Boj proti diskriminácii na pracovisku - zamestnanosť, sociálne veci a

Právo na rovnaké zaobchádzanie

Právo EÚ zakazuje diskriminácia pri pracovisku na základe veku, pohlavia, zdravotného postihnutia, etnického alebo rasového pôvodu, náboženstva alebo viery a sexuálnej orientácie. Legislatíva EÚ o rovnakom zaobchádzaní stanovuje minimálnu úroveň ochrany pre všetkých pracujúcich v EÚ.

zamestnanosť

Máte nárok na rovnaké zaobchádzanie, pokiaľ ide o nábor, pracovné podmienky, povýšenie, odmeňovanie, prístup k odbornému vzdelávaniu, zamestnanecké dôchodky a prepustenie.

Z právnych predpisov EÚ vyplýva, že zamestnávatelia by nemali diskriminovať na pracovisku a že zamestnanci majú právo na to, aby neboli diskriminovaní.

Aký druh diskriminácie môže na pracovisku existovať?

Legislatíva EÚ pokrýva niekoľko situácií:

Priama diskriminácia je to vtedy, keď zamestnávateľ zaobchádza s jednou osobou v porovnateľnej situácii horšie ako s druhou, a to vo vzťahu k šiestim vyššie uvedeným dôvodom. Príkladom môže byť odmietnutie prijať osobu, pretože má viac ako 35 rokov.

Nepriama diskriminácia je to vtedy, keď prax, politika alebo norma, ktorá sa vzťahuje na všetkých ľudí, má negatívny vplyv na niektorých z nich. Tieto opatrenia sa na prvý pohľad zdajú neutrálne, v skutočnosti sú však diskriminujúce voči niektorým ľuďom. Napríklad implementácia pravidiel, ktoré sú nepriaznivé pre pracovníkov na čiastočný úväzok, môže nepriamo diskriminovať ženy, pretože väčšinu pracovníkov na čiastočný úväzok tvoria ženy.

Šikana je to ďalšia forma diskriminácie na pracovisku. Ide o nežiaduce, agresívne alebo iné správanie, ktorého účelom alebo účinkom je vytvorenie zastrašujúceho, nepriateľského, ponižujúceho, ponižujúceho alebo urážlivého prostredia. Napríklad keď váš nadriadený alebo kolegovia rozprávajú vtipy o sexuálnej orientácii tvárou v tvár homosexuálnemu alebo lesbickému kolegovi.

Podnecovanie k diskriminácii nastáva, keď jedna osoba podnecuje druhú k diskriminácii tretej strany. Napríklad, ak zamestnávateľ požiada agentúru dočasného zamestnávania, aby našla iba pracovníkov vo veku do 40 rokov.

viktimizácia je to vtedy, keď osoba utrpí negatívne následky v dôsledku nahlásenia diskriminácie. Napríklad ak bol človek prepustený alebo nebol povýšený z dôvodu, že podal sťažnosť na svojho nadriadeného.