7 tajomstiev, ktoré by zamestnávateľ chcel, aby ste vedeli, keď prídete na pohovor

Autor: Valentin Vioreanu/Dátum uverejnenia: 18-05-2015 08:05

vedeli

Ak hľadáte prácu, pravdepodobne ste už zaškrtli všetky tipy, ako je dobrý životopis, očný kontakt, pevné podanie ruky alebo odstránenie slova „uh“ z reči.

Po rozhovore viac ako 5 000 kandidátov Počas svojej kariéry špecialista na ľudské zdroje Jerome Ternynck v článku zverejnenom na webe Fastcompany.com hovorí, že prijatie do zamestnania zahŕňa rozhodovací proces zo strany spoločnosti aj zo strany uchádzača. Z tohto pohľadu je väčšia transparentnosť a otvorenosť náborový proces a proces zamestnávania, tým väčšia je šanca, že sa diely zmestia.

Špecialista ponúka sedem tipov, ktoré pomôžu kandidátom nájsť si správne zamestnanie.

1. Tvoj záver nie je to také dôležité, ako si myslíš. Manažéri ľudských zdrojov získajú oveľa presnejší obraz o vás vyhodnotením vašej aktivity na internete: sociálne siete, portfólio publikovaných článkov, blog atď. Zvyčajne je to všetko aktuálnejšie a čestnejšie ako životopis. Uistite sa, že všetky informácie online sú silné a charakterizujú vás.

2. Manažéri ľudských zdrojov s vami nechcú robiť pohovory. Chcú s vami viesť rozhovor, aby sa rozhodli, či by ste mali spolupracovať. Porozprávajte sa o cieľoch každej strany, podeľte sa o pracovné filozofie a zistite, či zapadajú.

3. Budúci rast je oveľa dôležitejší ako výsledky dosiahnuté v minulosti. Vaša kariéra môže to pomôcť, ale minulosť je minulosťou. Teraz je v stávke budúcnosť spoločnosti. Čo môžete urobiť dnes a zajtra, aby ste dosiahli ciele svojej organizácie? Nájdite si viac času na rozhovor o svojej budúcej práci ako o tom, čo ste doteraz robili.

4. Buďte úprimní k veciam, ktoré potrebujete, aby ste boli úspešní. Cieľom je nájsť spoločného menovateľa medzi potrebami vašej spoločnosti a vašimi potrebami pre úspech a šťastie.

5. Vaše otázky ovplyvňujú to, ako vás hodnotí zástupca spoločnosti. Opýtajte sa každého anketára, s ktorým sa rozprávate, aj keď sa to zdá opakujúce sa. Otázky vám poskytnú iný pohľad na každú pozíciu.

6. Pred príchodom na pohovor by vás mali skontrolovať. Personalisti uprednostňujú kandidátov, s ktorými majú spoločného známeho. Preto si udržiava silnú profesionálnu sieť.

7. Manažéri chcú, aby bol proces prijímania pracovníkov príjemný. Nábor sa považuje za bolestivý proces. Ale nemusí to tak byť. Manažéri oceňujú energiu a nadšenie, ktoré môžu priniesť rozhovory s otvoreným a zaujímavým človekom.