5 trendov náboru do roku 2020 - blog Persoperm pre nábor; zamestnancov
Rok 2020 bude vzrušujúcim rokom, pretože trh práce sa stále mení. Zostavili sme päť trendov a relevantných nástrojov, ktoré by sa mali v roku 2020 určite zvážiť:
1. Aktívne získavanie zdrojov
Nie je to trend v užšom slova zmysle, ale aktívne získavanie zdrojov bude v roku 2020 dôležitejšie ako kedykoľvek predtým. Z dôvodu zmien na trhu práce je strategický a cielený prístup k ideálnym kandidátom čoraz dôležitejší. Personálne oddelenia môžu často mapovať aktívne zdroje iba v obmedzenom rozsahu. Preto má zmysel ustanoviť jedného alebo viacerých odborníkov v spoločnosti. Potom by mali spracovávať ďalšie úlohy iba v obmedzenom rozsahu. Prípadne môžete tiež outsourcovať špecialistu. Môžu to byť agentúry pre personálne poradenstvo a nábor alebo headhunteri, ktorí majú vo svojom portfóliu aktívne aj aktívne zdroje.
Menej vhodní sú poskytovatelia všeobecných personálnych služieb a dočasní pracovníci. V priebehu právnych zmien a rastúceho dopytu sa ponúka čoraz viac aktivít z klasického segmentu personálnych konzultantov. Marketingové agentúry uznali tiež zásadný problém. Značky zamestnávateľov a marketing na sociálnych sieťach so zameraním na nábor zamestnancov čoraz viac začínajú integrovať personálne služby do svojich ponúk. To nemusí byť vždy zlé, ale spoločnosti to musia hľadať veľmi pozorne.
2. Vyhľadajte kanály používané mladšími generáciami
Medzitým človek číta čoraz častejšie z platforiem ako TikTok, aby oslovil aj veľmi mladé cieľové skupiny, napríklad s tematikou tréningu. Málokto z nich vie, do čoho ide, a ešte menej spoločností môže platformu skutočne zmysluplne využívať. Avšak rok 2020 bude rokom, v ktorom by sa nemali brať do úvahy iba nové kanály určené na oslovovanie stážistov. Nie je to nevyhnutne iba o sociálnych médiách, ale aj o digitálnych nástrojoch v sociálnej sieti. Elektronické športy, náborové hry a virtuálna realita nie sú nové, ale rýchlo získavajú na význame. Každý, kto sa témam venuje, má teraz veľkú šancu dostať sa na trhu uchádzačov o miesto v popredí.
3. Sociálny nábor
Sociálne siete už dávno predbehli tradičné médiá z hľadiska relevantnosti a dosahu. Možno to nebudete radi počuť, ale čísla hovoria jasnou rečou. Okrem toho sú prehľady a včasné prispôsobenie obsahu nesmiernou výhodou na rýchlo sa rozvíjajúcom trhu práce. Cielené vyhľadávanie prostredníctvom sociálnych médií a cielený prístup (ako súčasť aktívneho získavania zdrojov) tiež ponúkajú veľa príležitostí na identifikáciu a oslovenie kandidátov pomocou GDPR.
Realizovateľnou možnosťou môže byť aj použitie influencerov pri nábore na sociálnych sieťach a prostredníctvom nich. Niektoré spoločnosti už ovplyvňovateľov viac-menej úspešne využívali, najmä pri nábore stážistov.
4. SEO pri nábore
Mnoho spoločností pri nábore stále podceňuje svoje vlastné webové stránky. Zatiaľ čo niektoré ponúkajú svoje vlastné vstupné stránky alebo celé kariérne stránky, mnohým stredne veľkým priemyselným spoločnostiam sa nedarí vytvoriť súčasnú webovú stránku pre nábor a značku zamestnávateľa, ako aj pre predaj alebo komunikáciu značky. Moderná a krásna stránka optimalizovaná pre mobilné zariadenia nie je len dokončená a potom je dobrá. Okrem bežného obsahu v sociálnych sieťach, ktorý vedie záujemcov aj na webovú stránku, je potrebné pre nábor vykonať aj optimalizáciu vyhľadávacích nástrojov (SEO). To sa dá urobiť mimo stránku - napríklad prostredníctvom sociálnych médií. Značnú časť je možné vylepšiť aj na stránke - teda na vlastnej domovskej stránke. Porozprávajte sa s agentúrou, ktorej dôverujete, o optimalizácii vyhľadávacieho modulu, najmä pri nábore pracovníkov, alebo kontaktujte personálneho konzultanta, ktorý ponúka komplexné znalosti. V každom prípade stojí za to zaoberať sa témou roku 2020.
5. Zamerajte sa na kandidátov
V komunikácii sa kandidáti (konečne) viac zameriavajú. Nejde teda o to, čo chce spoločnosť, ale skôr o to, čo uchádzač získa pre spoločnosť ako zamestnávateľ. Značky zamestnávateľov a skúsenosti kandidátov s oslovovaním uchádzačov prostredníctvom procesu podávania žiadosti až po nástup. Na nábor zamestnancov sa pozerá čoraz holistickejšie. V roku 2020 sa preto bude venovať pozornosť kandidátom.
Nič frustruje a nestojí viac ako kandidáta, ktorého ste úspešne oslovili a ktorého stratili v posledných niekoľkých krokoch. Značka zamestnávateľa má vo všeobecnosti zásadný význam a naďalej priberá. Kľúčom k úspechu pri nábore v roku 2020 však bude skúsenosť s priamym kandidátom. Platformy ako Kununu a Glassdoor tiež poskytujú prehľad o procesoch podávania žiadostí a môžu potenciálnych záujemcov od žiadosti rýchlo odradiť. Tí, ktorí si tu urobia domáce úlohy, budú v ideálnom prípade ocenení aj na sociálnom webe. Spokojní žiadatelia sú navyše lepšími odporúčateľmi, pokiaľ ide o ďalší rast.
Minimálne jeden z bodov vás zaujal a chcete sa dostať do fitka do roku 2020? Potom jednoducho požiadajte o termín konzultácie tu na stránke a získate nezáväzné rady k jednotlivým témam.