Ako sa môžem socializovať, keď som preč od zvyšku tímu

Pred mesiacom som začal pracovať ako softvérový vývojár v kancelárii asi 50 ľudí, ako súčasť osemčlenného tímu. Väčšina tímu je v priestoroch v sekcii v jednej časti kancelárie; keď som sa však pripojil, v okolí neboli žiadne otvorené kancelárie, takže som bol umiestnený inde na druhej strane miestnosti.

Miesto sa mi zapáčilo - je tiché a začalo mi pripadať ako „môj priestor“. Ale kvôli vzdialenosti som hovoril so svojimi kolegami, až keď otázka alebo problém spôsobili, že jeden z nich za mnou prišiel alebo za nimi išiel.

Nedávno mi vedúci môjho tímu v e-maile pripomenul, že vzťahy medzi členmi tímu sú dôležité. Požiadal ma, aby som sa niekedy pokúsil zastaviť a porozprávať sa s ostatnými ľuďmi v tíme.

Rozumiem jeho obavám, ale nie som si istý, ako nasledovať jeho návrh bez toho, aby som bol výzvou pre svojich spoluhráčov. Všetci musíme urobiť prácu a ich prerušovanie len kvôli rozprávaniu sa nezdá ako úctivé využitie ich času.

Ako môžem vytvoriť a udržiavať priateľské vzťahy so svojimi kolegami, keď sú všetci spolu, ale nie sú preč?

Výraz „preč“ znamená asi tridsať sekúnd chôdze do kancelárie.

9 odpovedí

Riešením vášho problému je presunúť pracovný priestor na svoje miesto. Toto je pravdepodobne tím, ktorý vediete k organizácii.

Dovtedy, mali by ste sa pokúsiť s nimi viac prichádzať do styku:

Na začiatku dňa im ukážte, aby ich pozdravili. Kamarát „dobré ráno, dobré ráno“ im každé ráno pripomína, že ste skutočne súčasťou tímu. Možno si kolegovia nájdu niečo, o čom by sa mohli rozprávať, kým prestanete, možno nie. Každopádne viem, že si tam, aj keď si o pár kajút ďalej.

Na konci dňa sa zastavte a urobte pre nich všetko, čo je v poriadku, ak žijete. „Uvidíme sa zajtra“ pravdepodobne bude fungovať. Možno vám niekto pripomenie niečo, čo vám chcel povedať, alebo sa vás spýta celý deň. Možno nie.

Ak máte obedné prestávky, vezmite ich spolu. Spýtajte sa ich, kam majú ísť na obed a požiadajte ich, aby sa občas pripojili.

Ak majú dym, zastavte ich. Nemusíte fajčiť. Prineste si kávu alebo svoje obľúbené ošetrenie alebo len túžbu nadýchať sa čerstvého vzduchu (áno, pripojenie sa k fajčiarom na čerstvý vzduch je jedným z prvých problémov na svete). Hovorte o čomkoľvek.

Aj keď ste fyzicky vonku, uistite sa, že viete, že ste tam a že sa tam pripojíte vždy, keď sa stýkajú. Ich kancelárie pravdepodobne nie sú ich obľúbeným miestom na socializáciu, alebo len preto, že sa obzerá po vedení tímu.

A keď naozaj ak sa chcete skamarátiť s ľuďmi z oblasti IT, neexistuje rýchlejší spôsob, ako ich kúpiť. Kúpte si ošetrovací box, najlepšie veľký, napríklad 2 libry gumových medveďov. Položte ich otvorene na stôl a napíšte e-mail, ktorý každému môže pomôcť. Potom kačicu a prikryť:)

Rád by som uviedol svoju odpoveď, ktorá je pravdepodobne kombináciou toho, čo napísali iní. Podľa môjho názoru je mix dôležitý.

1) Pohybujúce sa miesta

Je poľutovaniahodné, že ste tak ďaleko od svojho tímu. Presunutie pracovného priestoru, ako už niektorí naznačili, nie je zvyčajne vo vašich silách. Miesto pobytu je v spoločnosti často veľmi politické. Môžete skúsiť požiadať svojho vedúceho tímu o presun, ale pravdepodobne by to urobil, keby mohol. Budeš to musieť podstúpiť.

