Ako zatraktívniť vaše remeselné podnikanie pre učňov

Vďaka týmto šiestim tipom bude v budúcnosti jednoduchšie nájsť stážistov pre vašu spoločnosť. A zvýšiť záujem potenciálnych záujemcov o učňovskú prípravu v odbore.

Mladí ľudia sa môžu v remesle nadchnúť rôznymi vecami: zmluva o smartphonoch a dobré kariérne príležitosti sú jej súčasťou rovnako ako robot v remeselnom priemysle. - Obrázok: Adobe Stock/Pixel-Shot

Máte k dispozícii voľné učňovské vzdelávanie? Je vám však zle pri pomyslení na blížiace sa hľadanie stážistov? Nemusí to byť. Pomocou týchto šiestich tipov môžete zlepšiť imidž remeselníkov alebo malých cvičných spoločností a urobiť svoju spoločnosť a remeslo atraktívnou pre mladých ľudí.

Hľadáte stážistu v odbore? Tieto tipy vám uľahčia vyhľadávanie

1. Váš súčasný učeň je vaším najlepším veľvyslancom

V ideálnom prípade by ste mali začať hľadať učňov, pokiaľ vo vašej spoločnosti stále pracuje iný učeň. Pretože pre vás ako cvičnú spoločnosť neexistuje lepší vyslanec.

Pošlite svojich stážistov do škôl a na veľtrhy v regióne. Môže na vlastnej koži povedať ostatným mladým ľuďom, prečo sa rozhodol pre učňovskú prípravu v odbore, čo predstavuje remeslo a aké úlohy môžu učni v ich spoločnosti očakávať.

Zároveň môžete svojho stážistu využiť ako influencera v oblasti remesiel na sociálnych sieťach. Najlepšie urobíte, ak sa ho opýtate, ktorý kanál jeho veková skupina v súčasnosti väčšinu času používa. To môže byť TikTok rovnako ako Instagram. A potom ho požiadajte, aby tam zriadil stránku s praktikantmi.

Môžete sa spojiť s remeselnými podnikmi v okolí a inzerovať celoplošne, alebo najskôr celú vec urobiť sami. Váš učeň bude určite rád zverejňovaním obrázkov z práce - so súhlasom šéfa. A určite vie presne, čo sa tam hľadá a je po nich dopyt.

Základom však je, aby ste ponúkli aj atraktívne školenie. Najprv si teda premyslite, aké úlohy momentálne nechávate na stážistov. Je to motivujúce napríklad vtedy, keď učeň môže medzi tým samostatne dokončiť prácu na malom projekte a nemusí robiť dlhý deň pomocných prác. Môže sa tam použiť vyššie opísaný projekt sociálnych médií. Ústne odporúčanie funguje, iba ak je váš stážista čestne presvedčený o vašej malej spoločnosti. Inak sa celá vec môže vypomstiť.

5 dôvodov pre zváracieho robota v kovovej konštrukcii

Vaše podnikanie je kovoobrábanie a uvažujete o využití robota vo vašej spoločnosti? Táto spoločnosť zaoberajúca sa kovovou konštrukciou uviedla päť pádnych argumentov v prospech zvárania pomocou kolaboratívneho robota. Prečítajte si tu, prečo sú coboty nielen užitočné pri hľadaní učňa.

2. Kúpte si robota

Nerobte to, prosím, zle. Nejde o nahradenie stážistu robotom. Stále sa v ňom hovorí, že chcel učeník. Ale už ste niekedy premýšľali o integrácii robota do svojej dielne? Potrebujete ďalšie informácie? V tomto článku si môžete prečítať o prácach, ktoré pre vás robot môže urobiť.

Čo má ale robot spoločné s náborom stážistov? Veľmi jednoduché: Mladí ľudia v škole počujú, že by sa mali zaoberať digitalizáciou a robotikou. Pretože to má budúcnosť. Ak teraz máte vo svojom remeselnom podnikaní čo ponúknuť robotické projekty, určite to urobí zvedavými pre školákov technicky zaujatých, ktorí ani len neuvažovali o vyučení v odbore.

Robot vám teda môže nielen pomôcť zvýšiť efektivitu vo vašej spoločnosti. Prináša ich tiež do rozhovorov s mladými ľuďmi. Ak chcete dostať správu ďalej, môžete svojho súčasného učňa ihneď použiť ako influencera (tip 1).

3. Doučovacie programy ako počiatočná pomôcka

Mladí ľudia so zručným remeselným umením nemusia byť nevyhnutne najlepšími študentmi, a preto sa môžu vyhýbať uplatneniu. Učňov pre remeslá sú však všade vyhľadávaní. Môže byť veľa dôvodov, prečo dieťa nevydrží tlak na výkon v škole. Niekedy stačí dať takémuto mladému človeku perspektívu. Jeden by ho však mal vziať za ruku.

