8 kníh o osobnom rozvoji, ktoré by ste si mali prečítať

Jedna z najčastejšie kladených otázok, ktorú dostávam e-mailom, znie asi takto: „Gabi, aké knihy o osobnom rozvoji odporúčate?“.

Čítal som veľa kníh o osobnom rozvoji, ktoré mi pomohli zostaviť plán rozvoja, ale na svojich prstoch môžem počítať s tými, ktoré mi utkveli v mysli a ktoré mi pripadali skutočne užitočné.

Ak sa chcete rozvíjať, intuitívne si vyberiem dve kategórie akcií, ktoré môžete robiť:

• osobný rozvoj na strategickej úrovni: prečo sa chcete rozvíjať osobne a kam chcete smerovať
• osobný rozvoj na taktickej úrovni: čo vlastne robíte každý deň, aby ste chodili spať inteligentnejšie, ako ste sa zobudili, a aká je úroveň kvality, na ktorej plánujete cvičenia osobného rozvoja, ktoré ste si naplánovali

Prečo sú 2 prístupy kombinované?

Ako v každom projekte, aj v tomto prípade je užitočné mať cieľ, cieľ, víziu, cieľ, ako to chcete nazvať. Potom musíte pochopiť, prečo to robíte, a potom musíte jasne vedieť, čo a ako to robiť.

Po rovnakom vlákne odporúčam 8 kníh, ktoré na mňa urobili dojem a zostali mi v pamäti, mnoho rokov potom, čo som prišiel do kontaktu s konceptom osobného rozvoja.

Obsah týchto kníh sa stáva cennejším, ak si ich prečítate niekoľkokrát, každých pár rokov. Pokiaľ si teda prečítate niektoré z titulov, nebolo by na škodu si ich znovu prejsť, pretože som si istý, že chcete objaviť nové nápady, ktoré vám budú užitočné.

Väčšina titulov v tomto článku sa nachádza aj na mojom zozname kníh, vďaka ktorým budete múdrejší, takže by nebolo zlé pozrieť sa aj na tento článok, ktovie, čo ešte objavíte:).

1. Emočná inteligencia od Daniela Golemana

Nemôžete sa nazývať mužom, ktorý investuje do svojho osobného rozvoja, ak nie ste človekom, ktorý sa naučí využívať svoje emócie vo svoj prospech a vo svojich okolí.

Táto kniha mi dala veľkú kontrolu, najmä keď som si ju prečítala druhýkrát, potom, čo som z emocionálneho hľadiska prešla prudším obdobím. Hneď sa pripravujem na to, že si to prečítam tretíkrát: P.

V prostredí, v ktorom som sa vyvíjal, som mal možnosť uplatniť veľa konceptov, ktoré som sa naučil v knihe, ktorú napísal Daniel Goleman (on sám syntetizuje teórie emočnej inteligencie a podrobne ju skúma, nie je to on, kto objavený), pretože som bol nútený rýchlo sa prispôsobiť, pretože som musel koordinovať viac ľudí, ktorí boli iba vnútorne motivovaní (osobný rozvoj a účel), nemal som žiadny materiálny vplyv na použitie (ľudia boli dobrovoľníci).

V dnešnej dobe nemôžete byť efektívnym vodcom, ak sa nenaučíte a neovládate svoje emócie. Ovládnutím svojich emócii nemám na mysli naučiť sa zostať pokojný v akejkoľvek situácii. Niekedy budete musieť prehnať svoj hnev, aby boli ľudia skutočne ovplyvnení a robili to, čo je pre nich správne.

2. 7 zručností efektívnych ľudí od Stephena R. Coveyho

Je to jedna z najslávnejších kníh o svojpomoci a bola zakúpená v miliónoch výtlačkov.

Po rozsiahlom štúdiu 200 rokov úspešnej americkej literatúry formuloval Stephen Covey 7 princípov efektívnych ľudí:

1. Buďte proaktívni
2. Začnite myšlienkou na konci
3. Stanovte priority
4. Mysli na výhru/výhru
5. Najskôr sa snažte porozumieť a až potom pochopiť
6. Synergické pôsobenie
7. Naostrite pílu

Kniha hovorí o mnohých veciach, nielen o efektívnosti a je pravdepodobne povinným čítaním pre všetkých vedúcich tímov.

Je to kniha, ktorá hovorila o osobnom rozvoji predtým, ako sa téma stala módnou.

3. Výnimočné, autor: Malcolm Gladwell

Táto kniha nemusí byť nevyhnutne najpraktickejším názvom v tomto svojpomocnom priemysle. Túto knihu vrelo odporúčam na pochopenie kontextu osobného rozvoja.

Osobne sa môžete rozvíjať veľmi tvrdo, ak máte okolo seba ľudí, ktorí vás obmedzujú a obmedzujú. Môžete sa rozvíjať veľa a veľmi rýchlo, ak sú ľudia vo vašom okolí tiež ľuďmi, ktorí majú ako stratégiu preskúmať svoj vlastný potenciál, osobný rozvoj.

