Ako sa vám v práci stáva ťažké nahradiť
Istota zamestnania môže byť dôležitou nevyhnutnosťou pre každého zamestnanca vzhľadom na prechod, ktorým trh práce v súčasnosti prechádza. Hľadanie práce navyše nepatrí medzi najpríjemnejšie zážitky.
Ako sa uistiť, že ste v spoločnosti nenahraditeľní, nájdete v nasledujúcich riadkoch.
Prekračuje očakávania zamestnávateľa
Možno je to zrejmé, ale urobiť si pre projekt viac, ako očakávajú ľudia vo vašom okolí, je dobrý spôsob, ako si vás všimnúť.
Nancy Halpern, výkonná trénerka, hovorí pre Monster.com, že je vhodné mať vždy veľmi jasnú predstavu o očakávaniach vášho manažéra. Otázky ako „Ako by sa dal definovať úspech pre túto úlohu/projekt?“ alebo „Ako zistím, že som úspešne dokončil túto úlohu?“ Pomôžem vám veľmi dobre pochopiť, ako by ste sa mali k problému postaviť.
Bežnou situáciou, ktorá nastáva medzi vedúcimi zamestnancami spoločnosti, je zníženie efektivity a produktivity, keď získajú ešte viac skúseností, uviedla Susan Hosage, HR konzultantka. „Bohužiaľ, zamestnanci, ktorí v spoločnosti pôsobia dlhší čas, často strácajú nadšenie, ktoré mali na začiatku, a začnú dodávať pod očakávania manažéra.“
Choďte extra míľu
Či už sa rozhodnete zapojiť do nového projektu alebo vymeniť kolegu, keď je na dovolenke, prejdením ďalších kilometrov získate bonusové body medzi kolegami a nadriadenými.
„Väčšina zamestnancov dokončí svoje úlohy v popise práce, ale ak ste jedným z tých, ktorí sa zapoja, navrhnite nové nápady a prevezmite zodpovednosť mimo úlohy, alebo sa môžete zmeniť na ťažko nahraditeľného zamestnanca.“ - Andy Teach, autor a tvorca obsahu.
Niet sa čomu čudovať proaktivita a túžba neustále rozvíjať svoje schopnosti sú hlavnými faktormi, ktoré sú dôležité pre postup v spoločnosti, podľa zamestnávateľov, ktorí sa zúčastnili správy Hipo.ro - trh práce.
Buď ten, kto má riešenie problémov
Ak vždy patríte k tým kolegom, ktorí sa bez ohľadu na situáciu snažia nájsť najlepšie riešenie bežného problému v kancelárii alebo na bezpečnom oddelení, vytvoria si pred svojimi kolegami pozitívny obraz.
Vieme, že sa to ľahšie hovorí ako robí, najmä na začiatku, ale môžete začať uplatnenie pravidla 10 sekúnd navrhol Kenneth L. Johnson, kariérny tréner vedúcich pracovníkov na východnom pobreží.
Čo znamená toto pravidlo? Rovnako ako keď diskutujete s tímom, pred prejavom si dajte 10 sekúnd na to, aby ste spracovali to, čo chcete komunikovať. Potom sformulujte svoju odpoveď tak, aby znela ako riešenie, bez toho, aby ste prejavovali negativitu.
Ako by vyzeralo toto aplikované riešenie? Namiesto výrazu „Áno, myslím, že je to dobrý nápad, ale môžeme ho implementovať až budúci mesiac“, nahraďte textom „Áno, znie to dobre a môžeme začať budúci mesiac!“
Dobrý/Dobrý vôbec alebo špecialista v určitej oblasti?
Nech už si vyberiete ktorúkoľvek z možností, obe vám môžu pomôcť pri plánovaní, aby ste sa v kancelárii stali nenahraditeľnými. Buď ste tým kolegom, ktorý je dobrý v rôznych veciach v kancelárii, a pomôžete tak nielen kolegom vo vašom oddelení, ale aj ostatným, alebo môžete byť tým kolegom, ktorý je mužom v tíme. kolegovia prídu vždy, keď máte konkrétny problém, o ktorom viem, že ho môžete vyriešiť iba vy.
Objavte, prečo si Wanjiru Ndirangu myslí, že je lepšie byť vo všetkom dobrý ako špecialista v určitej oblasti:
Ďalšie veci, ktoré by ste mali mať na pamäti
1) Produktivita je cenná, ale nejde o závod
2) Vďaka tímovej práci sen funguje
3) Záväzok a pozitívny prístup
Pravdepodobne sa to javí ako vlastnosť sama o sebe, ale toto môže byť rozdiel, ktorý robí rozdiel medzi nepostrádateľným zamestnancom a priemerným zamestnancom. Ak ste v tom, čo robíte najlepšie, existuje viac šancí, že zo spoločnosti neodídete príliš skoro.
Pozitivita sa tiež môže javiť ako zrejmá, ale Forbes tiež spomína, že všetci chceme, aby okolo nás boli ľudia, ktorí sú nadšení pre to, čo robia, a ktorých baví každý deň v kancelárii.
Cítiť sa nevyhnutne je dokonalá zmes medzi bezpečím a radosťou. Ale ešte dôležitejšie je vedieť, že toto je záväzok zaviesť zmeny v spoločnosti a v tíme. Celý tento proces sa začína u vás.