2) Porušenie medzery

Zvoliť chôdzu, ako ste už zdôraznili, je pravdepodobne zlý nápad. Čo však poviete na obed? Stravuje sa každý vo svojich kanceláriách? Chodia spolu alebo sami?

Začal by som posielať e-maily asi hodinu pred poludním. Existuje niekoľko spôsobov, ako to vyriešiť:

Chlapci, obedujem v miestnosti na odpočinok, privítal by som každú spoločnosť, pretože sa zriedka rozprávame!

A zachovať zjesť obed v hale, vďaka čomu sa k nim dostaneš bližšie. Nakoniec vás vykúpia/pripoja sa k vám.

Čaute, chlapci, idem na sendvič/pizzu/čínštinu. Ktokoľvek iný sa chce ku mne pridať? Ostatné návrhy sú vítané.

Otvára im dvere a rovnako vás pozýva, keď idú von. Ak je to potrebné, ponúknite im osladenie dohody.

Ahoj všetci, pretože sa zriedka rozprávame, myslel som si, že tento piatok by sme mohli mať tímový obed! Ako by ste chceli vystúpiť na „x“?

Ísť na obed a dať si spoločný drink je pravdepodobne najlepší spôsob socializácie, bude však závisieť od spoločnosti, či sa to stane alebo nie. Ak sa napijete počas obeda „verboten“, môžete navrhnúť piatok po práci.

3) Priateľské gestá

Navrhoval by som tiež, aby ste svojmu tímu priniesli raz alebo dvakrát nejaké občerstvenie, aby ste „prelomili ľady“. Tu v Kanade by som odporučil napríklad dostať škatuľku timbitov (lacné a mňam, myslím, že nepoznám jediného človeka, ktorý by jednu odmietol) a dať mi ich. Možno by ste chceli ponúknuť niečo vhodnejšie pre vaše umiestnenie - dokonca aj lacnú škatuľu cookies.

Ahoj chlapci, chcel len prísť pozdraviť. Dnes ráno som išiel do obchodu a dal si kávu a myslel som si, že každý by chcel začať svoj deň koláčikom! (dajte ich všetkým a pozývame ich, aby prišli do kancelárie, aby mali viac, ak chcú!)

4) Pokračujte

Keď ste sa spojili s ľuďmi a niečo málo ste sa o nich dozvedeli, stane sa pre vás oveľa prijateľnejšie chodiť okolo a len tak trochu rozprávať - najmä keď viete, o čom chcú hovoriť.

Podobne ich môžete pozvať, aby sa občas vzdali a „zdvihli im mozog“, alebo sa jednoducho priateľsky porozprávali.

Pamätaj že ak sedíte vo svojom rohu a neurobíte žiadny pohyb, odosielate správu, že ste asociál. Ak sú k vám rovnako hanbliví, musíte tieto kroky urobiť čoskoro.

Majte na pamäti, že z tejto situácie nejako obviňujem vášho vodcu. Je to on, kto by mal uľahčiť vašu integráciu do tímu bez toho, aby vás nútil k týmto krokom (aj keď to určite nie je zlý nápad).

Moje skúsenosti boli také, že izolácia od niekoho tímu vždy vedie k problémom, nevedeniu o čo ide, skutočnému prepusteniu. Pracoval som pre spoločnosť, kde sa môj kolega (môj najlepší priateľ) zúčastňoval všetkých stretnutí, zatiaľ čo som písal potrebný kód. Po prepustení ma vo väzbe prepustili. O to frustrujúcejší je, že keď sa o 7 rokov neskôr stal manažérom a prijal ma späť do tímu, spoločnosť stále viedla môj kód v nezmenenej podobe. Môj príspevok bol vyhodnotený, ale nebol som. Pripojte sa k svojmu tímu!

Zdá sa, že všetky odpovede zodpovedajú niektorým z vašich problémov, ale zdá sa, že ani jedna z nich sa netýka tohto problému priamo:

Zdá sa však, že je najjednoduchšie vyriešiť: otvorene uznajte nedostatok spojenia so spoluhráčmi (môžete objasniť, že návrh prišiel od vášho šéfa, ale nie som si istý, či je potrebný, alebo dokonca dobrý nápad) a že opýtať sa pretože ich názor na to, kedy s nimi prídu hovoriť, je to najlepšie pre nich z hľadiska minimalizácie prerušenia.

