20 trendov pre zamestnancov a zamestnávateľov

zamestnávateľov

Pravdepodobne rok 2020 zostane v histórii a v našej kolektívnej mysli ako rok pandémie. Pre nás všetkých úplne nové a náročné obdobie, v ktorom ľudia môžu uviaznuť v stave strachu, úzkosti, starostí alebo si môžu zvoliť prekonanie samého seba, znovuobjavenie seba samého a vývoj, prekonanie tohto obdobia víťazným spôsobom.

Je to vynikajúca príležitosť pre zamestnancov aj zamestnávateľov, aby boli kreatívni, flexibilní, sebavedomí a otvorení úspešnému zvládaniu mimoriadne vysokej úrovne neistoty.

Vidím najmenej 20 spôsobov, ako sa prekonfiguruje trh práce:

1. zvýši počet pracovných miest v oblasti umelej inteligencie, farmaceutického priemyslu, lekárstva, potravinárstva, predaja a marketingu;

2. zníži počet pracovných miest v priamo výrobných odvetviach týkajúcich sa automobilového trhu a priemyselných odvetví vyrábajúcich luxusné predmety;

3. zníži záujem zamestnávateľov poskytovať pracovné miesta zamestnancom mimo EÚ;

4. zníži ochotu zamestnancov ľahko meniť zamestnanie;

5. fluktuácia zamestnancov sa zníži;

6. mzdy budú „zmrazené“;

7. systémy odmien a výhody spoločností budú prehodnotené (bonusy, wellness balíčky);

8. zvážia sa krátkodobé a veľmi krátkodobé stratégie;

9. udalosti organizované zamestnávateľmi pre zamestnancov budú prehodnotené a budú vyzerať úplne inak;

10. znova objavíme našu schopnosť komunikovať vzhľadom na to, že nosením masiek stratíme veľa mimiky;

11. zvýši počet online rozhovorov a stretnutí;

12. počet dní cesty v záujme práce sa významne zníži, najmä na medzinárodnej úrovni;

13. rýchlo urýchli automatizáciu procesov ľudských zdrojov, počnúc náborom a končiac riadením výkonu;

14. budú sa nanovo definovať koncepcie teambuildingu a školení, ktoré ich uvedú online bez straty účinnosti;

15. zvýši možnosti rozvoja v spoločnostiach predpokladom vývoja nových projektov/produktov alebo uskutočnením projektov optimalizácie nákladov;

16. zníži tlak na personálne rozpočty, aby predkladali ponuky, ktoré nespadajú do trhových parametrov;

17. dni pozastavenia činnosti spoločností z dôvodu technickej nezamestnanosti sa zvýšia;

18. zvýši počet prípadov, v ktorých spoločnosti znížia harmonogram prác svojich tímov;

19. zvýši flexibilitu kandidátov pri skúšaní nových oblastí činnosti;

20. spoločnosti budú komunikovať s kandidátmi, s trhom práce všeobecne, v online prostredí oveľa viac ako doteraz.

Pozývam vás na sledovanie videorozhovoru nižšie, v ktorom som uviedol viac podrobností o tejto téme, ktoré sú užitočné pre zamestnancov aj zamestnávateľov.

Foto: Andrea Piacquadio/Pexels