Blog; Rehbeinova akadémia
Index pracovných schopností (WAI), tiež známy ako index pracovných schopností, je dotazníkový nástroj na hodnotenie súčasnej schopnosti zamestnanca pracovať. V súčasnosti sa dotazník používa na celom svete ako kvalifikovaný merací prístroj v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci s cieľom udržiavať, obnovovať a podporovať pracovnú schopnosť. WAI môže fungovať aj ako včasný ukazovateľ kvality života a práce, absencie, účinnosti a efektívnosti zásahov do riadenia zdravia spoločnosti.
Od 1. januára 2020 platí v Nemecku povinnosť vydávať potvrdenky, známe aj ako potvrdenky. Podnikatelia sú preto povinní v rámci platobného procesu odovzdať zákazníkovi účtenku. Proti tejto povinnosti vydávať doklady bol v radoch zamestnávateľských združení obrovský odpor a rozhorčenie. Najmä pekárenský obchod sa v tejto súvislosti sťažoval na vysoké byrokratické úsilie, zvýšené náklady, znečisťovanie životného prostredia zbytočnými kopcami papiera a možné zdravotné riziká pre zákazníkov a zamestnancov.
Teória tréningu a pohybu je rozsiahla a veľmi zložitá oblasť. V rámci teórie tréningu existuje veľa rôznych princípov tréningu, ktoré je potrebné zohľadniť, aby sa dosiahol optimálny fyzický výkon. Aby sa dosiahol komplexný fyzický výkon, musí sa pokryť každá oblasť podmienených schopností. Patria sem komponenty ako sila, rýchlosť, flexibilita a vytrvalosť. Teória pohybu obsahuje aj veľké množstvo komponentov, ktoré je potrebné v rámci pohybu zohľadniť. Tu je potrebné rozlišovať medzi cyklickými a acyklickými pohybmi, ako aj medzi vonkajšími a vnútornými aspektmi pohybu. Ďalším komponentom sú pohybové vlastnosti, ktoré zabezpečujú optimálnu kvalitu pohybu. Manažér zdravia spoločnosti by mal byť schopný preukázať určité množstvo vedomostí o základoch tréningu a teórii pohybu, pretože môže tieto vedomosti cielene využiť na udržanie a zlepšenie zdravotného výkonu zamestnancov. Výcvik a teória pohybu sú preto dôležitým nástrojom pre manažéra zdravia spoločnosti.
Za pojmom paleo sa skrýva krátka forma pre obdobie paleolitu, paleolitický vek. Táto forma výživy preto tiež existuje „Diéta z doby kamennej“ zavolal. Je založená na pôvodnej strave Lovci a zberatelia a napodobňuje ich pomocou dnes dostupných potravín. Dôraz sa kladie na vysokú kvalitu potravín a udržateľnosť. Základom paleo diéty sú teda potraviny, ktoré boli dostupné ľuďom v podobnej podobe počas približne 20 000 rokov vývoja.
Cukor a zrná sa v paleo diéte vyhýbajú. Vysoký obsah bielkovín má priaznivý vplyv na organizmus. Štúdie preukázali, že strava s vysokým obsahom bielkovín vám pomáha chudnúť, pretože pocit sýtosti pretrváva dlhšie.
Termín odolnosť sa časom zmenil: v minulosti sa odolnosť vzťahovala aj na zvláštnu charakteristiku ľudí (najmä detí), ktorí si udržiavali svoje duševné zdravie za podmienok, za ktorých by sa väčšina ľudí rozpadla. V tomto zmysle tento výraz použil napríklad Emmy Werner. S cieľom definovať dieťa ako „odolné“ boli často zahrnuté charakteristiky životného štýlu. Často sa o nich hovorilo ako o deťoch, ktoré - napriek podmienkam, ako je chudoba alebo situácia utečencov v detstve - v dospelosti vykonávali kvalifikovanú odbornú činnosť, neprišli do konfliktu so zákonom a boli psychicky v poriadku.
Svet práce sa už roky mení. Zvyšujúca sa digitalizácia napreduje a postupne ohlasuje priemysel 4.0. Okrem digitalizácie a výsledného Priemyslu 4.0 sa to posúva vpred manažment zdravia v mnohých spoločnostiach čoraz viac na zozname priorít.
Jedným z dôvodov zvyšovania priorít riadenia firemného zdravia je faktor, ktorý vydáva napr Demografické zmeny, práceneschopnosť a angažovanosť zamestnancov zatiaľ patria k najdôležitejším témam v spoločnosti. Ďalej postupujúci vývoj duševná choroba rastúce zameranie sa na zamestnancov v kontexte podnikových tém.
