26 EStG 1988 (zákon o dani z príjmu 1988), dávky zamestnávateľa, na ktoré sa nevzťahuje
Zákon o dani z príjmu z roku 1988 - zákon o dani z príjmu z roku 1988
Medzi príjmy zo zamestnania nepatria:
Hodnota poskytnutého bezplatného pracovného odevu a čistenie pracovného odevu, ak ide o typický pracovný odev (napr. Uniformy).
ktoré zamestnanec dostane od zamestnávateľa, aby ich vydal (prechodné prostriedky)
uhradené z výdavkov zamestnanca pre zamestnávateľa (náhrada výdavkov).
Sumy, ktoré zamestnávateľ vynakladá v záujme spoločnosti na vzdelávanie alebo ďalšie vzdelávanie zamestnanca. Pojem náklady na školenie nezahŕňa odmenu za výučbu a učňovskú prípravu.
Čiastky, ktoré sa vyplácajú pri príležitosti pracovnej cesty ako cestovné náhrady (cestovné náklady, príspevky za kilometrovné) a ako denné diéty a príspevky na ubytovanie za noc. Pracovná cesta existuje, ak je zamestnanec v mene zamestnávateľa
opúšťa svoje pracovisko (kancelária, výrobné zariadenie, areál továrne, sklad atď.) na výkon práce resp
pracuje tak ďaleko od svojho trvalého bydliska (rodinné bydlisko), že nemožno očakávať, že sa každý deň vráti do svojho trvalého bydliska (rodinné bydlisko).
U zamestnancov, ktorí začínajú svoju pracovnú cestu z miesta bydliska, sa miesto zamestnania nahrádza miestom bydliska (bydlisko, obvyklý pobyt, rodinný pobyt).
Maximálny počet najazdených kilometrov, ktorý sa má zohľadniť, je sadzba pripadajúca na federálnych zamestnancov. Príspevky na cestovné náklady (náhrady za najazdené kilometre) sú tiež náklady, ktoré platí zamestnávateľ najviac za jednu cestu týždenne do miesta trvalého bydliska (bydlisko rodiny) za dni pracovného pokoja, ak nemožno očakávať denný návrat a za dni pracovného pokoja sa neplatí denná náhrada bez dane.
Ak sa cesty na miesto výkonu práce v kalendárnom mesiaci začínajú prevažne priamo z miesta bydliska, cesty medzi domovom a miestom výkonu práce sa s ohľadom na toto miesto výkonu práce uskutočňujú od nasledujúceho mesiaca.
Denný príspevok pri domácich pracovných cestách môže byť až 26,40 eura za deň. Ak pracovná cesta trvá dlhšie ako tri hodiny, je možné započítať jednu dvanástinu za každú hodinu alebo jej časť. Celý denný príspevok je splatný 24 hodín. Ak sa denný príspevok vyrovná podľa kalendárnych dní, denný príspevok patrí za kalendárny deň.
Ak pri tuzemskej pracovnej ceste nemožno preukázať vyššie náklady na noc, je možné zohľadniť sumu do 15 eur ako príspevok na prenocovanie vrátane nákladov na raňajky.
Denný príspevok na zahraničné pracovné cesty môže byť až do denného maxima sadzieb zahraničných ciest federálnych zamestnancov. Ak pracovná cesta trvá dlhšie ako tri hodiny, je možné započítať jednu dvanástinu za každú hodinu alebo jej časť. Celý denný príspevok je splatný 24 hodín. Ak sa denný príspevok vyrovná podľa kalendárnych dní, denný príspevok patrí za kalendárny deň.
Ak nie je možné preukázať vyššie náklady na prenocovanie vrátane nákladov na raňajky pri zahraničnej pracovnej ceste, možno zohľadniť príspevok na prenocovanie na najvyššej úrovni z dôvodu federálnych zamestnancov.
Ak zamestnávateľ platí vyššie sumy, sumy presahujúce uvedené limity sú zdaniteľnou mzdou.
Preprava zamestnanca v závodnej doprave. Pracovný ruch nastáva, keď zamestnávateľ prepravuje svojich zamestnancov medzi domovom a pracoviskom alebo ich nechá prepraviť
s vozidlami vo forme hromadnej dopravy alebo
Povýšenie predstavuje zdaniteľné mzdy, ak sa uskutočňujú namiesto predtým vyplatených miezd alebo obvyklého zvýšenia mzdy.
