Argumenty na podporu zdravia na pracovisku - VO FORME
IN FORM vám ukáže, ako môžu spoločnosti prispieť k zdraviu svojich zamestnancov výživnými a pohybovými opatreniami.
Na tému výživa Cvičenie Pre pracovnú cieľovú skupinu
Pri zavádzaní riadenia podnikového zdravia ako kontrolného nástroja v spoločnosti, záujmovej skupine alebo sociálnom združení alebo verejnej inštitúcii by sa mala ustanoviť pracovná skupina a mala by byť ustanovená zodpovedná osoba. Podieľa sa na tom vedenie spoločnosti, ale aj ďalšie subjekty s rozhodovacími právomocami. Týmito orgánmi s rozhodovacou právomocou môžu byť zástupcovia nasledujúcich oddelení:
- Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
- Spoločnosťný lekár
- personálne oddelenie
- Organizačný rozvoj
- Zamestnanecká rada/zamestnanecká rada
- ďalší zástupcovia zamestnancov (napr. referent pre rovnosť)
Úspešná implementácia podpory zdravia na pracovisku vedie k mnohým výhodám pre zamestnávateľov aj pre ich zamestnancov.
Výhody pre zamestnávateľov
- Zvýšenie a dlhodobé udržanie výkonnosti všetkých zamestnancov
- Zvýšenie motivácie a ochoty podať výkon
- Posilnenie identifikácie so spoločnosťou (zvýšenie lojality zamestnancov, zníženie fluktuácie)
- Nižšie náklady vďaka menšiemu počtu nemocenských a výrobných prestojov
- Zvýšenie produktivity a kvality
- Zlepšenie imidžu spoločnosti
- Posilnenie konkurencieschopnosti
- Strategická výhoda pri riešení problémov demografických zmien (napr. Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov)
Výhody pre zamestnancov
- Zlepšenie zdravotného stavu, zníženie zdravotných rizík a posilnenie pohody
- Zníženie počtu návštev lekára
- Zlepšenie zdravotného stavu v spoločnosti
- Zníženie pracovného stresu
- Zlepšenie kvality života prostredníctvom vyššej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom
- Udržiavanie/zvyšovanie vlastnej výkonnosti
- Zvýšenie spokojnosti s prácou a zlepšenie pracovnej atmosféry
- Účasť na koncepcii pracoviska a na pracovnom postupe
- Udržiavanie dobrého zdravotného stavu až do opustenia pracovného života
Tip: Konkrétna finančná pomoc uľahčuje začatie témy podpory zdravia a prevencie:
Daňové výhody
Od roku 2009 federálna vláda posilňuje podporu zdravia na pracovisku prostredníctvom daňových výhod pre zamestnancov a zamestnávateľov, ktorí sa zaviazali k lepšiemu zdraviu. Dodatok k oddielu 3 číslo 34 zákona o dani z príjmov (EStG) znamená, že ďalšie výdavky, ktoré zamestnávateľ vynaloží na zlepšenie celkového zdravotného stavu a podporu zdravia firiem, sú oslobodené od daní a odvodov na sociálne zabezpečenie, ak nepresiahnu 500 EUR na zamestnanca a kalendárny rok.
Konkrétne to znamená, že zamestnávateľ má možnosť ponúknuť svojim zamestnancom popri ich mzde aj ďalšie služby. Zamestnanec nemusí platiť za tento príspevok zamestnávateľa žiadnu daň z príjmu do maximálnej výšky 500 eur ročne, pretože tieto zložky odmeny sú oslobodené od dane. Oslobodenie od dane sa vzťahuje na vecné dávky aj na hotovostné platby. Nezáleží na tom, či sa opatrenia uskutočňujú v spoločnosti alebo mimo nej.
To je obzvlášť zaujímavé pre malé a stredné spoločnosti, ktoré nemôžu ponúkať svoje vlastné opatrenia na podporu zdravia v rovnakom rozsahu ako veľké spoločnosti. Podmienkou oslobodenia od dane je, aby služby spĺňali požiadavky oddielov 20 a 20a sociálneho zákonníka (SGB) V, pokiaľ ide o kvalitu, vyčlenenie a zameranie. To znamená, že musia spĺňať kvalitatívne kritériá prevencie a podpory zdravia na pracovisku stanovené v „Sprievodcovi prevenciou“ Národnej asociácie zákonných fondov zdravotného poistenia. Členské príspevky do športových klubov a fitnes štúdií, ktoré prijíma alebo dotuje zamestnávateľ, nie sú oslobodené od daní a príspevkov na sociálne zabezpečenie.
Poraďte sa so svojím daňovým poradcom a zákonnými zdravotnými poisťovňami a nechajte ich, aby vám poradili.