Ako motivujete svojich zamestnancov Evenimentul Zilei?
Horúce novinky
10:49 - Smútok v boxerskom svete. Muž, ktorému mnohí šampióni vďačia za svoj výkon, už nie je
10:42 - Yves Montand medzi fajčiarmi a zamestnancami odevnej továrne Gheorghe Gheorghiu-Dej
10:33 - Exkluzívny EvZ. USR je ľavicová strana. Je to nová ľavica
10:26 - Bolo to schválené. Manželstvo homosexuálov bolo zakotvené v ústave
10:19 - USA. Trumpov poradca sľubuje plynulý prechod moci
10:10 - Tragédia z Piatra Neamț. Čo bolo príčinou požiaru intenzívnej starostlivosti. Vyšetrovatelia majú novú hypotézu
10:03 - Príbeh Eleny Hasnej. Dievčenský fenomén z Next Star vyrástol
9:56 - voľby v USA. Ohlušujúce ticho v Severnej Kórei. Čo čakáš na Kim?
9:47 - Carmen Iohannis, zničená. Prvá dáma urobí gesto prvýkrát
9:40 - Vážne obvinenia známeho sudcu: „Odvážny. Ľahostajnosť. boor “
9:24 - Úrady, ohromené situáciou. Šesť ďalších oblastí v karanténe. Objednávka bola podpísaná
Spoločenská zodpovednosť firiem je riešením pre spoločnosti, aby si udržali svoje podnikanie a reputáciu, ale tiež motivovali svojich zamestnancov v čase krízy. Tvrdia to odborníci v tejto oblasti, podľa ktorých Corporate Social Responsibility - CSR, v skratke - znamená nielen investície do imidžu spoločnosti, ale aj do etiky, najmä do komunity a do zamestnancov.
Riešenie problémov komunity
Vo vízii Luminiţa Oprea, ktorá vedie Saga Business & Community - spoločnosť zaoberajúcu sa stratégiou a reputáciou - je CSR obchodným nástrojom, spôsobom, ako môžu spoločnosti šetriť peniaze.
„Je zodpovednosťou spoločnosti konať eticky voči všetkým svojim zainteresovaným stranám, či už hovoríme o orgánoch, zamestnancoch, komunite, dodávateľoch alebo zákazníkoch,“ hovorí manažér a zdôrazňuje, že SZP je súčasťou širšieho konceptu, ktorý sa nazýva „ Trvalo udržateľný rozvoj “. To sa premieta do predstavy, že musíte žiť dnes bez toho, aby ste ohrozili šancu budúcej generácie na to. To znamená nielen malé krátkodobé projekty, ako napríklad darčeky na dovolenku, ktorými sa spoločnosti môžu pochváliť v tlačových správach, ale aj udržateľné a udržateľné projekty v komunitách.
„Spoločnosť musí viesť dialóg s miestnymi zainteresovanými stranami, úradmi, inštitúciami, školami, nemocnicami, aby mohla predkladať ponuky v tejto oblasti, a tak rozhodnúť, ktorá z nich je najprísnejšia,“ dodáva Luminiţa Oprea.
Akonáhle je teda identifikovaná potreba komunity, spoločnosť sa môže zapojiť do jej riešenia, čo jej prináša extra reputáciu, ale aj etickú výhodu. „Ľudia uvidia, že nejde iba o jednorazové projekty, ale o dlhodobý transparentný projekt, ktorý dodá spoločnosti dôveryhodnosť,“ uviedla. A dôveryhodnosť sa premieta do dôvery zamestnancov a komunity, odkiaľ budúci zamestnanci pochádzajú.
Motivujte ich, aby nasledovali svoje vášne
Táto nová oblasť SZP musí súvisieť s obchodnou stratégiou spoločnosti, ktorá sa netýka iba činnosti, ale aj pracovného prostredia a bezpečnosti a spokojnosti zamestnancov.
„Len čo zamestnanci spoločnosti prešli znižovaním platov a reštrukturalizáciou, je dôležité, aby boli zvyšní ľudia motivovaní nefinančne,“ hovorí Luminiţa Oprea, podľa ktorej tu vstupujú do hry projekty CSR. To znamená, že spoločnosti musia povzbudiť zamestnancov, aby nasledovali svoje vášne, a umožniť im tak počas programu.
„Či už ide o projekty s umiestneniami, opatrovateľskými ústavmi alebo ekologické projekty, pre zamestnancov je dôležité dobrovoľníctvo vykonávať s radosťou,“ uviedla. A starosť šéfa o blaho tých, ktorí pre neho pracujú, je zárukou pevného tímu. „Takéto tímy z krízy vyjdú silnejšie, pretože zvíťazili spoločne,“ dodal manažér.
Poukazuje na to, že opatrenia v oblasti sociálnej zodpovednosti nie sú výsadou veľkých spoločností. A malé a stredné podniky z nich môžu mať úžitok. "Malé a stredné podniky by nemali tvrdiť, že nemajú rozpočet nadnárodnej spoločnosti. Je dobré pochopiť, že prostredníctvom SZP sa môžu odlíšiť od ostatných spoločností. Môžu pre komunitu robiť projekty, ktoré sa buď snažia znížiť riziko vzniku javu, alebo ho majú vyriešiť." naliehavým problémom obyvateľov “, uzatvára Luminiţa Oprea.
„Starostlivosť zamestnávateľa o blaho tých, ktorí pre neho pracujú, je zárukou pevného tímu.“
LUMINIŢA OPREA, manažér Business & Community Saga