AQ, CQ, IQ; EQ - dôležitosť rôznych kvocientov
IQ, EQ, AQ a CQ. Je ťažké preskúmať všetky tieto výrazy a pochopiť, čo znamenajú a ako môžu ovplyvniť vašu kariéru. Alebo ako dať svojej kariére jasnú líniu.
Spravodajský kvocient: IQ
Tu je stručný prehľad všetkých týchto výrazov. Pravdepodobne najznámejšie skratky, ktoré sa v bežnom živote osvedčili, sú IQ a EQ. IQ je známy inteligenčný kvocient, ktorý meria verbálnu a matematickú logiku trochu zníženým spôsobom a celkovo vykazuje kognitívne schopnosti.
Emocionálny kvocient: EQ, nepriaznivý kvocient: AQ a kuriozitný kvocient: CQ
Kvocient emočnej inteligencie, skrátene EQ, sumarizuje schopnosť rozpoznať samého seba, empatiu a všeobecné komunikačné schopnosti. To znamená rozpoznať svoje vlastné pocity a pocity ostatných. AQ a CQ sú menej známe. AQ označuje „nepriaznivý kvocient“, takpovediac nepriaznivý kvocient. To ukazuje, ako človek čelí nepriaznivým okolnostiam, a vytvára riešenia. Kuriozitný kvocient (CQ) tvrdí, že meria, akí sú ľudia kreatívni a zvedaví, ale aj to, ako flexibilní dokážu myslieť. Hodnotí tiež to, či máte „hladnú“ hlavu, tj. Ako ste ochotní sa učiť.
Oblasti použitia kvocientov
Všetky štyri podiely hrajú dôležitú úlohu pri plánovaní vašej kariéry a pri šplhaní sa po podnikovom rebríčku. Ale začnime od začiatku. Keby ste boli manažérom ľudských zdrojov v spoločnosti, chceli by ste zamestnať inteligentných ľudí? Na veľkú väčšinu pracovných miest je odpoveď kladná odpoveď. To isté prirodzene platí aj pre ostatné kvocienty.
Zatiaľ je všetko dobré. Čo sa však dá jednotlivo odfiltrovať zo zmesi? Je dobré, keď môžete určiť svoje podiely. Mnoho zamestnávateľov vyžaduje v rámci procesu podávania žiadosti takzvané hodnotenie. Poďme to otvoriť.
IQ test nájdeme po častiach v mnohých postupoch pri podávaní žiadosti. Najmä ak sa zameriavate na technické povolanie, mali by ste pracovať na tom, aby ste zvládli IQ test. Pre tých, ktorí si v logickom myslení vždy počínali o niečo horšie, treba spomenúť, že podľa odborníkov má EQ veľkú charizmu v aplikáciách a v práci. Podľa Daniela Golemana, autora a psychológa, sú prísne IQ testy veľmi jednostranné a nemôžu zmapovať celú ľudskú inteligenciu. Preto odporúča test EQ a použitie ďalších kvocientov. Ľudská inteligencia nespočíva iba v jednostranných (odborných) znalostiach.
Ak chcete prežiť na trhu práce, nemusíte mať nevyhnutne najlepšie akademické tituly alebo silné odborné znalosti. Osoba, ktorá má plne vyškolené svoje IQ, EQ, AQ a CQ, si môže veľmi dobre nájsť dobrú prácu aj bez kvalifikácie alebo vyniknúť v osobe s nízkym kvocientom. Napríklad v oblastiach ako predaj alebo získavanie zákazníkov je vysoké EQ výhodnejšie ako vysoké IQ. Napríklad interný prieskum poisťovacej spoločnosti zistil, že zamestnanci predaja s menším EQ predali iba polovicu poistných zmlúv ako poisťovací agenti s vysoký EQ. Na druhej strane, ak niekto potrebuje inžiniera, vyhľadá skôr človeka s vysokým IQ.
AQ a CQ sú v práci tiež rozhodujúce. Odborníci tvrdia, že aj AQ je pre váš úspech veľmi dôležité. Prečo? AQ je ukazovateľ spokojnosti, vitality a zdravia. Štúdie predpokladajú, že vysoké AQ znamená, že sa môžete zotaviť rýchlejšie, a preto ste pripravení na prácu. Dobrá správa je: Môžete si kultivovať a vylepšiť AQ. Samozrejme, aj tu je lepšie začať od malička. Existujú však workshopy, na ktorých sa môžete naučiť lepšie čeliť nepríjemnostiam a zvládať ich.
Vysoké CQ na druhej strane znamená, že ste otvorení novým experimentom a zvedaví, odmietate rutinu a neustále hľadáte nové veci. To znamená, že s vysokým CQ môžete rozvíjať viac svojich vlastných nápadov. Zatiaľ o tom nebolo veľa štúdií, ale existujú dôvody, že vysoké CQ u ľudí naznačuje schopnosť nebyť schopný kontrolovať zložitosť iba jedným smerom. Navyše, vysoké CQ pravdepodobne vedie k vyššej úrovni intelektuálnych investícií a získavania vedomostí v priebehu času. Inými slovami: vedomosti, odborné znalosti a skúsenosti premieňajú zložité situácie na známych ľudí, čo z CQ robí konečný nástroj na vytváranie jednoduchých riešení zložitých problémov.
Vášeň a inteligencia idú ruka v ruke
Zistilo sa, že deti, ktoré absolvovali kurzy zamerané na budovanie postáv a emočnú inteligenciu, boli neskôr tiež úspešnejšie v práci. To, čo by ste si z toho mali pre svoju kariéru odniesť, je pochopenie potreby najprv sa ďalej vzdelávať a po druhé neobmedzovať sa iba na jednu oblasť, ale vždy treba mať na pamäti, že získate nové zručnosti a vedomosti v mnohých oblastiach. Má teda zmysel, ak sa okrem kognitívnych schopností, ako je pamäť alebo mentálna koncentrácia, naučíte aj nové sociálne a emočné schopnosti, ktoré vám určite pomôžu ďalej v osobnom i pracovnom živote.
Emočné schopnosti sa dajú čiastočne rozdeliť aj na kantovský imperatív. V skratke: Správajte sa k ľuďom tak, ako by ste chceli, aby sa oni správali k vám. Pre niektorých z nás s priemerným IQ môžu zvedavosť, emočné schopnosti a tiež správne zaobchádzanie s protivenstvami predstavovať príležitosť posunúť sa vpred na trhu práce a v kariére.
Ako povedal Albert Einstein: „Nemám žiadny zvláštny talent, som len vášnivo zvedavý“. To by mal byť váš cieľ. Byť zvedavý! Vzdorujte nepriazniam, ktoré vám stoja v ceste, ale buďte slušní pri jednaní s ostatnými ľuďmi.