Aké predpisy sa vzťahujú na ochranu materstva, ak počas rodičovskej dovolenky znovu otehotniem?
Rodičovskú dovolenku je možné ukončiť predčasne
Ak ako matka opäť otehotniete počas rodičovskej dovolenky, rodičovská dovolenka sa automaticky nekončí materskou dovolenkou alebo pôrodom. Potom však máte možnosť predčasne ukončiť rodičovskú dovolenku, aby ste mohli využiť obdobia materskej dovolenky. Ochranné obdobia v materstve zvyčajne začínajú 6 týždňov pred vypočítaným dátumom pôrodu a končia 8 týždňov po pôrode. Ak chcete predčasne ukončiť rodičovskú dovolenku v období materskej dovolenky, nepotrebujete súhlas zamestnávateľa. Musíte však informovať zamestnávateľa včas.
Nie je stanovená lehota na predčasné ukončenie rodičovskej dovolenky z dôvodu ochranných období v materstve. Predčasné ukončenie je zvyčajne možné aj po začiatku obdobia materskej dovolenky. Spravidla však nie je možné spätne ukončiť rodičovskú dovolenku. Rodičovská dovolenka sa preto môže skončiť najskôr, keď ste o tom informovali svojho zamestnávateľa.
Nárok na príspevok zamestnávateľa na materské
Ak predčasne skončíte rodičovskú dovolenku, na váš pracovnoprávny vzťah sa vzťahujú rovnaké predpisy ako pred rodičovskou dovolenkou. To platí aj pre všetky predpisy o ochrane materstva, teda aj pre váš nárok na príspevok zamestnávateľa na materské.
Nezáleží na tom, či ste po skončení rodičovskej dovolenky skutočne znova pracovali. V takom prípade je výška dotácie zamestnávateľa založená na odmene, ktorú by ste dostali po rodičovskej dovolenke bez materskej dovolenky.
Ak predčasne neskončíte rodičovskú dovolenku, môžete poberať materské iba od svojej zdravotnej poisťovne, nie však príspevok zamestnávateľa na materské.
Zvláštnosti práce na čiastočný úväzok počas rodičovskej dovolenky
Ak pracujete na čiastočný úväzok počas rodičovskej dovolenky, výška príspevku zamestnávateľa sa odvíja od výšky vášho zárobku na čiastočný úväzok. V takom prípade sa môže vyplatiť predčasné ukončenie rodičovskej dovolenky. Pretože potom sa výška dotácie zamestnávateľa odvíja od vášho pôvodného príjmu z pracovného pomeru pred rodičovskou dovolenkou.