Na potlačenie týchto faktorov alebo na cielenú odpoveď na hlavné témy je potrebný komplexný manažment zdravia spoločnosti.
Bradford Factor je nástroj na analýzu HR, ktorý sa používa na meranie absencie zamestnancov. Bradfordov faktor dáva zmysluplnú indikáciu znásobenia absencie zamestnancov.
Aby ste získali takúto predstavu, tento analytický nástroj kombinuje počet a dĺžku absencie zamestnanca počas definovaného časového obdobia (52 týždňov).
Bradfordov faktor je teda veľmi zaujímavým nástrojom, najmä pre manažérov, na potlačenie krátkej a veľmi častej absencie.
V tomto blogu získate informácie o tom, ako usporiadať diskusiu o BEM v oblasti riadenia prevádzkovej integrácie a ktoré faktory by ste mali určite zvážiť. Ďalej sa diskutuje o aspekte diskusie zameranej na riešenie v kontexte riadenia integrácie spoločnosti.
V tomto blogu získate informácie o tom, ako môžete využiť osvedčené a na dôkazoch založené opatrenia v rámci riadenia operačnej integrácie na rýchle a efektívne opätovné začlenenie dlhodobo chorých zamestnancov do každodennej práce.
Rola manažéra v BEM významne prispieva k úspechu riadenia prevádzkovej integrácie. V tomto blogu nájdete informácie o tom, ako sa môže manažér v procese BEM cielene umiestňovať.
Získajte viac informácií o základoch riadenia podnikového zdravia v tomto blogu a získajte vedomosti o dôležitosti a účinkoch riadenia podnikového zdravia v dnešnom pracovnom svete.
V tomto blogu nájdete informácie o tom, ako Psychológia psychického správania treba chápať. Získate tiež prehľad o rôznych modeloch zdravia, ktoré sa používajú v podnikovom kontexte.
Získajte informácie o tom, ako sa úspešne chrániť pred infekčnými chorobami, v tomto blogu. Vysvetľuje tiež, ako môže celá spoločnosť účinne znižovať práceneschopnosť prostredníctvom preventívnej ochrany pred infekciami.
V tomto blogu sa dozviete všetko, čo potrebujete vedieť o správe podnikovej integrácie. Získajte informácie o celom procese BEM. Počnúc vývojom procesu, cez informačné stretnutie v BEM, až po cielený výber opatrení. Získate tak komplexný prehľad o tom, prečo by riadenie podnikovej integrácie malo mať v dnešnom pracovnom svete veľmi vysokú prioritu.
V tomto blogu nájdete všetky základné aspekty, ktoré je potrebné zohľadniť počas informačného pohovoru v rámci riadenia podnikovej integrácie.
Dizajn pracoviska je podstatným faktorom, ktorý ovplyvňuje, či sú zamestnanci zdraví a produktívni. Napriek tomu všetkému bohužiaľ stále existuje príliš veľa pracovísk, kde nedochádza k žiadnemu ergonomickému návrhu pracoviska, a teda cenné zdroje nie sú plne využité. V tomto blogu nájdete informácie o tom, ako môžete ergonomicky prispôsobiť pracovisko.
Fyzické a duševné zdravie vašich zamestnancov tvorí základ efektívnej práce, a preto je dôležitým faktorom spoločnosti. V tomto blogu získate rozsiahle informácie o všetkých základných aspektoch, ktoré zabezpečujú fyzické a duševné zdravie zamestnancov.
Ako manažér budete dostávať informácie o nástrojoch moderného a zdravého vodcovstva. V tomto blogu sa tiež dozviete, prečo je pre manažérov také dôležité zapojiť sa do procesu WHM.
Zamestnanecký prieskum je jedným z najdôležitejších nástrojov v oblasti personálnej diagnostiky a riadenia zdravia spoločnosti. Informácie o tom, ako to urobiť, získate na tomto blogu Prieskumy zamestnancov na OHM optimálne navrhnúť a zapojiť zamestnancov do kontextu riadenia zdravia spoločnosti
Dozviete sa ktoré Daňové aspekty zdravia spoločností Mali by ste to zohľadniť vo svojich projektoch OHM. Dostanete tiež informácie o tom, ako by ste mali navrhovať opatrenia na BGM z pohľadu daňových zákonov a ktoré Dizajn a možnosti financovania cielene zlepšujete zdravotnú situáciu svojich zamestnancov.