Stručne povedané, snažte sa byť súčasťou skupiny s podobnými ambíciami a tým, ktorí chcú byť neustále najlepšími. Je to presne na tej istej myšlienke s podnikateľmi, ktorí vám odporúčajú zostať v blízkosti iných podnikateľov.

Gladwellova kniha je veľmi inšpirovaná ako prípadová štúdia, niektoré pasáže sú trochu hlúpe a sú písané iba pre Gladwell, aby odhalil trochu svojho novinárskeho prístupu, ale celkovo ide o šablónu. Najdôležitejšou vecou, ​​ktorú si musíte v tejto knihe zapamätať, je pravdepodobne pravidlo 10 000 hodín, ktoré hovorí, že musíte trénovať 10 000 hodín, aby ste sa stali majstrom vo svojom odbore, a príkladom toho, ako to dokázali Bill Gates, Mozart a mnoho ďalších.

4. Ako získať priateľov a stať sa ovplyvneným Dale Carnegie

Je to asi najlepšia učebnica o medziľudských vzťahoch. Hovorím to preto, lebo obstál v skúške času, od roku 1936, keď vyšlo prvé vydanie, sa neustále nachádzal v rebríčkoch bestsellerov a na zoznamoch odporúčaní vplyvných ľudí.

Dale Carnegie napísal knihu, ktorá nikdy nebude zastaraná, pretože zachytávala základné pravdy o ľuďoch, a sám uznáva, že myšlienky uvedené v knihách nie sú myšlienkami, ktoré sám vymyslel, ale zhromaždil ich Ježiš, Budha, americkí prezidenti a špeciálne celebrity.

Mnoho dnešných kníh o svojpomoci sa snaží v tej či onej podobe zopakovať to, čo sa Dale Carnegieovej podarilo pred desiatkami rokov, napísať knihu o tom, ako sa stať vplyvným, bez nútenia a sme si za to vážení.

Kniha je príručkou na zlepšenie medziľudských vzťahov a domnievam sa, že by to mal byť materiál pre výučbu predmetu ako „Ľudské interakcie“ na školách všade.

Na základe myšlienok v knihe som vypracoval samostatný článok, ktorý vám odporúčam prečítať.

5. Všetko o psychológii presvedčovania od Roberta Cialdiniho

Pravdepodobne ste uhádli, že to nie je kniha o osobnom rozvoji, ale skôr učebnica psychológie, ktorá môže mať pre váš osobný rozvoj obrovské výhody.

Ak ste potrebovali knihu, ktorá by vás naučila, ako získať väčší vplyv v ktorejkoľvek oblasti, kniha Roberta Cialdiniho je pre vás ideálna.

Kniha predstavuje 6 veľmi silných zásad a uvádza mnoho príkladov, ako ich môžete použiť a ako sa môžete chrániť, keď sa na vás tieto zásady budú vzťahovať:

1. Pravidlo vzájomnosti - sme ochotní robiť výhody aj ľuďom, ktorí sa nám nepáčia, len preto, že nám v určitom okamihu poskytli láskavosť alebo nám pomohli. Toto pravidlo používame aj na ovplyvňovanie ostatných
2. Záväzok a dôslednosť - keď ste sa zaviazali, budete sa usilovať o jeho splnenie, aj keď je to proti vám a okoliu
3. Sociálny dôkaz - máme väčšiu dôveru v spoločné rozhodnutia mnohých ďalších ľudí
4. súcit - sme náchylní pracovať alebo počúvať ľudí, s ktorými sympatizujeme (fyzicky alebo emočne), aj keď to nie sú tí najvhodnejší ľudia, s ktorými by sme mali pracovať
5. orgánu - ľudia, ktorí majú autoritu, sú vnímaní ako inteligentnejší, hoci to, čo hovoria, pre vás môže alebo nemusí byť užitočné
6. vzácnosť - veci, ktoré sú zriedkavé alebo obmedzené, sú vnímané ako hodnotnejšie, aj keď to nie je pravda

Je zrejmé, že informácie v knihe musíte interpretovať, ale skutočnosť, že si ich prečítate (odporúčam aspoň dvakrát), vám dá výhodu oproti ľuďom, ktorých chcete ovplyvniť.

6. Psycho kybernetika od Maxwella Maltza

Podvedomie je akýsi troll, ktorý vás môže brzdiť alebo sťažiť život.

Premietame obraz o sebe, môže to určovať náš charakter a životnú úspešnosť.

Kniha, ktorú napísal pán Maltz, je jednou z najlepších kníh o osobnom rozvoji, ktoré sa vám môžu dostať do rúk. Úprimne som nevidel veľa ľudí, ktorí to odporúčajú, napriek tomu, že je to jedna z najpopulárnejších kníh o svojpomoce za Atlantikom.