Musíte to prejaviť opatrne, aby sa dôraz kládol na to, aby ste predišli problémom a nie ako sťažnosť, ktorú urobíte. Ak to urobíte, urobí na vás dojem svojou ohľaduplnosťou, ktorá vám prinesie body. oheň v ich mysliach - a dúfajme, že vám včas povie, aké je správne riešenie pre socializáciu.

Keď som si prečítal otázku a okolnosti, vznikli dve myšlienky.

Chce sa tento človek socializovať? - Nie každý sa chce priateliť so svojimi kolegami.
Je skutočne úlohou spolupracovníka budovať vzťahy medzi členmi tímu? - Osobne si myslím, že vedúci tímu je ten, kto sa musí ujať vedenia v oblasti budovania tímu a socializácie.

V druhom aspekte by ste mali diskutovať o problémoch s vedúcim tímu a opýtať sa ho na organizovanie situácií, v ktorých sa budete môcť so svojimi kolegami stýkať bez toho, aby ste boli výzvou. Možnosťou by mohol byť platený firemný obed alebo bowling. Na tomto príbehu sa mi nepáči, že pre outsidera je toľko bremena, aby sa usiloval zapadnúť, pre skupinu alebo vedúceho skupiny, ktorí robia niečo pre to, aby sa outsider cítil vítaný. Zdá sa, že váš vedúci tímu skôr uplatňuje niektoré zodpovednosti, ktoré nad vami má, než aby vám pomohol lepšie sa integrovať do iných ľudí.

V skutočnosti som mal podobný problém, keď som začal pracovať. Bol som umiestnený neďaleko, ale na druhej strane stola, od zvyšku môjho tímu, kde som musel vstať a ísť sa s nimi porozprávať. Trvá to trochu viac času a dokončenie, ale stále sa môžete stýkať so svojím tímom a venovať si dobre čas.

Máme službu správ, ktorú používame doma, a ktorá vám už teraz pomáha odoslať správu a umožní niekomu reagovať včas, takže vzdialenosť nie je problém a je menej pravdepodobné, že niekoho obťažuje.

Druhou a pravdepodobne najpodstatnejšou skutočnosťou je skutočnosť, že existujú určité denné hodiny, ktoré uľahčujú začatie konverzácie. Keď ľudia prídu prvýkrát a dajú si kávu, je to skvelý čas opýtať sa, aký bol víkend niekoho alebo aký je priebeh projektu, možno to, čo si naplánovali na obed. Odtiaľ je ďalšou ľahkou hodinou dňa samotný obed, buď sa zhovárame s kolegami cestou niekam, alebo ideálne občas obedujte s nimi. Nakoniec môžete zvyčajne vidieť, čo ľudia plánovali na večer, ako prebiehali práce atď.

S týmito menšími rozhovormi budete musieť začať, keď viete, že ľudia majú čas na rozhovor a odtiaľ je oveľa jednoduchšie viesť dialóg po celý deň. Keď poznáte svojich spolužiakov a čo sa deje v ich živote, je oveľa jednoduchšie opýtať sa Joe, ako sa jeho deťom darilo s víkendovým turné alebo ako Jillina golfová hra prebiehala včera medzi týmito dvoma otázkami. Pre prácu. Potom dúfame, že to odtiaľ nebude príliš dlho, kým sa nedostanete blízko k tímu, čo všetko uľahčí.

Ak je to možné, bolo by najlepšie presťahovať vašu kanceláriu.

Pripojiť sa k priateľom na obed by bol dobrý krok. Možno ich budete musieť požiadať, aby sa k vám pripojili, a nie naopak.

Ale tu je ďalší návrh, ktorý si myslím, že nikto neurobil:

Pokiaľ pracovný priestor umožňuje Skype alebo niečo podobné, môžete hovoriť s kolegami vo vašej kancelárii. .

Mám nad sebou priateľov, ktorí pracujú na poschodí a sú zapojení do mnohých skupinových diskusií, pretože sú s nami v miestnosti Skype.