Ako inteligentne odpovedať na otázku Aká je vaša najväčšia slabina
Väčšina z nás bola na pracovnom pohovore a má pocit, že sa všetko darí, kým anketár nepoloží poslednú otázku: „Povedzte mi o svojej najväčšej slabosti“? Pokiaľ nie ste pripravení, odpoveď na túto otázku môže mať vplyv na rozhodnutie zamestnávateľa.
Klamná časť spočíva v tom, že ste v situácii, keď chcete urobiť čo najlepší dojem a predať svoje najvyššie kvality, nehovoriac o svojich slabostiach. Preto bude vaším prirodzeným inštinktom povedať: „Nemám žiadne slabosti.“ Vy a anketár samozrejme viete, že to nie je pravda. Takže ste sa rozhodli klamať alebo použiť iné stratégie?
Niektorí anketári chcú vedieť o slabostiach preto, aby získali prehľad o tom, ako si uvedomujete seba. Otázka „Čo je tvojou najväčšou slabosťou?“ neposkytne anketárovi skutočné perspektívy, pretože zamestnanci poskytnú štandardnú odpoveď. Väčšina odpovedí, ktoré počujeme, je: „Som perfekcionista“ alebo „Pracujem príliš tvrdo“. Nedávajte také odpovede; iba ukazujú, že ste sa nepripravili alebo že ste nenašli lepšiu odpoveď.
Tu je niekoľko stratégií, ktoré môžete zvážiť:
Vyhýbajte sa odpovediam a sústreďte sa na zručnosti potrebné pre prácu
Spravidla pred podaním žiadosti o zamestnanie vezmeme do úvahy potrebné schopnosti a myslíme na to, či tieto schopnosti máme alebo dokážeme rýchlo rozvíjať. Túto otázku využite ako príležitosť na preukázanie, že ste vykonali také hodnotenie. Môžete povedať niečo ako: „Na túto otázku je ťažké odpovedať. Samozrejme, všetci máme silné a slabé stránky. Keď som sa uchádzal o túto pozíciu, hodnotil som kľúčové zručnosti, ktoré som potreboval vykonať. táto práca vyžaduje kľúčové zručnosti ako X, Y a Z a mám pocit, že to všetko mám. Moje nové zamestnanie prinesie nové zodpovednosti ako X a v predošlom zamestnaní som mal obmedzené možnosti rozvoja „Môžem sa však rýchlo učiť a sústrediť sa na rozvoj týchto oblastí.“
Hovorte o menších slabostiach a o tých, ktoré pre túto prácu nie sú dôležité
Ak anketár trvá na nájdení slabostí, potom s ním hovorte o drobných slabostiach, ktoré nesúvisia s prácou, ktorú chcete získať. Vďaka tomu spoznáte, že máte slabiny, tak ako každý z nás, ale nič, čo by bolo skutočným dôvodom na obavy. Ak sa napríklad uchádzate o prácu záhradníka, môžete povedať, že bojujete s hovorením na verejnosti.
Vyhýbajte sa všeobecným situáciám
Namiesto všeobecných vyhlásení, napríklad „Som autoritársky!“ možno by bolo lepšie, keby ste to povedali v konkrétnych situáciách a vo forme: „Keď je na projekt vyvíjaný veľký tlak, mám tendenciu byť autoritárskym.“ Týmto spôsobom ukazuje, že to nie je slabosť, ktorú máte neustále, ale ktorú si uvedomujete.
Hovorte o rozvoji minulých úspechov
Ďalšou stratégiou je vyhnúť sa hovoreniu o súčasných slabinách. Namiesto toho hovorte o svojej schopnosti sebahodnotiť, nachádzať slabosti a zaoberať sa nimi. Uveďte zamestnávateľa jeden alebo dva predchádzajúce príklady spôsobov, ako ste identifikovali „potrebu rozvoja“ (oveľa pozitívnejší výraz ako slabosť), a potom ich vylepšite.
Príklad: "Žiadny človek nie je dokonalý. Vždy sa zaujímam o to, aby som si udržal svoje schopnosti a hľadal konštruktívnu spätnú väzbu. V poslednom zamestnaní som si všimol, že moje zručnosti v sociálnych sieťach neboli také dobré, ako by mohli byť," čo ma prinútilo absolvovať školiaci kurz. Teraz sú moje zručnosti v sociálnych médiách také dobré, že som sa prišiel naučiť iných. “
Teraz, keď viete, ako na takúto otázku odpovedať, želáme vám veľa úspechov pri hľadaní požadovaného zamestnania.