4-dňový týždeň vs.

týždeň

Obsah

  • 5-dňový týždeň - vznik a nárok na dovolenku
  • 4-dňový týždeň - vznik a nárok na dovolenku
  • Výhody 5-denného týždňa
    • Výhoda 1 - viac času na vyšší výkon
    • Výhoda 2 - vyrovnanosť prostredníctvom rozdelenia úloh
    • Prínos 3 - čas na sociálnu interakciu
  • 5-dňový týždeň - nevýhody
    • Nevýhoda 1 - viac času na diskusie
  • Nevýhoda 2 - dôležité schôdzky spôsobujú zlyhania
    • Nevýhoda 3 - Účinky nedostatočnej obnovy
  • 4-dňový týždeň - výhody
    • Výhoda 1 - Zvýšená motivácia a zdravie
    • Výhoda 2 - posunutie na voľný pracovný deň
    • Výhoda 3 - Zvyšuje sa atraktivita spoločnosti
  • Nevýhody 4 dni v týždni
    • Nevýhoda 1 - čas uložený na nesprávnom mieste
    • Nevýhoda 2 - pre niektoré odvetvia nemožné
    • Nevýhoda 3 - pre startupy nezmyselná
  • Tipy - Od 5 dní v týždni do 4 dní v týždni
  • Záver: Systém určuje priemyselné odvetvie
Zobraziť celý obsah

Bežne používaný 5-dňový týždeň znamená pracovať päť dní a dva dni relaxovať. Ale čoraz viac spoločností teraz požaduje zavedenie 4-dňového týždňa a vidí veľa výhod. Zakladatelia sa tiež musia vopred rozhodnúť, ktorý systém je možné lepšie implementovať. Nasledujúci článok ukazuje výhody a nevýhody, vysvetľuje príslušný právny nárok na dovolenku a poskytuje tipy na implementáciu.

5-dňový týždeň - vznik a nárok na dovolenku

Každý, kto si kladie otázku, prečo sa dnes často používa päťdňový týždeň, sa musí vrátiť do roku 1908. Dovtedy bol spravidla 6-dňový týždeň, iba v nedeľu sa pracovníci mohli zotaviť. V roku 1908 zmenil závod v USA svoj systém na 5-dňový týždeň. To znamená, že ani v sobotu sa nepracovalo, pretože väčšinou židovskí zamestnanci požiadali o povolenie ponechať sobotný sobot. Postupovalo to aj mnoho ďalších spoločností a v 30. rokoch minulého storočia bol všeobecne zavedený 5-dňový týždeň. Nový pracovný týždeň by mal bojovať proti nezamestnanosti.

V takzvanom 5-dňovom týždni sa odpracuje päť dní a zamestnanci majú dva dni dovolenky. Podľa zmluvy je pracovný čas v priemere 35 až 42 hodín. Zákonný nárok na dovolenku je tiež 20 pracovných dní. Toto nariadenie má zabezpečiť, aby zamestnanci dostali počas päťdňového týždňa najmenej štyri týždne dovolenky ročne.

4-dňový týždeň - vznik a nárok na dovolenku

Na rozdiel od 5-dňového týždňa nie je možné presne určiť, odkiaľ pochádza myšlienka 4-dňového týždňa. Faktom však je, že kratší týždeň nie je vo svete biznisu spontánnym trendom. Pretože systém so 4 pracovnými dňami za týždeň už bol rozsiahlo testovaný. Boli tu dokonca aj veľké spoločnosti, napríklad Microsoft v Japonsku. V lete 2019 spoločnosť tento koncept otestovala a zistila pozitívne výsledky, produktivita sa zvýšila o 40 percent. A 4-dňový týždeň je dokonca možnosťou pre startupy. Berlínska spoločnosť „Bike Citizens“ pre cyklistickú navigáciu sa spolieha na 36-hodinový týždeň, tiež na štyri dni, a toto pravidlo teraz po úspešnom testovaní úplne prijala.

Základným princípom 4-dňového týždňa je mať 4 pracovné dni v týždni a 3 dni voľna. Zamestnávateľ môže určiť, či sa tým v prípade krátkodobého prechodu zníži celkový počet hodín týždenne. Avšak aj pri 4-dňovom týždni je zákonný nárok na dovolenku najmenej štyri týždne ročne. Pri štyroch pracovných dňoch v týždni to znamená spolu najmenej 16 dní dovolenky.

Výhody 5-denného týždňa

Výhoda 1 - viac času na vyšší výkon

Aj keď štyri pracovné dni ešte nemusia nevyhnutne znamenať menej pracovnej doby, pravidelný 5-dňový týždeň ponecháva viac času na stretnutia so zákazníkmi alebo na pracovné procesy. Deň navyše môže napríklad vygenerovať vyšší predaj alebo všeobecne vyššie predajné čísla. Najmä pre startupy by mala byť koncepcia služieb pre budovanie zákazníkov na vrchole. Pretože nie všetci zákazníci alebo obchodní partneri môžu byť odložení na budúci týždeň, takže deň navyše je praktický a výhodou, najmä pre veľké a časovo náročné projekty.

