Celosvetová štúdia Európa stráca na váhe v hodnotení spoločností - WELT
Jedná sa o najdrahšie spoločnosti na svete
Zdroj: Infographic World Online/Infographic World Online
Podľa novej štúdie teraz z Európy pochádza necelá tretina zo 100 najdrahších spoločností na svete. USA majú naopak viac ako 40. Nemecko má štyri spoločnosti.
Podľa štúdie Európa naďalej chudne v globálnom rebríčku 100 najdrahších spoločností kótovaných na burze. S 32 hitmi v zozname 100 najlepších už Európa netvorí ani tretinu. Pred 18 mesiacmi tu však stále bolo 36 korporácií.
V USA sa trend obracia: v predkrízovom roku 2007 štáty vyrobili iba 32 zo 100 najdrahších spoločností na svete, teraz ich je 43. To je výsledok analýzy audítorskej a poradenskej spoločnosti Ernst & Young, ktorá je k dispozícii agentúre dpa.
Damoklov meč dlhovej krízy
Klesajúci význam Európy v rebríčku amerických dolárov je len čiastočne spôsobený slabým eurom, uviedol partner Ernst & Young Thomas Harms.
Váhy svetového hospodárstva sa teda posunuli
Zdroj: WELT ONLINE infografika/WELT ONLINE infografika
Hlavnou príčinou je skôr planúca dlhová kríza v eurozóne a z nej vyplývajúce neistoty o vývoji medzinárodného spoločenstva. „Dlhová kríza momentálne visí nad Európou ako Damoklov meč.“
Siemens je číslo 1 v Nemecku
Rovnako ako v predchádzajúcom roku sa do prvej stovky dostali štyri nemecké spoločnosti: Siemens (71.), SAP (77), Volkswagen (80) a BASF (97). Štyri z piatich najdrahších spoločností sú USA. Na čele rebríčka sú výrobca počítačov Apple a energetický gigant Exxon. Na treťom mieste je čínska ropná spoločnosť Petrochina. Za ním nasleduje softvérový gigant Microsoft a maloobchodná skupina Wal-Mart.
Na konci júna mala spoločnosť Apple hodnotu 546 miliárd dolárov. Exxon bol výrazne pozadu, okolo 400 miliárd dolárov. Nemecký frontman Siemens dosiahol zhruba 77 miliárd dolárov. Po krste ohňom na podlahe maloobchodu je internetová spoločnosť Facebook (75. priečka) na prvom mieste za spoločnosťou Siemens.
Vzhľadom na nevyriešenú krízu štátneho dlhu v Európe hovoril Harms o veľkej neistote. Týka sa to investorov „ktorí sa obzvlášť zdráhajú investovať do európskych spoločností, ale aj samotných spoločností, ktoré znižujú svoje investície vzhľadom na slabý ekonomický rozvoj“.
Veľká inovatívna sila v USA
Nevýhodou Európy je výhoda pre USA. Ich trend smerujúci k väčšiemu významu v zozname sa zdá byť neprerušený: po 40 hitoch v prvej stovke na začiatku roka je ich teraz 43. Harms vysvetlil: „Americká ekonomika sa tento rok vyvíjala relatívne dobre a stále sa jej darí USA vyrábať spoločnosti, ktoré sa v relatívne krátkom čase prepracujú na vrchol sveta. Táto novátorská sila je veľkou silou americkej ekonomiky, čo sa odráža aj v hodnotení. “
USA ani pri pohľade na prvých 300 neklesajú. Majú 114 miest - pred rokom a pol to bolo 98. Ak sa dá zhrnúť kontinent Severná Amerika, ide o 129 miest so stúpajúcim trendom.
Na druhej strane Európa (vrátane Ruska) nedosahuje ani tretinu v prvých 300 a zabezpečila si iba 90 umiestnení - o osem menej ako na konci roku 2010. Eurozóna má iba 41 spoločností v prvých 300. Pred rokom a pol to bolo 48. Od konca roku 2010 si medzi krajinami eurozóny polepšilo iba Írsko.
Nemecku sa darí
Nemecku so štyrmi top 100 zástupcami sa darí celkom dobre. Trhová kapitalizácia nemeckého kvarteta - t. J. Príslušná cena akcií vynásobená počtom akcií - sa za posledných šesť mesiacov zvýšila o jedno percento. Pre porovnanie: Francúzsko, tiež reprezentované štyrmi zásahmi, stratilo 15 percent.
Naproti tomu americké spoločnosti nápadne rástli so zlepšením svojej trhovej kapitalizácie o 14 percent. V poradí krajín sa Nemecko delí o štvrté miesto so svojimi štyrmi gólmi s Austráliou, Francúzskom a Japonskom. Nasledovala Veľká Británia s 11 a Čína s 10 gólmi za USA.
Ak sa spočíta trhová kapitalizácia všetkých štyroch nemeckých top 100 spoločností, stačí to iba na ôsme miesto - napríklad za Brazíliou, Japonskom a Švajčiarskom.
Ceny na trhoch s akciami sú však vždy akousi stávkou do budúcnosti a odrážajú očakávania a nádeje. Skutočné ekvivalentné hodnoty, ako sú výrobné zariadenia, závody a znalosti zamestnancov, niekedy hrajú iba podradnú úlohu.