávateľa.
Oceňujeme, že norma má dispozitívny charakter, ktorý teoreticky umožňuje zníženie o menej ako 1/4 bežného pracovného času, ak je lekárske odporúčanie v tomto zmysle.
Ako sa v tomto prípade interpretuje fráza? “bežný pracovný čas “?
Bežným pracovným časom rozumieme 8 hodín denne. O skrátenie pracovného času nebude môcť zamestnanec požiadať v súvislosti s jednotlivými pracovnými zmluvami na kratší pracovný čas.
Existujú však určité kategórie zamestnancov, pre ktoré platné normatívne akty stanovujú normálny pracovný čas s dobou kratšou ako 8 hodín denne. To platí pre mladých ľudí do 18 rokov, pre ktorých je obvyklý pracovný čas najviac 6 hodín denne, alebo pre zamestnancov, ktorí pracujú v osobitných, škodlivých, ťažkých alebo nebezpečných podmienkach, pre ktoré je ustanovený pracovný čas kratší ako 8 hodín denne.
V porovnaní s týmito kategóriami zamestnancov sa zníženie druhu práce poskytne proporcionálne v porovnaní s tým, čo pre nich predstavuje bežný pracovný čas (príklad: zo zníženia pracovného času zo 6 hodín na 4 bude mať prospech mladá žena vo veku 17 rokov. hodiny a 30 minút).
Ako alternatíva k poskytovaniu prestávok na dojčenie sa zasahuje iná situácia, v ktorej je možné priznať skrátenie bežného pracovného času. Takže, ak nedôjde k prerušeniu dojčenia, môže sa zvyčajná dĺžka pracovného času skrátiť o 2 hodiny denne, a to až do veku 1 roka dieťaťa. Obdobie krátenia pracovného času súvisí s bežným pracovným časom zamestnanca a súvisiaci plat je podporovaný z prostriedkov zamestnávateľa.
Upozorňujeme, že prestávky na dojčenie a skrátený pracovný čas sú započítané do pracovného času zamestnanca a neovplyvňujú súvisiace práva priznané podľa základného platu za bežný pracovný čas (napríklad zvýšenie základného platu).