Výhoda 2 - vyrovnanosť prostredníctvom rozdelenia úloh

Ak sú úlohy rozdelené na začiatku týždňa, päťdňový týždeň môže zaistiť pokojnejšie vnútro. Pretože ak časti úloh neuspejú okamžite alebo nie je možné zastihnúť dôležitých zákazníkov, cíti sa ešte viac času ich dokončiť. Jednotlivé činnosti je potom možné rozdeliť nezávisle na jasne štruktúrované profesie podľa toho, ako vám to najlepšie vyhovuje. Táto výhoda zabraňuje nadmernému stresu a môže zvýšiť motiváciu.

Prínos 3 - čas na sociálnu interakciu

Konverzácia v kávovare, predĺžená obedná prestávka vo vašej obľúbenej reštaurácii alebo motivačná výmena s kolegami. Päťdňový týždeň ponecháva viac času na spoločenské interakcie s kolegami v práci. To by samozrejme nemalo trpieť pracovným časom, ale nie každá sekunda pracovného týždňa musí byť strávená úplne sústredene za stolom. To zase zvyšuje náladu a môže to byť výhodou pre celú pracovnú atmosféru.

5-dňový týždeň - nevýhody

Nevýhoda 1 - viac času na diskusie

Ak máte viac pracovných dní a teda aj viac času, nemusíte tento priestor nevyhnutne vždy produktívne využívať. Pretože nevýhodou 5-dňového týždňa môžu byť ďalšie diskusie alebo zbytočné stretnutia. Rozhodnutia sa môžu odložiť, môže sa uskutočniť ešte viac rozhovorov s kolegami a projekty, ktoré sa už oneskorili, sa nedokončia. Táto nevýhoda blokuje produktivitu, najmä v kreatívnej oblasti.

Nevýhoda 2 - dôležité schôdzky spôsobujú zlyhania

Prichádza schôdzka u zubára, kontrola požiarneho poplachu alebo montér a oprava pokazenej práčky. Všetko sú to schôdzky, ktoré vedú k strate zamestnancov za 5 dní, pretože sa nedajú ľahko odložiť na víkend. Táto nevýhoda pracovného týždňa je badateľná najmä v menších spoločnostiach. Kolegovia tam nemôžu zakaždým zakročiť, takže niekoľko hodín nie je dostatok pracovných síl.

Nevýhoda 3 - Účinky nedostatočnej obnovy

Najmä v zamestnaniach, ktoré majú zvyčajne veľa nadčasov, dva dni voľna týždenne často nestačia na dostatočné zotavenie. V niektorých odvetviach existuje aj práca dlho do noci alebo stála dostupnosť. V horšom prípade môže táto nevýhoda 5-dňového týždňa viesť k vysokému krvnému tlaku alebo iným vážnym komplikáciám.

Tí, ktorí sa počas 5-dňového týždňa nedokážu dostatočne zotaviť, trpia neustálou únavou.

4-dňový týždeň - výhody

Výhoda 1 - Zvýšená motivácia a zdravie

Jednou z výhod štvordňového týždňa je dlhšia fáza zotavenia zamestnancov. Samotný pohľad poskytuje veľkú podporu v motivácii. Pocit, že máte viac voľného času, môže zvýšiť ochotu pracovať nadčas 4 pracovné dni v týždni. Dostupný čas sa využíva produktívne, zbytočné plytvanie časom sa dá často vylúčiť. A tri dni relaxácie majú pozitívny vplyv na vaše zdravie. Zamestnanci dostanú viac času na spánok, na koníčky alebo na spoločný čas s rodinou. Choroby sa dajú lepšie liečiť alebo im dokonca predchádzať.

Výhoda 2 - posunutie na voľný pracovný deň

Auto musí ísť do dielne, je doručená kuchyňa alebo je naplánovaná návšteva lekára. Tieto schôdzky je možné presunúť na deň voľna počas týždňa, a sú preto dôležitou výhodou 4-dňového týždňa. Pretože so 4 pracovnými dňami v týždni nemusí zamestnanec v ostatných dňoch neprítomne hodiny a nechýbajú mu žiadne dôležité schôdzky v spoločnosti. To zase šetrí zdĺhavé diskusie alebo odôvodnenia s nadriadeným, a teda aj stres z toho, že si musíte presne dohodnúť schôdzku.

Výhoda 3 - Zvyšuje sa atraktivita spoločnosti

4-dňový týždeň je zriedkavý a zatiaľ sa celkovo nepresadil na trhu práce. Preto môžu začínajúce podniky, ale aj etablované spoločnosti túto ponuku dobre začleniť do vyhľadávania zamestnancov. Vďaka tomu pôsobia obzvlášť inovatívne a flexibilne. Napríklad pri hľadaní kvalifikovaných odborníkov môže byť tento argument pre uchádzačov rozhodujúci. Výhodou by okrem toho mohla byť lojalita zamestnancov, ak zamestnanci odchádzajú menej často a sú spokojní so svojou rovnováhou medzi pracovným a súkromným životom, keď pracujú 4 dni v týždni.

10 faktov, ktoré potrebujete vedieť, ak chcete zamestnať ľudí

Popri získavaní nových zákazníkov je najímanie zamestnancov pre začínajúcu spoločnosť najťažším podnikom. Ukážeme vám, ako na to. 💡