Príspevky na presídlenie, ktoré zamestnanci dostávajú, keď sú presunutí na iné pracovisko z prevádzkových dôvodov alebo z dôvodu povinnosti presťahovať sa do služobného bytu bez zmeny pracoviska; to platí aj pre prevody v rámci skupín. Príspevok na premiestnenie zahŕňa náhradu
skutočné cestovné náklady zamestnanca a jeho (manželského) partnera (§ 106 ods. 3), ako aj jeho detí (§ 106) na základe nákladov na prostriedok hromadnej dopravy (vlak, autobus) na vzdialenosť z predchádzajúceho bydliska do nového bydliska
skutočné náklady na prepravu pre domácnosť (nábytok atď.) zamestnanca a jeho (manželského) partnera a jeho detí
ďalšie výdavky spojené s premiestnením (príspevky na premiestnenie). Príspevok na premiestnenie nesmie presiahnuť 1/15 hrubej ročnej mzdy.
nájomné (vrátane ďalších súm, ktoré majú platiť nájomníci), ktoré musí zamestnanec zaplatiť aj po tom, čo sa vzdal svojho predchádzajúceho bytu, do nasledujúceho možného dátumu ukončenia.
Príspevky zamestnávateľa za zamestnancov
Dôchodkové fondy v zmysle zákona o dôchodkových fondoch,
zahraničné dôchodkové fondy na základe zahraničnej právnej povinnosti alebo zahraničným inštitúciám v zmysle § 5 č.4 zákona o dôchodkových fondoch,
Benefitové fondy, ktoré nepriznávajú žiadny právny nárok na výhody,
Skupinové poistenie spoločností v zmysle § 93 VAG 2016,
Neexistujú príspevky od zamestnávateľa, ale príspevky od zamestnanca, ak sú vyplácané v plnej výške alebo čiastočne namiesto predtým vyplatených miezd alebo zvýšenia miezd, na ktoré existuje nárok, s výnimkou ustanovenia o štruktúre miezd v zmysle § 68 ods. 5 č. až 6 to ustanovujú.
Čiastky, ktoré zamestnávateľ platí ako úhrada dôchodkových povinností predchádzajúceho zamestnávateľa alebo ako odmena v súlade s § 14 ods. 9.
Čiastky, ktoré sa vyplácajú na základe zákona o dôchodkoch spoločností alebo porovnateľných zákonných predpisov prevodom práv alebo záväzkov k plneniu na domáceho právneho nástupcu, ktorý tento záväzok prevezme, alebo na zahraničné inštitúcie v zmysle oddielu 5 č. 4 zákona o dôchodkových fondoch, ak je spätný odkúpenie vylúčené a dávky sú vyplatené. Na základe zákona o dôchodkoch spoločností alebo porovnateľných predpisov predstavujú platby a dávky v súlade s oddielom 25.
Príspevky, ktoré zamestnávateľ platí za svojich zamestnancov, na spoločnosť BV-kasse vo výške najviac 1,53% mesačnej odmeny v zmysle pracovnoprávnych ustanovení (§ 6 BMSVG alebo podobných rakúskych právnych predpisov) alebo najviac 1,53% vymeriavacieho základu pre Bezplatné obdobia (§ 7 BMSVG alebo podobné rakúske právne predpisy), ďalšie príspevky, ktoré k nim patria v súlade s článkom 6 ods. 2a BMSVG alebo podobnými rakúskymi právnymi ustanoveniami, ďalšie príspevky, ktoré sa poskytujú v súlade s článkom 124b Z 66, ako aj sumy založené na BMSVG alebo podobných Rakúske právne predpisy prevodom nárokov na inú BV-kasse alebo prevodom odstupného na poisťovňu ako jednorazové poistné na doplnkové dôchodkové poistenie podľa § 108b alebo ako prevod odstupného na úverový ústav za výlučné nadobudnutie podielov na prémiovej dôchodkovej investícii fondu v súlade s § 108b alebo ako prevod odstupného do dôchodkového fondu.
Príspevky od nadácie pre účasť zamestnancov v zmysle § 4d ods. 3 do výšky 4 500 € ročne.