Ako informovať zamestnávateľa, že ste tehotná a aké práva máte počas tehotenstva
Autor: CAPITAL/Dátum uverejnenia: 25-06-2019 09:06
Vzhľad tehotenstva je novinkou, ktorú je potrebné skôr či neskôr oznámiť v rodine, v kruhu priateľov aj v práci.
Buď je naplánovaný, alebo sa objaví náhodne, dokonca aj za podmienok používania tabletka, Tehotenstvo má významný vplyv na osobný a profesionálny život ženy. Je však dôležité vedieť, aké máte práva počas tehotenstva a po narodení.
To poskytujú platné právne predpisy na ochranu tehotných zamestnankýň.
Písomné oznámenie o stave tehotenstva
Ak ste tehotná, musíte zamestnávateľa písomne informovať o svojom fyziologickom stave tehotenstva a priložiť lekársky doklad vydaný rodinným lekárom potvrdzujúci tehotenstvo.
Zamestnávateľ nemá právo prepustiť vás počas tehotenstva alebo na materskú dovolenku, materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku. Výnimkou sú situácie bankrotu alebo zrušenia zamestnávateľa.
Tehotné zamestnankyne majú právo na:
- skrátený pracovný čas;
- 16 bezplatných hodín mesačne na lekárske vyšetrenia;
- doby odpočinku, najmä ak vykonávajú činnosti, ktoré zahŕňajú dlhodobé státie alebo intenzívnu fyzickú námahu;
- zmena rozvrhu práce tak, aby neexistovali nočné zmeny;
- meniace sa pracovné podmienky, aby sa zabránilo vystaveniu rizikovým faktorom, ktoré ohrozujú tehotenstvo, ako je napríklad práca v extrémnych teplotách.
Ak opomeniete predložiť písomné oznámenie o tehotenstve, zamestnávateľ nie je povinný plniť žiadne z vyššie uvedených práv.
Skrátený pracovný čas
Počas tehotenstva máte nárok na skrátený pracovný čas. Na základe odporúčania rodinného lekára „tehotná zamestnankyňa, ktorá zo zdravotných dôvodov nemôže plniť bežný pracovný čas, má právo na zníženie bežného pracovného času o štvrtinu pri zachovaní platového príjmu, plne podporovaný z platového fondu zamestnávateľa “, podľa právnych predpisov.
Materská dovolenka
Materská dovolenka zahŕňa 126 kalendárnych dní a možno ju rozdeliť na materskú dovolenku, ktorá sa podľa GEO 158/2005 nazýva aj prenatálna dovolenka (pred narodením) a postnatálna dovolenka (po narodení) alebo materská dovolenka. 126 dní materskej dovolenky si môže každá žena rozdeliť podľa svojich preferencií. Jedinou povinnosťou je, aby sa po narodení vyčerpalo najmenej 42 dní z celkového počtu 126. Povinných je iba 42 dní po narodení. Zvyšok dní si môžete vziať, ako chcete, podľa toho, ako vám to prospeje. Po skončení materskej dovolenky môžete nastúpiť na rodičovskú dovolenku s možnosťou do 1 roka alebo do 2 rokov veku dieťaťa (do 3 rokov v prípade dieťaťa so zdravotným postihnutím).
Ak sa matka rozhodne vrátiť do práce 60 dní pred termínom, využije príplatok za zavedenie zamestnania.
Okrem 126 dní stanovených na materskej dovolenke majú tehotné ženy, ktorým hrozí tehotenstvo, nárok na materskú dovolenku. Poskytuje sa na základe odporúčania odborného lekára, ktorý potvrdzuje, že tehotná žena je v práci vystavená faktorom, ktoré môžu mať vplyv na tehotenstvo. Maximálna dĺžka tejto dovolenky je 120 dní, v závislosti od zdravia tehotnej ženy.
Bezplatná analýza
Tehotné ženy majú nárok na sadu bezplatných testov, ktoré zahŕňajú:
- CBC
- krvný cukor
- triglyceridy
- cholesterolu
- močovina
- kreatinín
- kyselina močová
- vápnik
- horčík
- sérové železo
- zhrnutie moču
- VDRL
- HIV
- krvná skupina a Rh
- Test Babes-Papanicolau
Podľa CNAS boli do balíka usadených služieb zahrnuté aj testy na infekcie ako toxoplazmóza, rubeola, cytomegalovírus, hepatitída B a C. Vyrovnávajú sa aj ultrazvuková morfológia plodu z prvého a druhého trimestra gravidity.
Šeky zadarmo
Tehotné ženy využívajú na sledovanie vývoja tehotenstva nasledujúce konzultácie:
- zvýraznenie v prvom trimestri tehotenstva (veľmi dôležité je odporúčanie brať kyselina listová počas tohto obdobia na prevenciu vrodených malformácií)
- dohľad, mesačný, od tretieho mesiaca do siedmeho mesiaca
- dohľad, dvakrát mesačne, od siedmeho do deviateho mesiaca
- po prepustení pri prepustení z materstva (doma)
- v ambulancii sú tehotné ženy konzultované s cieľom sledovať vývoj tehotenstva a pôrodu.