Niektorí ju považujú za knihu NLP, nesnažím sa ju porovnávať, ale je isté, že veľmi zreteľne spochybňuje myšlienku modelovania ľudského správania a jeho vplyvu. Je to jednoznačne kniha pre svojpomoc, pretože cvičenia sa v drvivej väčšine týkajú iba osoby, ktorá knihu číta.

Verím, že čítanie tejto knihy môže byť cennejšie ako čítanie desiatok ďalších kníh, ktoré píšu o vplyve pozitívneho myslenia a kníh, ktoré odkazujú na vizualizáciu účelu a skúseností.

7. Cesta: Čo skutočne motivuje Daniela H. Pinka

Je to kniha, ktorú odporúčam všetkým, ktorí sa zaoberajú rozvojom ľudských zdrojov.

Je to príručka, ktorá predstavuje nápady a stratégie, ako môžete stimulovať rozvoj ľudí prostredníctvom 3 dôležitých faktorov: autonómie, ovládnutia a účelu.

Kniha je veľmi pekná, rýchlo sa číta a ponúka praktické nápady na vývoj.

3 faktory hrajú zásadnú úlohu v šťastí zamestnanca. Pre detail myšlienok v tejto knihe odporúčam nasledujúci článok: Čo nás skutočne motivuje.

8. 4-hodinový pracovný týždeň Tim Ferriss

Aj keď je Tim Ferriss kontroverznejšia postava a vydal niekoľko kníh, ktoré sa nepotešili dôveryhodnosti tej, ktorú odporúčam, The 4 Hour Work Week je kniha, ktorá vás úplne vyvedie z vašej komfortnej zóny.

Je to kniha, ktorá vás naučí vytvárať všetky druhy skratiek pre život, ktorý chcete, a to žiť ako milionár, mať prístup k tým najšpeciálnejším zážitkom, cestovať kamkoľvek chcete a zarábať peniaze, aj keď spíte.

Myšlienka, ktorá ma zasiahla, bol spôsob, akým súvisíme s príjmom, ktorý zarábame. Spravidla analyzujeme, koľko mesačne zarobíme, a ak sa nám každý mesiac darí lepšie, sme spokojní. Ferriss navrhuje, aby ste si zmerali svoj hodinový príjem a pokúsili sa ovplyvniť tento príjem tak, aby sa zvyšoval, keď spíte. Automaticky sa spustí diskusia o pasívnom príjme, tj o príjme, ktorý sa generuje, aj keď nepracujete.

Vyššie som zopakoval, že je to kniha, ktorá vás vyvedie z komfortnej zóny, pretože vám sadne spoza zadku, keď vám príliš vyhovuje predstava, že máte dobre platenú prácu a že stojí za to vydržať všetky hlúposti okolo vás: nadbytočné informácie, niekoľko týždňov v roku, pôžičky, obmedzenie vplyvu vášho intelektuálneho kapitálu a oveľa viac.

Proces získavania kontroly nad životom, ktorý Ferriss navrhuje, sa nazýva DEAL:

Dostal som otázku, či odporúčam celú knihu, a moja odpoveď je, že odporúčam celú knihu, ale vezmite si len to, čo je pre vás užitočné, pretože veľa nápadov sa môže javiť ako absurdné (najmä v kapitole o automatizácii). 4-hodinový pracovný týždeň je typom knihy, z ktorej je pre vás užitočných niekoľko kapitol, ale tieto kapitoly sú pre vás také užitočné, že na knihe zarobíte desaťkrát viac peňazí.

Z tejto knihy som si vzal dôležité veci:

• informácie o strave
• kapitola o odmietnutí a prerušení
• myšlienka outsourcingu ako koncept kontroly nad životom
• myšlienka pasívneho podnikania za účelom generovania hotovostného toku a ktorej komponenty je možné outsourcovať alebo plne automatizovať prostredníctvom online nástrojov.

O týchto knihách sú tieto, dúfam, že som vám poskytla dostatok podrobností, aby som vás prinútila ich kúpiť a prečítať si ich.

Vraciam sa k tomu, čo som povedal v úvode, a síce, že je potrebné si tieto knihy prečítať viackrát a najlepšie nechať medzi čítaniami obdobie 6-12 mesiacov.

Dôvod je jednoduchý: obsah je mimoriadne hlboký alebo hlboký a ak ho nenecháte „usadiť sa“ vo svojej mysli, stratíte výhody, ktoré tieto knihy ponúkajú.

Najdôležitejšie však nie je nevyhnutne prečítať si ich niekoľkokrát, ale uviesť ich do praxe. Väčšina ľudí je viac-menej pasívnym čitateľom, skôr si informácie vyhľadáva pred očami, aby „dobre“ zneli, ale aktívne sa nepodieľa na porozumení obsahu knihy a aby ste niečomu úplne porozumeli, musíte ich uviesť do praxe., vyskúšajte to.

---