8 z 10 spoločností má problém s hľadaním cenných kandidátov pri nábore
Podľa štúdie eJobs 86% rumunských zamestnávateľov, väčšinou malých a stredných podnikateľov, čelí pri nábore akútnemu nedostatku cenných kandidátov z dôvodu vysokej konkurencieschopnosti na trhu práce, ale aj preto, že im chýbajú silné značky zamestnávateľov.
Pre každú otvorenú pozíciu 58% spoločností zúčastnených na prieskume tvrdí, že má menej ako 50 uchádzačov, zatiaľ čo 26% dostane od 50 do 100 životopisov. Iba 7% spoločností má až 200 kandidátov na otvorenú pozíciu a 9% má viac ako 250 kandidátov, väčšinou ide o veľké a veľmi veľké spoločnosti. Ponuka kandidátov na trhu ako celku sa však za posledných pár rokov tiež znížila, podľa 77% odpovedajúcich spoločností, zatiaľ čo 5% sa domnieva, že stagnovala alebo mierne vzrástla.
POSLEDNÁ SPRÁVA
Američan bol zatknutý 50 rokov po jeho úteku. Čo urobil a ako sa mu podarilo skryť
Koronavírus v Rumunsku ŽIŤ AKTUALIZÁCIA 14. novembra. Posledné hodnotenie COVID-19: 9 460 nových registrovaných prípadov/1 172 pacientov je vo vážnom stave na ATI
Toto je najdrahší produkt predávaný spoločnosťou Black Friday a ktorý je najdrahší na kúpu
HOROSKOP 14. novembra. Mars vychádza z degradácie. Čo si musíte z tejto skúsenosti nechať?
Výsledkom je, že náborové procesy sú príliš dlhé, povedzme 47% spoločností, a zároveň ťažšie ako pred 2 rokmi (42%). Čas na nábor otvorených pozícií je u takmer polovice respondentov medzi 30 a 60 dňami a 14% uvádza, že sa im podarí prijať zamestnanie po 90 alebo viac dňoch. Tretina spoločností, najmä malých a stredných, tvrdí, že náborový proces nepresahuje 30 dní a iba 5% obsadí pozíciu za menej ako dva týždne.
Pri spustení náborového procesu na novú pozíciu sa spoločnosti spoliehajú hlavne na online náborové platformy (93%), na odporúčania existujúceho tímu (67%), na sociálne siete (40%), ale aj na aplikácie priamo na webovej stránke spoločnosti (26%). S cieľom nájsť hodnotných kandidátov však spoločnosti začali čoraz viac diverzifikovať svoje metódy ich získavania. Polovica zúčastnených spoločností hľadá potenciálnych zamestnancov v iných mestách, ako v tom, v ktorom prijímajú zamestnancov, a 49% tiež hľadá kandidátov v oblastiach činnosti spojených s otvorenou prácou. Asi štvrtina zároveň tvrdí, že ponúka vyšší plat ako je trhová úroveň, a 9% investuje do programov na rozvoj a posilnenie atraktívnej značky zamestnávateľa.
Najťažšie je prijať kandidátov na pozície ako kvalifikovaní pracovníci (37%), IT špecialisti (26%) alebo predajní špecialisti (26%). Manažéri, účtovníci alebo špecialisti na bankové financovanie sú na druhej strane kategóriami, ktoré robia personálnym personálom najmenšie problémy.
V procese náboru nového zamestnanca zamestnávatelia kladú pri hodnotení uchádzača profesionálne zručnosti (60%) na najpresvedčivejšie aspekty, po ktorých nasleduje vášeň pre odbor (44%) a miera zapojenia do každodennej práce (40%). %). V poradí podľa aspektov, ktoré považuje za najpresvedčivejšie pre uchádzača, sú kritériá, ako sú absolvované štúdie a špecializované kurzy, spoločnosti, pre ktoré kandidáti predtým pracovali, alebo profesionálne plány.
Na druhej strane kandidáti považujú za najväčšiu výhodu ich profesionálne schopnosti (58%), za nimi nasledujú skúsenosti získané v pracovnej oblasti (54%) a miera zapojenia do každodennej činnosti (52%). V súlade s názormi náborových pracovníkov si kandidáti tiež myslia, že aspekty ako napríklad predtým obsadené pozície, profesionálne plány a spoločnosti, v ktorých predtým pracovali, sú menej dôležité.
Aj keď sa zamestnávatelia sťažujú na nedostatok kandidátov, 89% z nich sa zaujíma o nové kariérne príležitosti. Väčšina z nich je vo veku od 19 do 45 rokov a v súčasnosti pracujú buď vo veľmi malých spoločnostiach s maximálne 10 zamestnancami, alebo v opačných póloch s viac ako 1 000 zamestnancami. 61% z nich by malo záujem zmeniť spoločnosť, pre ktorú pracujú, aj zamestnanie, 24% by malo záujem iba o zmenu zamestnávateľa, pokračovať v práci na podobnej pozícii, aká je v súčasnosti obsadená, a 8% iba v súčasnom zamestnaní, otvára ich horizontálny vývoj v rámci ich súčasného zamestnávateľa. Dôvody, ktoré určujú respondentov prieskumu, že chcú nové zamestnanie, sú súčasný platový balíček (60%), nedostatok príležitostí na profesionálny rozvoj (48%) a nedostatok motivácie (43%). Plat však nie je vždy vylučovacím kritériom pri výbere nového zamestnania. Polovica respondentov by teda nezmenila kariéru, ktorá sa im páči a robí im radosť len pre peniaze. 19% by vášeň pre súčasnú prácu dostalo do úzadia, iba ak by im bolo ponúknuté zdvojnásobenie súčasného platu, a 14% by odišlo za 50-80% zvýšenie.
Štúdia eJobs sa uskutočnila v období od augusta do septembra 2017 na vzorke 180 spoločností, z ktorých 60% má menej ako 100 zamestnancov a 28% medzi 100 a 500 zamestnancami. Prieskumu sa zúčastnilo aj 1 794 respondentov, z toho 62% žien a 38% mužov, väčšina (83%) vo veku od 26 do 55 rokov a bez riadiacich funkcií (63%).
EJobs, ktorý bol uvedený na trh v roku 1999, je online náborová platforma v Rumunsku. Má viac ako 3,5 milióna odborníkov pripojených na trh práce a viac ako 30 000 aktívnych pracovných miest.