Ak uvažujete napríklad o tom, že dáte šancu ľuďom, ktorí predčasne ukončia školskú dochádzku, môžete pracovať na úrade práce pracovnej agentúry. Zamestnanci tam poznajú vhodných kandidátov - napríklad z opatrení odbornej prípravy - a môžu odporučiť vhodných uchádzačov o živnosť.

Dobrým kontaktným miestom sú aj odborné školy. Pre všetkých absolventov stredných škôl bez učňovského vzdelávania a pre študentov, ktorí odišli z 10. ročníka denného štúdia bez kvalifikácie, existuje povinná odborná škola.

Musíte samozrejme investovať trochu času. Najskôr je vhodné ponúknuť mladému človeku stáž. Vopred si premyslite, ako môžete mladému človeku rýchlo pomôcť dosiahnuť pocit úspechu. Výsledkom môže byť najmä to, že ľudia, ktorí predčasne ukončia školskú dochádzku. Pretože úspech bol v jej predchádzajúcom živote väčšinou nedostatočný. Nemusí to byť komplikované. Môže postačovať, aby stážista mohol pod dohľadom vyvŕtať otvor alebo vykonať pílenie. Je dôležité, aby dokázal vyriešiť malú praktickú úlohu a bol za ňu uznávaný.

Ak vy a účastník pôjdete spolu dobre a dáte ostatným zamestnancom tiež zelenú, ďalším krokom bude ponúknutá možnosť uchádzať sa o voľné školiace miesto u vás. A tu prichádza na rad doučovanie. Aby sa váš budúci žiak nebál ďalšieho neúspechu na odbornej škole, ponúknite mu platené školné hneď od začiatku alebo dokonca pred začiatkom školenia.

Video: robotika v stolárstve

Náš kolega Wolfgang Kräußlich navštívil stolárstvo Eigenstetter v Rehne kvôli svojmu kanálu YouTube „Next Robotics“. Robot sa tam používa už osem rokov.

4. Ponúknite ďalšie stimuly pomocou dobrôt

Dnes už nestačí platiť slušný učňovský plat. Mladí ľudia chcú ďalšie výhody. Pokiaľ ide o tieto takzvané dobroty, vašej fantázii sa medze nekladú - od zmlúv o mobilných telefónoch zadarmo až po fitnes štúdia a služobné autá.

Dobré na tom: S dobrotami môžete sledovať dva ciele naraz. Na jednej strane inšpirujete nových stážistov pre svoje remeselné podnikanie, na druhej strane môžete motivovať svojich učňov počas celého ich školenia.

Zadarmo sú zmluvy na mobilné telefóny s takmer neobmedzeným objemom dát dostupné už za 20 až 30 eur. Nie je to pre vás veľká investícia, ale stimul pre mladých ľudí, aby s vami zahájili kvalifikovaný obchod. A čo ak na konci školenia sľúbite svojmu cvičencovi nový mobilný telefón? Za predpokladu, že dosiahne vopred dohodnutý priemer známok.

Namiesto toho môžete lákať športovcov milujúcich tínedžerov grantom, aby chodili do posilňovne. Ak podnikáte v krajine, podpora pre vodičský preukaz môže byť úplná vec. To sa dá ľahko kombinovať s dlhodobou motiváciou - napríklad ponúknutím účastníkom bezplatného služobného vozidla za posledných šesť mesiacov ich školenia.

Okrem peňažných stimulov môžete tiež ponúknuť každoročnú exkurziu pre všetkých učňov alebo všetkých zamestnancov, napríklad na medzinárodný veľtrh remesiel alebo na inú vzrušujúcu udalosť vo vašom okolí. Na vašich učňov určite zapôsobí hodnota nemeckého plavidla v medzinárodnom porovnaní a to, čo toto remeslo dokáže.

Najlepšie je porozprávať sa so súčasnými účastníkmi o tom, čo ich najviac motivuje. Budete sa diviť, aké ľahké je vytvoriť ďalší stimul pre učňovskú pozíciu vo vašej spoločnosti, a teda v remesle.

Hľadáte učňov pre remeslá? Tipy zo ZDH

Téma náboru stážistov je pre Ústredný zväz nemeckých remesiel veľmi dôležitá. Združenie dáva remeselníkom tieto tipy:

Vďačná a dôveryhodná kultúra riadenia prispieva k úspechu odbornej prípravy v odbore.
Sprístupniť stážistom stálu kontaktnú osobu a pravidelne im poskytovať spätnú väzbu.
Moderné remeselné podnikanie s digitálnym pracovným vybavením je pre učňov atraktívnejšie.
Využite ponuku remeselných komôr, cechov a okresných remeselníckych združení.